Ako urobiť prevod s dovolenkou
Anonim

Zákonník práce Ruskej federácie poskytuje podrobné pokyny o formalizácii prevodu zamestnanca na inú pozíciu alebo na inú štrukturálnu jednotku organizácie. Je tiež možné preniesť na inú organizáciu dohodou medzi zamestnávateľmi. Každý presun sa môže uskutočniť písomným upozornením a s osobným súhlasom zamestnanca, okrem prípadov špecifikovaných v TC.

Budete potrebovať

  • - oznámenie;
  • - dodatočná dohoda;
  • - poradie;
  • - zaznamenajte na osobnej karte a zošite.

inštrukcia

1

Poskytnite zamestnancovi písomné oznámenie 2 mesiace pred prevodom. Výnimkou môžu byť prípady, keď je prevod spôsobený osobitnými okolnosťami, ako je nehoda, vyhlásenie stanového práva, núdzové situácie atď. V tomto prípade máte právo vykonať dočasný prevod bez varovania a bez súhlasu zamestnanca až po odstránenie núdzových situácií.

2

Vo všetkých ostatných prípadoch musí byť zamestnanec oboznámený s oznámením. Vykonajte dodatočnú dohodu o pracovnej zmluve, v ktorej podrobne uveďte všetky položky týkajúce sa prevodu.

3

Zamestnanec má právo pred začatím práce v inej organizácii alebo na novom pracovnom mieste získať pravidelnú nevyužitú dovolenku a až na konci začne plniť nové povinnosti v rámci organizácie alebo v štruktúrnej jednotke podniku. V tomto prípade sa prevod uskutočňuje odo dňa nasledujúceho po skončení dovolenky.

4

Vydajte objednávkový formulár T-5. Uveďte, že zamestnancovi je poskytnutá dovolenka, ako dlho po skončení dovolenky bol prevod, číslo štrukturálnej jednotky alebo názov novej pozície, prevodné obdobie. Ak je prevod trvalý, potom v poradí uveďte, že je trvalé, zadajte dátum začatia nových ciel.

5

Vykonajte všetky zmeny v osobnom formulári T-2 a v zošite. Vykonajte úplné vyplatenie dovolenky a aktuálneho platu v posledný pracovný deň. Ak sa prevod uskutočňuje v rámci jednej štrukturálnej jednotky, môžete zaplatiť mzdu v deň vydania.

6

Ak zamestnanec nesúhlasí s prevodom, je oprávnený odstúpiť. V tomto prípade dochádza k prepusteniu na všeobecnom základe. Máte právo rozhodnúť sa, či zaplatíte kompenzáciu za nevyužité dni dovolenky alebo poskytnete dovolenku a zadajte nasledujúci dátum po poslednom dni dovolenky.

  • Zákonníka práce