Tip 1: Ako počítať mzdu za dovolenku
Anonim

Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že všetci zamestnanci, ktorí pracovali najmenej šesť mesiacov, majú nárok na platenú dovolenku. Pre väčšinu povolaní je takáto dovolenka poskytovaná na 28 dní, pre pracujúcich so zdravotným postihnutím - 30 dní a pre učiteľov a pedagógov - 56 dní. Zamestnanci mocenských štruktúr majú dovolenku, čo sa zvyšuje s nárastom dĺžky služby.


Výpočet odmeny za dovolenku podľa článku 139 Zákonníka práce. Ak však niekto chce vopred vedieť, koľko mu bude vyplatená mzda za dovolenku, môže to urobiť sám. Ako si sami vyberiete dovolenku?
Najskôr vypočítajte, koľko ste dostali za posledných dvanásť mesiacov, potom rozdelte toto číslo o počet mesiacov za rok (12) a potom ho opäť rozdelte o priemerný počet dní za mesiac (čo sa rovná 29, 4 dňu). Vynásobte výsledné číslo počtom dní dovolenky a získate odmenu za dovolenku, na ktorú máte nárok podľa zákona.
Pre lepšiu prehľadnosť, presne ako vypočítať výplatu za dovolenku, uvádzame malý príklad.
Predpokladajme, že teraz dostanete 10 000 rubľov za mesiac. V prvých štyroch mesiacoch ste dostali 7 000 rubľov. Ukazuje sa, že za posledných 12 mesiacov ste dostali: 7 000 * 4 + 10 000 * 8 = 108 000 rubľov. Táto suma je najprv rozdelená na 12 a potom na 29, 4: 108 000: 12: 29, 4 = 306, 12. To znamená, že vaša priemerná mzda za deň je 306 rubľov 12 kopecks. Teraz sa toto číslo vynásobí 28 dovolenkovými dňami (pre väčšinu pracovníkov). Máme 306, 12 * 28 = 8571, 36. Celkom by ste mali dostať 8571 rubľov 36 kopecks.
V prípadoch, keď nebol úplne vypracovaný posledný mesiac, sa plat za dovolenku za posledných 12 mesiacov vypočíta takto: 11 mesiacov sa vynásobí 29, 4 (priemerný počet dní za mesiac) a počet dní, ktoré boli spracované v poslednom mesiaci, je 1, 4. Výsledné diela sú zhrnuté a výnosy sú rozdelené na čiastku neúplných 12 posledných mesiacov, po ktorých sa uvoľnené číslo vynásobí počtom dní dovoleniek.
Napríklad, ak zamestnanec za posledných 12 mesiacov dostal 100 000 rubľov, ale do 12 pracovných mesiacov nemal 20 dní, to znamená, že pracoval 11 mesiacov a 10 dní, jeho plat sa vypočíta takto: 100 000: (11 * 29, 4 + 10 * 1.4) * 28 = 8298.75, to znamená, že dostane 8, 298 rubľov a 75 kopecks.
Posledná vec: treba pamätať na to, že vyššie uvedené výpočty berú do úvahy iba tie príjmy, ktoré sa zamestnancovi získavajú za plnenie svojich pracovných povinností; súčasne sa neberú do úvahy dividendy, hmotná pomoc, pôžičky, ktoré v týchto mesiacoch vznikli v mzde zamestnanca.

  • čo sa považuje za 30 dní
  • Výpočet platieb za dovolenku v roku 2013

Tip 2: Ako získať dovolenku v roku 2017

V súlade s článkom 114 Zákonníka práce Ruskej federácie všetci zamestnanci dostávajú ročnú platenú dovolenku v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní. Platobný postup, dátumy udelenia dovolenky upravuje aj TC. Počas dovolenky si zamestnanec zachováva nielen priemerný zisk, ale aj pracovné miesto. Ak je práca v práci škodlivá, nebezpečná, stresujúca, platia ďalšie dni dovolenky.

inštrukcia

1

V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť vyplatená dovolenka tri dni pred začiatkom dovolenky. Ak v týchto dňoch klesnú víkendy alebo sviatky, platby by sa mali uskutočniť predtým. V prípade oneskorenia má zamestnanec právo odložiť dovolenku kedykoľvek vhodne pre neho alebo získať od zamestnávateľa náhradu vo výške 1/300 refinancovania Centrálnej banky Ruskej federácie za každý deň omeškania.

2

28 kalendárnych dní dovolenky možno rozdeliť na dve alebo tri časti, ale jeden z nich by mal byť 14 kalendárnych dní.

3

Kompenzáciu za dovolenku je možné získať iba v tých dňoch, ktoré presahujú 28 kalendárnych dní, hoci v praxi sa všetko deje úplne iným spôsobom. Ak chce zamestnanec zaplatiť za svoju dovolenku a pokračovať v práci, musí napísať vyhlásenie a predložiť ho zamestnávateľovi za úhradu.

4

Ak chcete vypočítať priemerné denné zárobky za platenú dovolenku, mali by ste dodržiavať vyhlášku vlády č. 922. Priemerné zárobky sa vypočítavajú na 12 mesiacov. Celková suma zahŕňa všetku prijatú hotovosť, z ktorej bola daň z príjmu zadržaná. Sumy prijaté na sociálne dávky a jednorazové platby nie sú zahrnuté do celkových zárobkov. Celkový údaj by mal byť rozdelený o 12 a 29, 4. Výsledné číslo bude zaplatené za jeden deň dovolenky.

5

V súlade s článkom 139 zákonníka práce Ruskej federácie môže byť v interných právnych aktoch alebo v kolektívnej zmluve podniku platiť za dovolenku špecifikované iné zúčtovacie obdobie. Toto nie je v rozpore s TC, ak z výpočtu vyplýva, že priemerná denná platba za jeden deň dovolenky nie je nižšia, ako by sa zakladala na fakturačnom období 12 mesiacov.

6

Pracovná legislatíva umožňuje poskytovanie pravidelnej platenej dovolenky zamestnancom, ktorí v podniku pracovali 6 mesiacov. V tomto prípade sa výpočet uskutoční pripočítaním celej skutočne získanej sumy, s ktorou boli dane zadržané. Výsledné číslo by sa malo vydeliť počtom celých odpracovaných mesiacov a rozdeliť o 29, 4. Výsledná suma bude zaplatená za jeden deň dovolenky.