Ako urobiť plán dovolenky
Anonim

Podľa článku 123 Zákonníka práce Ruskej federácie spoločnosť musí vypracovať plán dovolenky.


V tomto osobnom dokumente uveďte údaje o rozdelení ročných prázdnin všetkých zamestnancov podniku. Je potrebné zostavovať každý rok, vedúci podniku schvaľuje tento dokument najneskôr 14 dní pred nasledujúcim kalendárnym rokom. Ak sa stane, že plán bol vytvorený po nástupe nového roka, dátum by mal byť ešte vložený do neho s "späť" číslo.
Plánovacie pravidlá:



  1. Plán dovoleniek by spravidla mal platiť podľa štrukturálnych rozdelení podniku.

  2. Je potrebné brať do úvahy priania zamestnancov, pohodlný čas dovolenky pre nich, ako aj ich zhoda s výrobnými schopnosťami.

  3. Harmonogram sa potom dohodne s vedúcim konkrétnej jednotky.

  4. Schválenie rozpisu vedúcim celého podniku, a to vytvorením osobitnej objednávky, sa nevyžaduje.

je lepšie vypracovať plán dovolenky podľa jednotného formulára T-7, ktorý je k dispozícii.



  1. V tomto formulári sú všetci zamestnanci zaradení do zoznamu vrátane tých, ktorí pracujú na čiastočný úväzok (v treťom stĺpci)

  2. Druhý stĺpec tabuľky znázorňuje pozície zamestnancov podľa personálneho stola.

  3. Štvrtý stĺpec by mal uvádzať personálne počty pracovníkov, ak existujú v podniku, ak nie - stĺpec zostáva prázdny

  4. V piatom stĺpci je potrebné určiť, koľko kalendárnych dní sa pridelí na budúce prázdniny. Celkový počet pracovných rokov má zamestnanec právo trvať až 28 kalendárnych dní.

  5. Šiesty stĺpec označuje dátum, od ktorého zamestnanec ide na dovolenku, dátum ukončenia dovolenky nie je potrebné vstúpiť. Ak však nasledujúca dovolenka nie je plne využitá, ale čiastočne, musíte určiť časové intervaly

  6. Zostávajúce stĺpce, šiesty a siedmy výplň počas pracovného roka. Siedmy stĺpec bude vyplnený po skončení dovolenky v skutočnosti, a ôsme a deviate stĺpce sú vyplnené, ak potrebujete preniesť dovolenku do iného času

  7. V poslednom, desiatom stĺpci uveďte všetky poznámky týkajúce sa dovolenky.