Ako prepustiť zamestnanca podľa článku
Anonim

Správa spoločnosti odmieta zamestnancov podľa článku len v extrémnych prípadoch. Zvyčajne sa pri každom pracovnom a disciplinárnom porušení pokúšajú pokojne dosiahnuť dohodu a ponúkajú odstúpiť z vlastnej dohody alebo po vzájomnej dohode. Ak porušujúci zamestnanec nesúhlasí s pokojným oddelením od zamestnávateľa, môže byť prepustený podľa článku . Pri tomto type prepustenia musíte splniť množstvo požiadaviek a podmienok, aby zamestnávateľ pri návrate zamestnanca na súd alebo na inšpektorát práce nemusel zamestnanca opätovne nastúpiť do práce a zaplatiť mu náhradu za nútený odpočinok.

Budete potrebovať

  • - porušenie zákona
  • - písomné vysvetlenie dôvodu
  • - písomné pokarhanie s trestom

inštrukcia

1

Zamestnanec môže byť podľa článku prepustený z dôvodu oneskorenia na prácu, dokonca aj na niekoľko minút. Hlavnou vecou je oneskorenie pri riadnom vydaní a uložení disciplinárnych opatrení. Ak chcete vykonať oneskorenie, musíte vypracovať akt s uvedením času a dňa oneskorenia. Požiadajte zamestnanca o písomné vysvetlenie dôvodu oneskorenia. Ak odmietne napísať vysvetlenie, podajte zamietavý akt. Urobte písomné pokarhanie s trestom. So všetkými dokladmi, oboznámte zamestnanca s prijatím. Dokonca aj keď osoba nechce podpísať nič, ak je prepustený podľa článku, súd a inšpektorát práce nenájdu žiadny dôvod, aby vás zaviazal obnoviť ho. Na prepustenie sa musí vydať záznam v pracovnom zozname o nesplnení úradných povinností.

2

Ak bol zamestnanec neprítomný na pracovisku dlhšie ako 4 hodiny a nepredložil úradné doklady o jeho neprítomnosti, môže byť podľa článku odmietnutý tým, že vyhotoví akt neprítomnosti na pracovisku, písomne ​​vysvetlí, uloží písomné sankcie a zamietne zamestnanecký záznam.

3

Pri pití na pracovisku môže byť odloženie z dôvodu dymu a obeda zamietnuté aj podľa článku, v ktorom sa uvádza dôvod, prečo nie sú splnené oficiálne povinnosti.

4

Všeobecne platí, že ak chce zamestnávateľ prepustiť zamestnanca podľa článku, nájde dôvod, prečo to môže byť vykonané. Najdôležitejšie je správne usporiadať všetky dokumenty.

Súvisiaci článok

Ako dokumentovať prepustenie článku