Ako požiadať o zvýšenie
Anonim

Otázka vyhliadok na povýšenie v pozícii často konfrontuje zamestnancov, ktorí majú dostatok ambícií a schopností sa s nimi stretnúť. Často sa vedenie stáva iniciátorom kariérneho rastu cenného zamestnanca. Ale čakanie na počasie pri mori môže byť oneskorené a v tejto situácii to nie je hriech a začať rozhovor na túto tému sami.

Budete potrebovať

  • - zručnosti v oblasti obchodnej komunikácie;
  • - schopnosť argumentovať;
  • - schopnosti prezentovať sa;
  • - komunikačné zručnosti.

inštrukcia

1

Skôr než pôjdete šéfovi, posúďte súčasnú situáciu v spoločnosti. Nemali by sme zabúdať na to, že mzdy sú obmedzené, a tiež možnosť meniť personálne obsadenie. No, ak je napríklad zníženie, potom v takej situácii je logickejšie premýšľať o tom, ako ho potešiť, alebo dokonca o hľadaní nového miesta použitia síl.
Ideálne, ak viete, že pozícia, o ktorú žiadate, sa čoskoro uvoľní. Ale ak o tom viete, ale manuál nie je (osoba, ktorá túto pozíciu zatiaľ nepovažuje za potrebné informovať ho o plánoch na zmenu práce), nemali by ste sa ponáhľať. Radšej je počkať, kým oficiálne ohlási svoje rozhodnutie. Priemernosť vo vzťahu k kolegom a priamym autoritám nečiní nikomu.

2

Ak situácia prispieva k požadovanej kariérovej zmene, dôkladne premyslite argumenty v prospech toho, prečo ste tí, ktorí stojí za nárast. Zhodnoťte, aké kvality, zručnosti, zručnosti sú požadované pre pozíciu, ktorú chcete mať. Ktoré z nich ste už ukázali vo svojej práci, kedy, za akých okolností, ako často?
Každá výroba je, obrazne povedané, dopravník. Preto nie je pre šéfa zvlášť zaujímavé očakávať, že sa snáď ukážete v pravom svetle, s pravdepodobnosťou a iným výsledkom. Ale ak ste už v praxi ukázali, že sa vo vás môžete spoľahnúť, budete zvládnuť - konverzácia bude prebiehať úplne inak.

3

Zvážte možnosť propagácie, ktorá je pre vás najzaujímavejšia. Možno to nie je manažérska pozícia, ale transfer do inej divízie, ktorá sa zaoberá zaujímavými úlohami pre vás. Táto možnosť je veľmi bežná, napríklad v žurnalistike. V mnohých redakciách nováčikovia začínajú od spravodajského oddelenia, ale zároveň môžu vykonávať úlohy iných oddelení súvisiacich s prípravou textov zložitejších a analytickejších žánrov. Tí, ktorí to robia dobre, skôr alebo neskôr opustia redakčný kováčstvo a idú do iných oddelení, ku ktorým je viac duše.
Voľba, keď zostávate v rovnakej pozícii, nie je vylúčená, ale rozsah úloh, ktoré vykonávate s príslušným odrazom platu, môže byť komplikovaný alebo rozšírený.

4

Zvážte aj možné možnosti kompromisu: za akých podmienok ste pripravení obetovať všetko, čo chcete, alebo jeho časť? Čo budete robiť, ak sa s šéfom nedarí dosiahnuť dohodu? Existujú náhradné letiská v takomto prípade? V niektorých situáciách je vhodné začať tým, že existuje perspektíva kariérneho rastu na strane, ale ste pripravení zostať s ňou a vo vašom aktuálnom zamestnaní.

5

Rovnako dôležité je vybrať správny čas na rozhovor. Lepšie je začať, keď je situácia v spoločnosti relatívne pokojná: nie sú žiadne ťažkosti, nikto vás neodradí od vás alebo od partnera s naliehavými záležitosťami. Všeobecne platí, že optimálny čas na diskusiu o sobeckých otázkach sa považuje za popoludnie: ranná rutina už bola rakovaná, večerná únava sa ešte nehromadila a dobre nakŕmená osoba je vždy lacinšia než hladná.
Nie je to zlá voľba, ak šéf nedávno vrátil z dovolenky alebo zaujímavú služobnú cestu. A ak viete, že prežíva osobnú drámu, je lepšie odložiť rozhovor až neskôr: šéf je tiež muž a v niektorých situáciách je lepšie sa ho nikomu nedotknúť.

6

Počas samotného rozhovoru sa nezameriavajte na svoje vlastné sobecké záujmy a povinnosti spoločnosti voči vám, ale na výhody, ktoré môže získať v prípade, že vaša žiadosť bola udelená. No, nezabudnite na základné normy obchodnej etikety, ktoré by mali byť základom akéhokoľvek rozhovoru v pracovnom prostredí.