Ako prepustiť dôstojníka znižovania
Anonim

Odmietnutie zamestnanca je najjednoduchší spôsob, ako dostať vystrel. Je zakotvená v odseku 2 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri prepúšťaní na zníženie je dôležité, aby sa zníženie skutočne uskutočnilo a bolo zdokumentované. Okrem toho je dôležité platiť odstupné zamestnancom.

inštrukcia

1

Zníženie počtu zamestnancov je jedným z najúčinnejších opatrení na zlepšenie organizácie práce. Na prepustenie zamestnanca z tohto dôvodu je potrebné preukázať existenciu zníženia. Dokáže sa to preukázať zmenami personálu spoločnosti. Odvolanie by sa malo vykonať po objavení zmeneného personálu.

2

V prípade prepustenia zamestnancov za zníženie sa vytvorí provízia za prepustenie, zvyčajne pozostáva z riaditeľa personálu, právnika spoločnosti a (ak je k dispozícii) zástupcu odborov. Komisia vyberá zamestnancov, ktorých chcú prepustiť. Nie je povolené prepustiť tehotné ženy, ako aj neplnoleté osoby, bez súhlasu orgánov poručníctva. Takisto nie je dovolené prepúšťať tých, ktorí sú na dovolenke alebo v nemocenskej dovolenke.

3

Prepustený zamestnanec musí byť upozornený na hrozící prepustenie písomne ​​najmenej dva mesiace pred prepustením. Ak má zamestnávateľ vhodnú alebo odmietavú pozíciu na prepustenie zamestnanca, je povinný ho ponúknuť, aby sa presťahoval do takejto pozície a až po odmietnutí prevodu je oprávnený prepustiť zamestnanca.

4

V prípade prepustenia sa zamestnancovi vypláca odstupné - jeho priemerný mesačný plat. Zamestnanec navyše ponecháva priemerné mesačné príjmy za obdobie zamestnania, ktoré nesmie presiahnuť dva mesiace odo dňa prepustenia.