Ako odstúpiť z dovolenky
Anonim

Existujú situácie, v ktorých je spoločnosť z akéhokoľvek dôvodu nútená odobrať sa z pracovnej dovolenky, odstrániť a zabrániť akýmkoľvek poruchám alebo nedorozumeniam, takéto opatrenia sú stanovené v pracovnej legislatíve Ruskej federácie. Avšak musí to byť so súhlasom samotného zamestnanca - odporúča sa písomný súhlas.


Je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že ak zamestnanec z vlastných dôvodov odmietne odísť z dovolenky skôr na základe príkazu vedenia spoločnosti, potom by tieto opatrenia nemali byť považované za porušenie pravidiel a pracovnej disciplíny a nemali by byť uložené žiadne pokuty ani iný druh pokuty.
Časť dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol použiť z dôvodov zamestnávateľa, môže zamestnanec použiť počas svojho pracovného roka podľa vlastného uváženia kedykoľvek. A táto časť sa môže pripojiť aj k dovolenku v budúcom období.
Bezpodmienečne, odvolanie zamestnanca z dovolenky musí byť vyhotovené príslušným príkazom podniku, ktorý musí obsahovať platný dôvod na odstúpenie od zmluvy a dátum udelenia zamestnanca, časť nevyužitej dovolenky.
Zodpovedajúce zmeny by sa mali vykonať aj v existujúcom pláne dovolenky.
Existujú také kategórie pracovníkov, ktoré podľa právnych predpisov Ruskej federácie nemôžu byť odobraté z dovolenky



  1. maloletých mladších ako 18 rokov;


  2. tehotné ženy;

  3. pracovníkov, ktorí sú spojení s nebezpečnou výrobou alebo rizikovými pracovnými podmienkami.


V takýchto prípadoch, aj keď samotný zamestnanec nevadí opustiť predčasnú dovolenku, to nie je povolené.

Účtovníctvo, keď je zamestnanec odvolaný z dovolenky, bude potrebné prepočítať sumu platených dovolenkových platieb podľa skutočných dní dovolenky a začať počítať plat zamestnanca odo dňa, keď ide do práce. Toto všetko bude tiež potrebné zobraziť v poradí a nezabudnite informovať zamestnanca. Môže zaplatiť príspevky na dovolenku, ktoré zamestnanec prijal skôr, do pokladne spoločnosti alebo účtovného oddelenia, aby pri výpočte budúceho platu ponechal túto sumu z neho. A taktiež je možné túto sumu považovať za zálohovú platbu smerujúcu k budúcemu platu.