Ako urobiť stážistu
Anonim

Spoločnosti a inštitúcie, ktoré sa starajú o ich zisky a efektívnosť výroby, často zamestnávajú stážistov. Po prvé, v priebehu praktického výcviku stážist získava skúsenosti v priemysle a po druhé, môže na začiatku pracovať nie oveľa horšie ako zamestnanci na plný úväzok, ale môže platiť oveľa menej. Ako zariadiť stážistu ?

inštrukcia

1

Nezabudnite, že intern musí byť formalizovaný. V opačnom prípade môžu byť spoločnosti alebo inštitúcie potrestané orgánmi vykonávajúcimi dohľad nad dodržiavaním zákonníka práce Ruskej federácie.

2

Uistite sa, že ste uzavreli so stážistom naliehavú prácu alebo študentskú dohodu. Nezadávajte do svojho pracovného záznamu zodpovedajúci záznam, ak uzavriete študentskú zmluvu s uchádzačom o voľné miesto.

3

Uveďte plat v zmluve. Zaznamenajte pozíciu stážistu v zozname zamestnancov, ale berte na vedomie, že funkcia zamestnanca súvisí s praxou (napríklad asistentka).

4

Disciplinárna zmluva sa uzatvára so zamestnancom inštitúcie alebo spoločnosti, ktorá chce skúsiť na novom pracovnom mieste (okrem existujúcej pracovnej zmluvy) a kandidátom na voľné pracovné miesto (až do uzavretia plnohodnotnej pracovnej zmluvy).

5

Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú so súčasným zamestnancom organizácie, jeho odmena ako stážista už bola stanovená v jeho mzde a samotná stáž sa považuje za typ praktického výcviku v kurzoch vyššieho vzdelávania.

6

Ak ste uzavreli študentskú zmluvu, potom vyplácajte štipendium stážistovi, ktorého čiastku špecifikujete v zmluve. Veľkosť štipendia zvyčajne závisí od špecializácie, získanej profesie, kvalifikácie stážistov a nemôže byť nižšia ako minimálna mesačná mzda uvedená v spolkovom pracovnom práve.

7

Vydať a vydať príkaz zamestnať nového zamestnanca na základe uzavretej zmluvy.

8

Neuvádzajte stážistov, ktoré nemusia súvisieť s profesiou, ktorú ovláda, a poskytnite najlepšie podmienky pre stáž. Takže v čo najkratšom čase dostanete dobrého špecialistu a vynaložíte minimálne čas a peniaze na jeho tréning.