Ako zamietnuť pri reorganizácii
Anonim

V prípade reorganizácie môže byť pracovná zmluva ukončená len s vedúcim organizácie, s jeho zástupcom a hlavným účtovníkom. U ostatných zamestnancov nemožno ukončiť pracovnú zmluvu. Takýto proces, ako je reorganizácia podniku, nevyhnutne neumožňuje prepustenie zamestnancov organizácie. Ale napriek tomu existujú časy, kedy je možné prepustenie zamestnancov počas reorganizácie podniku.

inštrukcia

1

V každom prípade je nový majiteľ povinný písomne ​​informovať zamestnancov spoločnosti o pripravovanej reorganizácii . K tomu musí byť nový majiteľ dva mesiace pred nadchádzajúcou udalosťou a najneskôr tri mesiace po tom, ako vstúpil do vlastníctva.

2

Ak v priebehu reorganizácie sú riaditelia, jeho zástupca alebo vedúci účtovník prepustení, tento postup sa vykonáva štandardne av súlade s normami platnej legislatívy.

3

Zostávajúci zamestnanci spoločnosti nemôžu byť prepustení kvôli reorganizácii . Nový manažér je povinný upozorniť zamestnancov na nadchádzajúcu reorganizáciu . Ak zamestnanec vyjadruje túžbu pokračovať v práci s novým zamestnávateľom, potom v tomto prípade nie je možné ho prepustiť. Ak zamestnanec nechce pracovať v nových podmienkach, začne sa postup prepustenia podľa § 77 ods. 6 Zákonníka práce Ruskej federácie.

4

V tomto prípade musí zamestnanec napísať vyhlásenie o ukončení zamestnania u nového zamestnávateľa. V tomto ohľade je vydaný príkaz na prepustenie zamestnanca v súlade s odsekom 6 článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie. Dôvodom na ukončenie pracovného pomeru v tomto prípade by bolo odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou vlastníctva podniku.

5

Po tom, čo nový príkaz podpíše príkaz na prepustenie, musí vykonať úplné vyrovnanie v hotovosti bývalý zamestnanec organizácie. Konkrétne, pri prepustení zamestnanca by sa mali vyplácať všetky nevyužité prázdniny, ako aj dni dovolenky dlhšie ako 28 dní, ale so súhlasom nového manažéra. Okrem toho musí bývalému zamestnancovi zaplatiť všetky náhrady a platby stanovené v kolektívnej zmluve.

6

Po tom, čo bývalý zamestnanec dostal všetky hotovostné platby, dostane certifikovaný pracovný záznam.

  • Metóda prepustenia pracovníkov na PP. 6-9 Čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie
  • reorganizácia zamestnancov podniku