Ako presunúť zamestnanca na inú prácu
Anonim

Existuje taká situácia, že zamestnanec musí byť presunutý na inú pozíciu. Takýto prenos sa uskutočňuje z iniciatívy zamestnanca aj z iniciatívy zamestnávateľa. Dôvodom prechodu na inú pozíciu môže byť neprítomnosť zamestnanca na pozíciách dočasnej invalidity, dovolenka na starostlivosť o dieťa, materská dovolenka, prepustenie zamestnanca, zmena pracovných podmienok atď.

Budete potrebovať

  • Formuláre dokumentov, počítač, tlačiareň, papier formátu A4, pero, tlačiareň, dokumenty zamestnancov

inštrukcia

1

Urobiť návrh na dočasný prechod zamestnanca na inú pozíciu do inej štrukturálnej jednotky. V hlavičke návrhu napíšte názov spoločnosti, uveďte priezvisko, meno a priezvisko zamestnanca, ktorý je prevedený na iné zamestnanie . Napíšte dôvod prevodu, termín, názov konštrukčnej jednotky, pozícia. Návrh podpíše riaditeľ spoločnosti, značky, názvy a iniciály. Zamestnanec píše svoj súhlas, nesúhlas s týmto prekladom, označuje dátum a dátum začatia práce na novom pracovnom mieste, znaky, meno a iniciály.

2

Dopĺňajte pracovnú zmluvu, uveďte číslo a dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy so zamestnancom. Napíšte dátum účinnosti zmluvy a jej platnosť. Na jednej strane vedúci spoločnosti podpíše na druhej strane zamestnanca preložený na inú pozíciu. Urobte túto dohodu v dvoch vyhotoveniach, opečiatkovaných. Uveďte, že dohoda je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy.

3

Ak zo zdravotných dôvodov alebo iných platných dôvodov zamestnanec nechce byť preložený na iné miesto, zamestnanec napíše list odmietnutia adresovaný riaditeľovi organizácie. Označuje dôvod odmietnutia prevodu, priloží k žiadosti zdravotné osvedčenie. Zamestnanec dáva svoj podpis, priezvisko, iniciály, dátum podania prihlášky. Riaditeľ dáva uznesenie na vyhlásenie, napríklad: "Nevadí, prepusťte ma z dočasného prevodu.

", podpisuje.

4

Platba zamestnancovi preloženému na iné pracovné miesto spôsobuje v závislosti od priradených povinností minimálne priemerné príjmy na predchádzajúcom pracovisku.

5

Existujú také prípady, keď v pracovnej zmluve nie je potrebné uviesť dôvod preloženia na inú pozíciu, upozorniť zamestnanca na získanie súhlasu až na jeden mesiac. Tieto prípady sú zapísané v časti 2 článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie.