Materská dovolenka: ako ísť do nej skôr
Anonim

V živote takmer každej ženy príde chvíľa, kedy je pripravená poznať radosť z materstva. A teraz, konečne, po trochu úsilia zistíte, že ste tehotná. Šťastie nemá žiadne hranice, vy a váš manžel sú šťastní, rovnako ako všetci vaši príbuzní. Čo je ešte potrebné - šťastné dni pred tehotenstvom a výnosom - nechajte starostlivosť o dieťa.


Ako môžete ísť na materskú dovolenku bez toho, aby ste súčasne nútili vedenie a kolegovia, aby boli rozrušení, že strácajú takého dobrého zamestnanca a zdieľajú radosť s vami?
Niektoré užitočné tipy vám pomôžu:



  1. Je potrebné odborne a premyslene pripraviť tím, aby tam nielen porozumeli, ale aj čakali na váš návrat z dovolenky s veľkou netrpezlivosťou.

  2. Po oficiálnom potvrdení vášho tehotenstva informujte svojho priameho nadriadeného.

  3. Ak ste vodcom sami, potom by ste mali zhromaždiť všetkých svojich podriadených v akomkoľvek neformálnom prostredí - napríklad na šálku kávy a medzičasom zdieľať svoju radosť s nimi a diskutovať o ďalších krokoch pracovníkov. Odporúčame vám, aby ste s tým neodkladali, aby ste pomaly postúpili prípad vybranému zamestnancovi.

  4. Budete tiež musieť vypracovať podrobný harmonogram a plány pre vašu prácu, ktorá musí byť dokončená pred odchodom do vyhlášky a uistite sa, že ste s ňou oboznámili všetkých kolegov.

  5. Ak už od prvých dní tehotenstva máte ochorenia spojené s toxikózou, mali by ste o tom diskutovať s manažmentom a súhlasíte s tým, že z času na čas vám bude umožnené uvoľniť pracovný režim. Tiež varujte pred možnou práceneschopnosťou, pretože v tehotenstve existujú prípady, keď potrebujete zostať v uvoľnenej atmosfére, relaxovať a len ľahnúť.

  6. Pokiaľ je to možné, pokúste sa správne rozdeliť svoje povinnosti medzi zamestnancov, a tak zľahčíte pracovné zaťaženie správcu.

  7. Ak všetky vaše snahy pokojne a rozvážne vyriešiť všetky nuansy súvisiace s vašou potrebou ísť na materskú dovolenku, stále nerozumiete medzi vašimi zamestnancami, potom to môže byť signál, že táto práca nemusí stáť za to, aby sa vrátila po materskej dovolenke a hľadať nový s priateľším a porozumnejším tímom.

  8. Dôležité je, že pred odchodom na materskú dovolenku sa dohodne, ako komunikovať so zamestnancami o pracovných otázkach. Tí kolegovia, ktorí sú podľa vášho názoru príliš netaktívni a asertívni, by ich mali zdvorilo požiadať, aby sa pokúsili vyriešiť pracovné problémy vlastným úsilím a len v extrémnych prípadoch, keď si skutočne vyžadujú okolnosti, vás trápili. Pamätajte, že tehotná žena potrebuje mier a po narodení dieťaťa bude potrebovať vašu dôkladnú pozornosť bez toho, aby ste boli rozptýlení pri práci. Môžete priradiť 1-2 hodiny denne na vyriešenie problémov s prácou, upozorniť zamestnancov na túto dobu, takže hovory prichádzajú iba v tomto okamihu.

  • Kedy môžem ísť na materskú dovolenku a aké sú záruky