Tip 1: Ako vydať dovolenku generálnemu riaditeľovi
Anonim

Všetci zamestnanci v organizácii majú nárok na ročnú platenú dovolenku, generálny riaditeľ nie je výnimkou. Mnoho ľudí má otázku, ako získať dokumenty? Koniec koncov, všetky objednávky na sviatky sú podpísané ním. V praxi existujú dva spôsoby, ako navrhnúť dovolenku pre manažéra.

inštrukcia

1

V charte niektorých organizácií sa uvádza, že otázka dovolenky vo vzťahu k generálnemu riaditeľovi rozhoduje schôdza spoločnosti. V tomto prípade musí manažér napísať žiadosť o dovolenie predsedovi schôdze. Obsah tohto dokumentu je približne nasledovný: "Prosím, zvážte na valnom zhromaždení účastníkov o poskytnutí ročnej dovolenky za (počet dní) od (špecifikujte obdobie)."

2

Účastníci stretnutia by sa mali tiež rozhodnúť, kto nahradí riaditeľa počas prázdnin. Rozhodnutie musí mať formu protokolu, ktorý podpíšu všetci účastníci stretnutia.

3

Ak takáto metóda nie je uvedená v charte, potom sa nevyžaduje vyhlásenie generálneho riaditeľa. Ale musí podpísať oznámenie o dovolenke. Tento dokument môže pripraviť vedúci personálu alebo iná zodpovedná osoba.

4

Potom je to príkaz na udelenie dovolenky (číslo formulára T-6). Ak je rozhodnutie prijaté na schôdzi, tento dokument musí podpísať predseda zasadnutia. Ak bola použitá druhá metóda, objednávka je podpísaná hlavou. V obidvoch prípadoch musí tiež dať podpis, čo znamená súhlas.

5

Predtým, ako generálny riaditeľ odišiel na dovolenku, je potrebné vybrať a schváliť jeho náhradnú objednávku. Ak má náhradníka, potom nie sú žiadne špeciálne problémy. V prvom prípade sa vyberie zodpovedná osoba, plat sa vymenúva a stúpa. Toto všetko by malo byť uvedené v poradí. Príkazom na výber vzorky je: "Nariaďujem zveriť povinnosti generálneho riaditeľa (celé meno) na obdobie (uveďte obdobie).

Venujte pozornosť

Generálny riaditeľ pokračuje na dovolenke. Použite vyhľadávanie na fóre! Vedúci organizácie rieši kľúčové personálne otázky vrátane podpisovania objednávok na pracovnú dovolenku. A čo ak bude CEO odpočívať? V mene ktorého zapíše prihlášku a kto je oprávnený ho "prepustiť" na dovolenku?

Dobrá rada

Generálny riaditeľ má materskú dovolenku. Povedzte mi, čo mám robiť. Ak nie je ukončené funkčné obdobie riaditeľa, zdá sa mi, že príkaz vymenovať dočasného riadiaceho riaditeľa je "V súvislosti s dovolenkou riaditeľa na materskú dovolenku som mu zaviazal, aby bol vymenovaný za obdobie od ..." na celé meno ... riadiaceho riaditeľa. pre hlavu všetkých finančných dokumentov, ako aj účtovné a daňové výkazy. "

  • režisér ide na dovolenku

Tip 2: Ako urobiť dovolenku režisér

Pošlite prvú osobu na dovolenku dvomi spôsobmi. Ak sa v stanovách spoločnosti táto záležitosť vzťahuje na pôsobnosť valného zhromaždenia zakladateľov, dovolenka sa vydáva podľa jej rozhodnutia. V opačnom prípade postačí zahrnúť dovolenku riaditeľa do plánu dovoleniek a zaslať mu oznámenie v zákonom stanovenej lehote (dva týždne).

inštrukcia

1

Ak sa v charte spoločnosti udeľuje povolenie na poskytnutie dovolenky jej prvej osobe v kompetencii valného zhromaždenia zakladateľov (alebo akcionárov), musí riaditeľ (generálny riaditeľ, prezident atď.) Podať žiadosť o zváženie predsedu rady zakladateľov alebo valného zhromaždenia akcionárov. otázka udelenia povolenia odísť a. Na tom istom stretnutí sa rozhodne, kto bude plniť úlohy prvej osoby počas svojej neprítomnosti (zvyčajne zástupca alebo prvý zástupca, ak je k dispozícii).
To všetko je doložené v zápisnici z rozhodnutia valného zhromaždenia alebo na základe jediného rozhodnutia zakladateľa, na základe ktorého sa vydáva príkaz na dovolenku podpísaný samotnou prvou osobou.

2

V situácii, keď charta spoločnosti neuvádza postup na udelenie dovolenky, ale nie je zaregistrovaná na prvej osobe, všetko je jednoduchšie. Riaditeľ by nemal písať vyhlásenie. On jednoducho robí požadované dátumy pre zvyšok v celkovom programe pracovnej dovolenky spolu so svojimi podriadenými.

3

Zároveň dva týždne pred sviatkom mu musia dať pod obrazom oznámenie o poskytnutí dovolenky na odpočinok v stanovených termínoch v súlade s harmonogramom.
Neexistujú žiadne odporúčania v Zákonníku práce Ruskej federácie, od ktorých by malo toto oznámenie prísť. Takže to môže podpísať vedúci personálneho oddelenia alebo iný zamestnanec zodpovedný za túto dokumentáciu.
Manažér je povinný podpisovať výpoveď, vymenovať náhradníka za čas a tiež vykonať objednávku a podávať zvyšok včas.

  • Dovolenka generálneho riaditeľa

Tip 3: Ako vydať príkaz na opustenie riaditeľa

Vedúci organizácie, rovnako ako druhý zamestnanec, má nárok na ročnú platenú dovolenku . Poskytuje sa na rovnakom základe ako ostatní zamestnanci. Pracovníci personálu môžu mať veľa otázok týkajúcich sa návrhu. Koniec koncov, ako je známe, všetky príkazy na udelenie dovolenky podpíše samotný riaditeľ. A kto ho podpíše?

inštrukcia

1

Spočiatku pri určovaní dovolenky pre generálneho riaditeľa stojí za to pozrieť sa do charty organizácie. Faktom je, že niektoré v tomto dokumente predpisujú podmienky na poskytnutie dovolenky hlavnej osobe spoločnosti. Ak vidíte, že dovolenka je udelená s povolením stretnutia účastníkov spoločnosti, žiadosť o dovolenku musí byť napísaná v mene predsedu schôdze.

2

V prípade, že takáto situácia nie je nikde popísaná, manažér nemusí písať vyhlásenie. Ale napriek tomu musí hlava podpísať, že je upozornený na začiatok dovolenky, a to musí byť vykonané dva týždne pred jeho výskytom. Následne sa oznámenie odovzdá personálnemu oddeleniu.

3

Generálny riaditeľ, rovnako ako každý iný zamestnanec, by mal byť zahrnutý do plánu dovoleniek . Pri odchode na zvyšok je vhodné vymenovať zástupcu. Je dobré, ak v organizácii existuje osoba, ktorá ho nahradí, a ak nie?

4

V takom prípade je zodpovedná osoba vymenovaná na základe príkazu generálneho riaditeľa . Pamätajte si, že výber takejto osoby musí byť zodpovedne riešený, pretože na dovolenke dôverujete svojmu podnikaniu inej osobe.

5

Ak však schôdza neuskutoční rozhodnutie o dovolenke, potom sú to účastníci, ktorí si zvolia zástupcu. Toto všetko dokumentuje protokol (rozhodnutie), v ktorom každý podpisuje.

6

Nevyhýbajte sa vypracovaniu objednávky (pokynov) na udelenie dovolenky a (formulár č. T-6). Príkaz môže podpísať predseda zasadnutia. V inom prípade, akokoľvek absurdné to môže znieť, manažér sám musí podpísať a druhý podpis vložiť do riadku "čítať".

7

Všetky dokumenty sa prenášajú na zamestnancov personálu a už v účtovnom oddelení, kde účtujú časové rozlíšenie. Rovnako ako u každého iného zamestnanca, dovolenkové platby generálnemu riaditeľovi musia byť vydané tri dni pred odchodom na zvyšok.

  • aby opustil generálneho riaditeľa

Tip 4: Ako vydať vyhlásenie riaditeľovi

Odvolanie sa na hlavu otázok, ktoré vyžadujú formálne rozhodnutie, musí byť vykonané v súlade s pravidlami písomne. A každý pracovný občan našej krajiny bol vystavený potrebe vypracovať takýto dokument, pretože to je vyhlásenie, ktoré je základom pre prijatie mnohých rozhodnutí. Môže to byť prenájom, prevod, prepustenie alebo udelenie nasledujúcej dovolenky.

Budete potrebovať

  • - list papiera A4;
  • - pero.

inštrukcia

1

V legislatívnych aktoch Ruskej federácie neexistuje žiadny regulovaný formulár žiadosti adresovaný riaditeľovi spoločnosti, existujú však všeobecne akceptované normy a pravidlá pre formalizáciu obchodných dokladov. Pre tento dokument je len jeden predpoklad - musí byť písaný osobne. Takže pripravte list papiera A4 a pero a vytlačený text štandardných výpisov slúži ako model pre vás. Niektoré šablóny môžete vidieť kliknutím na odkaz na konci článku. Dodržiavajte písomné vyhlásenie o obchodnom štýle, mali by byť čo najkratšie a najpresnejšie a vyhnúť sa popisu zbytočných detailov a okolností.

2

Začnite návrh svojho odvolania vyplnením podrobností. Mali by byť umiestnené v pravom hornom rohu hárku. Tu uveďte pozíciu, priezvisko, meno a priezvisko hlavy vo formáte "to". Okamžite pod ním napíšte svoju pozíciu, názov štrukturálnej jednotky podniku, v ktorom pracujete, celé meno vo formáte "od koho".

3

V strede hárku napíšte názov dokumentu "Vyhlásenie" a pod ním stručne podstata odvolania. Ďalej nám dajte vedieť vašu žiadosť a v prípade potreby zadajte dátumy. Podpis do dokumentu a dešifrovanie podpisu v zátvorkách s uvedením mena a iniciálok.

Dobrá rada

Nezabudnite zaregistrovať svoju žiadosť u tajomníka. To vám umožní potvrdiť skutočnosť, že písomne ​​sa odvoláte, v prípade, že sa dokument náhle stratil a potrebujete dôkaz o odvolaní od vedúceho. Napríklad pri prepustení na vlastnú päsť. V súlade s článkom 80 Zákonníka práce odpočítavanie (dva týždne) času povoleného zákonom na varovanie zamestnávateľa začína deň po prijatí žiadosti zamestnanca. Po tomto období má zamestnanec právo zastaviť prácu a požadovať vydanie zošita so záznamom o jeho prepustení a plnom zaplatení.

  • Ukážka žiadosti o zamestnanie v roku 2019

Tip 5: Ako urobiť príplatok

Príplatok k základnej mzde sa môže vydať v súvislosti s kombináciou dvoch pozícií alebo zvýšením objemu vykonanej práce. Podľa pracovného práva musí byť akýkoľvek príplatok zdokumentovaný.

Budete potrebovať

  • - dodatočná dohoda;
  • - objednávka.

inštrukcia

1

Vnútorné predpisy vašej spoločnosti by mali obsahovať podrobné pokyny týkajúce sa zvýšenia miezd súvisiacich s kombináciou pracovných miest alebo zvýšením objemu vykonanej práce. Príplatok možno uviesť v pevnej peňažnej čiastke alebo v percentách z platu alebo hodinovej mzdy, závisí od formy odmeny vo vašom podniku.

2

Môžete priradiť dodatočné množstvo práce alebo kombinovať profesie iba po vzájomnej dohode s pracovníkom. Usporiadať dohodu zdokumentovanú vo forme dodatočnej dohody k súčasnej pracovnej zmluve. Dvojstranné podpísanie zmluvy znamená, že zamestnanec súhlasí s dodatočným množstvom práce alebo kombináciou povolaní za príplatok. Výška príplatku by sa mala uviesť ako samostatná položka v vykonanom a podpísanom dokumente.

3

Na základe novo vytvorenej dodatočnej dohody zadajte objednávku. Uveďte odkaz na predpisy, písomnú dohodu, uveďte výšku príplatku, podmienky na doplnenie dodatočného rozsahu práce alebo kombináciu povolaní.

4

Oboznámte zamestnanca s objednávkou pri prijatí. V účtovnom odbore predložte písomné oznámenie o dodatočnom poplatku k základnej mzde alebo hodinovej mzde. Na základe oznámenia bude zamestnanec účtovaný podľa nových mzdových podmienok.

5

Je možné prideliť dodatočné množstvo práce alebo kombináciu povolaní na 1 mesiac, počas ktorých musíte nájsť uchádzača o voľné pracovné miesta.

6

Daňové odpočty sa vykonávajú s celkovou sumou zárobku. Zrážky nemusia byť vykonávané so sociálnymi dávkami, materiálnou pomocou a paušálnymi platbami. Sociálne dávky by sa mali účtovať so zohľadnením všetkých zárobkov zamestnancov, na ktoré sa vzťahuje dodatočná platba.

Tip 6: Ako udeliť dovolenku generálnemu riaditeľovi spoločnosti

Ako každý bežný zamestnanec organizácie má generálny riaditeľ spoločnosti nárok na ročnú základnú platenú dovolenku. Jeho dizajn má množstvo funkcií, pretože vedúci spoločnosti je zodpovedný za celú spoločnosť. Na jeho mieste by mal byť menovaný konať.

Budete potrebovať

  • - firemné dokumenty;
  • - Formuláre príslušných dokumentov;
  • - dokumenty riaditeľa;
  • - pero;
  • - pečiatka organizácie,
  • - Zákonník práce Ruskej federácie.

inštrukcia

1

Rozhodnutie o udelení povolenia riadnym zamestnancom organizácie prijíma riaditeľ podniku. Ak sám potrebuje ísť na dovolenku, právo na toto rozhodnutie by malo byť uvedené v zakladajúcich dokumentoch spoločnosti. Ak to nie je zakotvené v charte spoločnosti, generálny riaditeľ musí napísať vyhlásenie adresované predsedovi ústavodarného zhromaždenia o možnosti udeliť mu dovolenku, ak je niekoľko členov spoločnosti alebo na meno jediného zakladateľa, ak má spoločnosť jedného účastníka. Žiadosť o dovolenku musí predložiť vedúci organizácie predsedovi rady zakladateľov alebo jedinému účastníkovi najneskôr mesiac pred navrhovaným dátumom dovolenky.

2

Otázka udelenia povolenia riaditeľovi sa posudzuje na stretnutí účastníkov a vypracuje sa protokol z rady zakladateľov, jediné rozhodnutie jediného účastníka podniku.

3

Ak charta alebo iný zakladajúci dokument organizácie stanovuje, že právo riaditeľa rozhodnúť o dovolenke je dané samotným manažérom, jeho dovolenka musí byť súčasťou dovolenkového programu spolu s ostatnými zamestnancami. Dva týždne pred skutočným dátumom dovolenky musí generálny riaditeľ predložiť oznámenie, ktoré by mal podpísať, čím sa dohodne na dátume začiatku dovolenky.

4

Riaditeľ by mal vypracovať objednávku v štandardnom formulári T-6. Predmet dokumentu korešponduje s poskytnutím zamestnanca na dovolenku. Priraďte číslo objednávky a dátum uverejnenia. V administratívnej časti dokumentu uveďte priezvisko, meno, priezvisko vedúceho podniku, názov jeho pozície, štruktúrnu jednotku. Uveďte dátum začiatku a konca dovolenky, napíšte počet kalendárnych dní poskytnutej dovolenky. Právo podpísať objednávku je riaditeľom podniku, ak sám prijal toto rozhodnutie, predseda rady zakladateľov, ak sa otázka jeho dovolenky zvážila na stretnutí účastníkov.

5

Súbežne s rozhodnutím o udelení dovolenky je potrebné vypracovať príkaz, ktorým sa vymenúva výkonný generálny riaditeľ na dobu jeho neprítomnosti. Takáto osoba môže byť vedúcim jednej zo štrukturálnych jednotiek, ak personálny stôl nestanoví miesto zástupcu riaditeľa.

  • Ako urobiť dovolenku pre generálneho riaditeľa

Tip č. 7: Ako posielať dovolenku generálneho riaditeľa

Podľa pracovného práva majú všetci zamestnanci právo využívať dovolenku ročne na 28 kalendárnych dní a generálny riaditeľ nie je výnimkou. Ale pre niektorých personálnych dôstojníkov je dovolenka pre manažéra komplikovaným postupom.

inštrukcia

1

Po prvé, venujte pozornosť charte organizácie. Musia byť predpísané podmienky na udelenie povolenia generálnemu riaditeľovi.

2

Ak je v spoločnosti niekoľko akcionárov, generálny riaditeľ musí napísať žiadosť o dovolenku na meno predsedajúceho. Skontrolujte správnosť jeho registrácie: musí uviesť dátum dovolenky, jej trvanie. Vyhlásenie by malo byť podobné nasledovnému: "Požiadam vás, aby ste na stretnutí účastníkov spoločnosti zvážili otázku, že mi bude poskytovať ročný príspevok 28 kalendárnych dní od 1. augusta 2012 do 28. augusta 2012."

3

Potom zorganizujte stretnutie, ktorého program bude pozostávať z rozhodovania o otázke udelenia povolenia generálnemu riaditeľovi. Výsledky vo forme protokolu. Napíšte tu, kto bude zodpovedný za povinnosti generálneho riaditeľa v jeho neprítomnosti.

4

Vydanie objednávky (zjednotený formulár č. T-6). Uveďte v administratívnom dokumente dátum udelenia dovolenky, trvanie. V prípade, že existuje dodatočná dovolenka, musí byť tiež uvedená v objednávke. Výkonný dokument alebo samotný generálny riaditeľ musí podpísať administratívny dokument.

5

Vydajte príkaz na dočasné pridelenie. Neexistuje žiadna zjednotená forma, preto ju vytvorte sami, po jej schválení v účtovných zásadách. Zadajte celé meno tu. Zástupca, náhradné obdobie a výška príplatku. Ak je zamestnanec zástupcom riaditeľa, odstráni sa otázka vymenovania ktoréhokoľvek zo zamestnancov a odbornej prípravy v jeho riadení.

6

Ak generálny riaditeľ je jediným zakladateľom, otázka udelenia dovolenky nadobúda sám, podpisuje aj svoje vyhlásenie.

Tip č. 8: Ako požiadať o dočasnú prácu

V priebehu podnikania spoločnosti manažéri niekedy prijímajú zamestnancov na určité obdobie práce. Napríklad hlavný zamestnanec absolvoval materskú dovolenku alebo práca je sezónna. Každopádne je veľmi dôležité zabezpečiť príjem takéhoto personálu.

inštrukcia

1

Pri zamestnávaní dočasného zamestnanca a vypracovaní dokumentov sa odvolávajú na zákonník práce (článok 59), ktorý stanovuje, že pre takýchto pracovníkov je potrebné uzatvárať zmluvy na dobu určitú s určitou dobou platnosti. Pri vypracovávaní právnych dokumentov pozvite osobu, aby napísala vyhlásenie adresované generálnemu riaditeľovi. Zaregistrujte ho v časopise o prichádzajúcej korešpondencii (ak existuje), priraďte aplikácii sériové číslo a zadajte ho do príslušnej formy.

2

Vytvorte kópie všetkých dokladov zamestnanca, ktoré sú potrebné pre prácu: cestovný pas, DIČ, poistenie dôchodkového poistenia (SNILS), osvedčenie o vzdelaní, vodičský preukaz (ak to vyžaduje jeho pozícia), zdravotné osvedčenie.

3

Podajte príkaz na prijatie do zamestnania . V riadku "podmienky zamestnania" uveďte, že zamestnanec je dočasne prijatý, tu musíte špecifikovať časový rámec. Podpísať dokument a dať ho zamestnancovi.

4

Uzavrite pracovnú zmluvu na dobu určitú. Musí uviesť povahu diela, práva a povinnosti strán. Ak je zamestnanec dočasne odvezený na miesto hlavného zamestnanca, uveďte F.I.O. core staff. Nezabudnite napísať termín práce, poradie platby. Ak zamestnanec v tejto pozícii natrvalo predlžuje dovolenku z akéhokoľvek dôvodu, vypracuje dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve na dobu určitú.

5

Správa osobného spisu dočasného zamestnanca a získanie osobnej karty, v ktorej budete v budúcnosti robiť všetky zmeny v pracovnom pomere. Na žiadosť zamestnanca zadajte do sešitu informácie o novom pracovisku.

Dobrá rada

Všetky dokumenty by mali byť zapečatené pečaťou organizácie a podpismi oboch strán - zamestnávateľom a zamestnancom.

  • Zákonníka práce Ruskej federácie

Tip 9: Ako získať externú prácu na čiastočný úväzok

Teraz sa niektorí ľudia snažia pracovať nie na jednej práci, ale na niekoľkých. A prečo nie, ak to dovolí čas a úsilie! Samozrejme, nemôžete pracovať na základe pracovnej zmluvy, ale podľa kódexu sú títo pracovníci na čiastočný úväzok a zmluva musí byť uzavretá. K dispozícii sú interné a externé čiastkové hodiny. Prvými sú tí, ktorí pracujú v tej istej organizácii, zatiaľ čo niekoľko zamestnávateľov má externé.

inštrukcia

1

Pri podávaní žiadosti o zamestnanie ako externého externého pracovníka požiadajte zamestnanca o pas, ako aj o diplom (certifikát). Ak je jeho hlavné miesto spojené so škodlivými, nebezpečnými alebo náročnými pracovnými podmienkami, je potrebné od zamestnávateľa poskytnúť osvedčenie.

2

Ďalej, v mene generálneho riaditeľa (vedúceho organizácie), musí napísať vyhlásenie, v ktorom ho požiada o zamestnanie externého pracovníka na čiastočný úväzok.

3

Potom s ním uzavrite pracovnú zmluvu, môže to byť naliehavé. Nezabudnite v dokumente uviesť, že zamestnanec má hlavnú prácu a nie je najatý na plný úväzok.

4

Môžete tiež vytvoriť plán práce a pripojiť ho k pracovnej zmluve. Nezabudnite však, že externý pracovník pracujúci na čiastočný úväzok by nemal pracovať viac ako 4 hodiny denne a mesačná pracovná doba by nemala presiahnuť polovicu.

5

Nezabudnite vydať aj objednávku (inštrukcie) o zamestnaní, v ktorej uvádzate, že zamestnanec je prijatý na čiastočný úväzok.

6

Zápisy v pracovnom zošite sa robia na žiadosť zamestnanca. Zadajte sériové číslo informácií, napíšte, čo bolo použité externým časomeračom, zadajte číslo a dátum objednávky.

7

Potom musíte vykonať zmeny personálu. Najprv urobte poradie o zmene daného dokumentu, potom na základe toho upravte rozvrh.

8

Môžete tiež upraviť plán dovolenky, ale uvedomte si, že by to malo byť vykonané na základe osvedčenia o dovolenke na hlavnom pracovisku. Vzhľadom na to, že ročná povolená dovolenka pre externého pracovníka na čiastočný úväzok je uvedená podľa dovolenky na hlavnom pracovisku, aj keď nedosiahla požadované šesť mesiacov.

9

Ak potrebujete odoslať externý rozbočovač na pracovnú cestu, mali by ste to urobiť, keď je zadarmo na hlavnom pracovisku. V prípade, že opustí služobnú cestu pre hlavnú prácu, nemáte právo zasahovať.