Ako požiadať o plat
Anonim

Každý z nás chce mať vyšší plat ako ten, ktorý sa teraz dostane. Zdá sa, že ste dobrý pracovník a už ste úspešne absolvovali niekoľko úspešných projektov, navyše prinášate spoločnosti väčší zisk ako zvyšok vašich zamestnancov, ale nemusíte rýchlo zvyšovať plat ... Ako môžete požiadať o vyššiu mzdu a nie o korupciu s manažmentom? ?

inštrukcia

1

Po prvé, nemyslite si, že požadovať zvýšenie miezd znamená, že sa dostanete do nepríjemnej konverzácie a chladenia vzťahov s manažmentom. Ak si zaslúžite zvýšenie mzdy, nemali by ste sa báť požiadať manažment, aby vám dal viac. Všetci máme tendenciu chcieť viac ako máme, najmä ak si to zaslúžime. Rozprávať sa o náraste miezd nám môže dokonca ukázať ako ambiciózneho a účelného zamestnanca - za predpokladu, že sa vykoná správne.

2

Najprv preskúmajte úroveň miezd v oblasti, v ktorej pracujete. Ak to chcete urobiť, môžete využiť internet, obchodný tlač, informácie získané od priateľov. Na stránkach s pracovným vyhľadávaním sú často prieskumy platov. Platy sa líšia v závislosti od požiadaviek zamestnanca, finančnej situácie spoločnosti, dĺžky služby zamestnanca a iných. Snažte sa zistiť, na aký plat môžete vo svojej spoločnosti počítať - s vašimi skúsenosťami a schopnosťami. Stojí za to pýtať sa tento alebo mierne vyšší plat .

3

Stojí to za to, že sa ocitnete na mieste zamestnávateľa a myslíte si - je naozaj potrebné, aby ste zvýšili plat ? A ak áno, prečo? Vytvorte zoznam úspešne dokončených projektov, snažte sa mentálne zdôvodniť potrebu zvýšenia platu. Premýšľajte o tom, že za výmenu platu budete vyzvaní, aby prevzali väčšiu zodpovednosť a strávili viac času v kancelárii. Ste pripravení na to?

4

Najlepší spôsob, ako hovoriť o výplatách, je osobne - nie telefonicky alebo e-mailom. Nemali by ste to robiť za prítomnosti iných zamestnancov alebo v "neformálnom" prostredí - na firemnom večierku, pri prestávke na dym atď. Rozhovor by mal byť rovnako závažný ako obchodné stretnutie.

5

Odpoveď manažmentu na vašu žiadosť môže byť napriek všetkému odlišná. Preto je lepšie okamžite rozhodnúť, čo urobíte, ak manažment odmietne zvýšiť plat : zostať v rovnakej spoločnosti alebo hľadáte novú prácu.

6

Ak vás manažment napriek tomu odmietol podľa výsledkov vašej práce, t. J. Ich uznal za nedostatočné na zvýšenie, zvážte, aká spravodlivá je odmietnutie. Ak je spravodlivý, je lepšie zostať v tejto spoločnosti, vyvodiť závery z toho, čo bolo povedané, a možno sa pokúsiť opakovať rozhovor za 5-6 mesiacov. Kritika, ktorá sa vám zdala byť neopodstatnená, môže naznačovať, že si naozaj neviete.