Ako vypočítať výšku platby za budúcu dovolenku
Anonim

Ak chcete správne vypočítať dovolenku alebo výšku náhrady v dôsledku skutočnosti, že dovolenka nebola použitá úplne alebo čiastočne, musíte vypočítať priemerný plat.


Pre správny výpočet priemernej mzdy je potrebné brať výšku mzdy za posledné tri mesiace, zatiaľ čo nevyhnutne za celé obdobie od prvého do prvého. Zároveň sa berú do úvahy všetky platby, ktoré vznikli a zaplatili - bonusy, nadčasy, prof. platby, atď. Do výpočtu sumy, ktorá vznikla v súvislosti s práceneschopnosťou, nezahrnite do výpadku zamestnanca.
Existujú prípady, keď spoločnosť zohľadňuje odpracované hodiny a uskutočňuje platby podľa ich množstva. V takýchto prípadoch sa vypočíta priemerná hodinová mzda týmto spôsobom - súčet skutočných platieb za posledné tri mesiace je vydelený počtom odpracovaných hodín v tých istých mesiacoch.
Pokračujeme v spôsobe výpočtu dovolenky s potrebnými údajmi - vynásobte priemernú mesačnú hodinovú mzdu podľa počtu pracovných týždňov a potom vynásobte prijatú sumu počtom týždňov dovolenky, kalendára.
Výpočet dovolenky považujeme za konkrétny príklad:
Predpokladajme, že zamestnanec sa rozhodol odísť na dovolenku 18. augusta, aby vypočítal svoju dovolenkovú plat, aby sme jeho plat pre júl, jún a máj. Napríklad v máji pracoval 151 hodín, za ktoré mu bolo účtovaných 6040 rubľov, v júni - 159 hodín s platbou za ne - 6360 rubľov, v júli 184 hodín a zaplatením 7360 rubľov, potom má celkovo 494 pracovníkov hodiny a platiť za ne je 19760 rubľov.
Jeho priemernú hodinovú mzdu vypočítame takto - 19760/494 získame 40 rubľov za hodinu.
Pre výpočet dovolenky platí počet kalendárnych dní - nechajte to byť 28, v ktorom 4 celé týždne s 40 pracovnými hodinami a vypočítame podľa tohto vzorca
Hodinová priemerná mzda (40 rubľov) * počet hodín týždenne (40) * počet týždňov dovolenky (4) = 6400 rubľov
Ak nastane situácia, v ktorej zamestnanec nefungoval a nedostal plat z dôvodu zavinenia podniku alebo bol v nemocenskej dovolenke, v období, ktoré bolo prijaté na zohľadnenie výplaty za dovolenku (celé tri mesiace), sa odoberú predchádzajúce platené mesiace. Vo vyššie uvedenom príklade budú tieto mesiace apríl, marec, február.