Ako hovoriť so zamestnávateľom
Anonim

Komunikácia so zamestnávateľom je nevyhnutnou súčasťou pracovného pomeru, na ktorý väčšina ľudí venuje leví podiel svojho života. Každé pracovné miesto má svoje vlastné postupy, ale možno odlíšiť niektoré všeobecné odporúčania, na základe ktorých je optimálne vytvoriť interakciu s majiteľom podniku alebo inou prvou osobou spoločnosti a so zástupcami zamestnávateľa nižšej kategórie.

Budete potrebovať

  • - znalosť etických noriem

inštrukcia

1

Prvým pravidlom kompetentnej komunikácie so zamestnávateľom (a nielen) je znova zdvorilosť, zdvorilosť a zdvorilosť. Človek, ktorý znevažuje ostatných, nerešpektuje v prvom rade seba a rešpekt voči druhým, nemôže tvrdiť ešte viac. Navyše, bez ohľadu na situáciu, zlé človek vždy vyjde, kto je prvý, kto je ten, kto je prvý. Jeho nepríjemnosť môže byť vyjadrená, ak je to potrebné, v pokojnom tóne. A mimochodom, tento "štrajk" na opačnú stranu spôsobuje oveľa hmatateľnejšiu situáciu. To však nezrušuje právo poukázať na šéfa, že hrubosť, ktorá pochádza z tejto hrubosti, pričom zostáva v hraniciach slušnosti. Ak to nepomôže, nie je to dôvod hľadania iného?

2

Bez ohľadu na to, akou je demokratická firemná kultúra konkrétnej firmy, podriadenosť bola vždy, je a bude. Starostlivo počúvať šéfkuchára a hovoriť svoje vystúpenia prísne v tomto prípade bude užitočné všade. Áno, a pokiaľ ide o kolegov, ktorí sú na rovnakej úrovni a v mnohých situáciách dokonca nižšie v hodnosti, to neublíži.

3

Ale nadmerná zdvorilosť nebude robiť dobre. V normálnom manažérovi nie je úprimné drancovanie nič iné ako podráždenie a túžba rýchlo sa zbaviť zamestnanca, ktorý je na ňu náchylný. Navyše, nedostatok kompetencie často spočíva v tejto kvalite: profesionál je samozrejme sebavedomý, vie jeho cenu a nárokuje si vhodný postoj .. Dokonca aj tí, ktorí majú tendenciu obklopovať sa sykofantmi, nič iné ako pohŕdanie touto "obzvlášť približnou" verejnosť nie je testovaná. Ak je šéf videný v takejto "personálnej politike", je to signál, že skôr alebo neskôr sa bude musieť s ňou podeliť. Čím skôr, tým lepšie. Zatiaľ čo sa to nestalo, treba mať na pamäti, že neochota "pokračovať" nezrušuje disciplínu.

4

Ďalšou dôležitou nuansou, ktorú nikdy nesmieme zabudnúť: ľudia čakajú v práci, aby tam boli, odpustili tautológiu, pracovali. Neformálna komunikácia vo fajčiarskej miestnosti často slúži ako dobrý motivujúci faktor (ktorý môže manažment chápať a používať) a napriek tomu je to náhodné. Takže pri komunikácii so šéfom by nebolo zbytočné objasniť, že aspoň ten čas je deň. ktoré podľa vášho pracovného plánu by ste mali v prvom rade premýšľať o práci a to je to, s čím ste zaneprázdnení. Ak dodržiavate tieto jednoduché pravidlá, pravdepodobnosť problémov vo vzťahoch so zamestnávateľom je často minimálna.