Ako odmietnuť kandidáta
Anonim

Ak kandidát neposkytol rozhovor, neznamená to, že je zlá špecialista. Vaša spoločnosť potrebuje len zamestnanca s inými vedomosťami a zručnosťami. Schopnosť zdvorilo odmietnuť nevhodného uchádzača o zamestnanie by mala mať každého manažéra ľudských zdrojov.

inštrukcia

1

Ak už počas rozhovoru bolo jasné, že žiadateľ nie je vhodný na voľné miesto, informujte ho o tom. Nehovorte, "zavoláme vám" alebo "rozhodnutie sa uskutoční neskôr." Povedzte mi priamo, že osoba nie je vhodná pre túto pozíciu. Vysvetlite, že nemá potrebné znalosti, napríklad počítačové programy alebo výrobné technológie. Upozornite ho, aby skúsil svoju ruku pri susednej špecialite.

2

Ak vaša spoločnosť hľadá zamestnancov prostredníctvom personálnych agentúr, popíšte osobu, ktorú vidíte vo voľnej pozícii čo najlepšie. Povedzte manažérovi o úrovni vzdelania, pracovných skúseností, znalosti cudzích jazykov, vodičských preukazov. Preto sa bude môcť vyhnúť rozhovorom s uchádzačmi o zamestnanie, ktorí absolútne nie sú vhodní na prácu. A preto nie je potrebné odmietnuť tých, ktorí neprijali rozhovor.

3

V situácii, keď je niekoľko kandidátov vhodných pre všetky parametre, je potrebné znova pohovoriť. Organizujte spoločný rozhovor so všetkými žiadateľmi. Požiadať o dokončenie úloh v špecializácii. Kto sa bude lepšie a rýchlejšie vyrovnávať, získa pozíciu. Po stretnutí vysvetlite ostatným, že vám to nevyhovujú, pretože druhý kandidát bol úspešnejší. Nebojte sa negatívnej reakcie. Vaša spoločnosť má právo poskytnúť voľné miesto prvotriednemu zamestnancovi.

4

Niekedy musíte vedieť rozhovor s veľkým počtom uchádzačov - päťdesiat alebo viac ľudí naraz. Zvyčajne sa to stane pri odlievaní alebo pri prenajímaní predajcov v reťazci hypermarketov. V takomto prípade po rozhovore so všetkými žiadateľmi sa opýtajte tých, ktorí sú vhodní na to, aby zostali. Stačí uviesť názvy testovaných. Všetkým ostatným vyjadrite vďaku za váš čas a želáte si úspech pri ďalšom vyhľadávaní.