Ako vyplniť príkaz na dovolenku v roku 2017
Anonim

Pobyt ustanovený zákonníkom práce Ruskej federácie môže byť ročne vyplácaný a dodatočne vyplácaný ročne. Aj dovolenka môže byť vzdelávacia alebo poskytnutá bez šetrenia miezd. Pri zostavovaní objednávky na dovolenku by sa mali zohľadniť niektoré body.

inštrukcia

1

Zamestnanec je na základe jeho písomnej žiadosti alebo na základe cestovného poriadku dovolenky. Žiadosť musí byť overená vedúcim konštrukčnej jednotky, vedúci personálnej služby môže byť tiež vyznačený na žiadosti. Právo zamestnanca sa vydáva na základe príkazu (dekrétu).

2

Poskytovanie dovolenky zamestnancovi je zaznamenané v zjednotenej forme T-6, teda v poradí (príkazu) o poskytnutí dovolenky. Ak sú dovolenky udelené viacerým zamestnancom súčasne, vyplní sa formulár T-6a.

3

Objednávka o poskytnutí dovolenky zamestnancovi (zamestnancovi) obsahuje: meno, priezvisko, priezvisko zamestnanca (zamestnancov), druh dovolenky, trvanie dovolenky. Uvádza sa tiež obdobie, na ktoré sa dovolenka udeľuje, a dátum jej začatia a ukončenia.

4

Pri príprave objednávky vo formulári T-6 je meno, priezvisko a priezvisko zamestnanca uvedené v dative prípade. Pri vyplňovaní formulára T-6a sú tieto údaje uvedené v nominative prípade.

5

Pri vypracovávaní príkazu na dovolenku je potrebné mať na pamäti, že dĺžka dovolenky sa počíta v kalendárnych dňoch. Doba platenia ročnej dovolenky podľa pracovnej legislatívy je 28 kalendárnych dní. Prázdniny, ktoré klesajú počas prázdnin, sa nezapočítavajú, nie sú zahrnuté v počte kalendárnych dní a nie sú platené.

6

Zamestnanec sa musí oboznámiť s príkazom na dovolenku a podpísať ho. Návrh objednávky je vytlačený v dvoch kópiách. Prvá kópia zostáva v personálnom oddelení a druhá je zaslaná účtovnému oddeleniu, kde sa vypočítava mzda na dovolenku (formulár T-60 Poznámka - výpočet za poskytnutie dovolenky zamestnancovi). S písomným súhlasom zamestnanca môže byť časť dovolenky presahujúca 28 kalendárnych dní nahradená peňažnou kompenzáciou.