Ako urobiť dovolenku v roku 2019
Anonim

Potom, ako ste sa rozhodli mať dieťa, okrem toho, že začnete starostlivo starať o svoje zdravie a zdravie svojho budúceho dieťaťa, nebolo by zlé oboznámiť sa s platnou legislatívou a vašimi právami.
Po prvé, máte nárok na materskú dovolenku, ktorá vám bude poskytnutá podľa Vášho lekárskeho

Potom, ako ste sa rozhodli mať dieťa, okrem toho, že začnete starostlivo starať o svoje zdravie a zdravie svojho budúceho dieťaťa, nebolo by zlé oboznámiť sa s platnou legislatívou a vašimi právami.
Po prvé, máte nárok na materskú dovolenku, ktorá vám bude poskytnutá podľa lekárskeho osvedčenia. Trvanie tejto dovolenky bude závisieť od výsledku samotného pôrodu s bežným prírastkom - 70 kalendárnych dní pred narodením a 70 dní po ňom. Ak narodenie prešlo s komplikáciami, dovolenka po narodení trvá 86 dní a v prípade, že má viac ako jedno dieťa - 110. Celkovo teda trvanie tejto dovolenky bude 140 dní, s komplikáciami počas narodenia - 156, s viacnásobným tehotenstvom - 84 pred narodením a 110 po tom, vo výške - 194 dní ..
Po materskej dovolenke nechajte dieťa starať, ako aj vyplácanie dávok v súlade so zákonom.
Ak chcete zariadiť dovolenku, musíte podať žiadosť. Okrem matky má akýkoľvek iný príbuzný dieťaťa právo na materskú dovolenku - otec alebo babička, starý otec alebo opatrovník. Pri prijímaní dieťaťa je materská dovolenka poskytovaná rovnakým spôsobom a orgán, ktorý poskytuje dovolenku, je povinný uchovať osvojenie v tajnosti.
Osoba, ktorá sa stará o dieťa a má materskú dovolenku, má nárok na príspevok, ktorý sa počíta každý mesiac, kým dieťa nedosiahne vek 1, 5 roka. Výška príspevku by nemala byť nižšia ako 40% jeho priemerného platu na poslednom pracovisku.
Ak chcete usporiadať dovolenku, budete potrebovať:



  1. Poradie spoločnosti poskytnúť dovolenku na základe vašej žiadosti o dovolenku

  2. Kópia rodného listu

  3. Osvedčenie z pracoviska manželského partnera, že mu tento druh dovolenky nebol poskytnutý.

Ako správne vypočítať materskú dovolenku, zvážte základné pravidlá:



  1. Potrebujete určiť svoje poistné skúsenosti

  2. Ak je celková dĺžka služby kratšia ako 180 kalendárnych dní, výhoda bude jedna minúta. výška odmeny - od 1. mája 2010 to predstavuje 10, 1 tisíc rubľov

  3. Ak je skúsenosť dlhšia ako 6 mesiacov, v tomto prípade musia byť platby vo výške 100% vašich zárobkov.

  4. Pri účtovaní priemerného zárobku sa neberiete do úvahy - mzda za dovolenku, cestovné, príspevok na materskú dovolenku, jednorazové neprofesionálne bonusy, sociálne dávky.

Preto, vzhľadom na vyššie uvedené pravidlá, teraz musíte pripočítať všetky príjmy v podniku za posledných 12 mesiacov, avšak ak počas tohto obdobia ste mali dovolenku alebo práceneschopnosť, toto sa neberie do úvahy. Potom pripočítajte všetky kalendárne dni, za ktoré ste získali príjem, rozdelte ročnú výšku príjmu o počet dní a získajte priemernú dennú mzdu. Ak táto suma vyššia ako 1137 rubľov, potom vynásobte počet dní dovolenky len touto sumou - 1137, ak je váš priemerný denný príjem nižší ako táto suma, potom počet dní dovolenky musí byť vynásobený skutočným prijatým príjmom.

  • Ako zabezpečiť rodičovskú dovolenku pre dieťa do 1, 5 roka