Tip 1: Ako napísať vyhlásenie na jeden deň na vlastné náklady
Anonim

V živote môžu existovať okolnosti, keď človek musí opustiť prácu, ale nemôže si odobrať voľno. Čo robiť v tomto prípade? Existuje cesta von. Zamestnanec by mal na vlastné náklady zapísať žiadosť o dovolenku v dňoch neprítomnosti z pracoviska (aj keď je to jeden deň).

Budete potrebovať

  • pero, prázdny papier alebo forma organizácie.

inštrukcia

1

V prípade, že potrebujete opustiť prácu z dobrého dôvodu na jeden deň, je vopred napísaná žiadosť o dovolenku bez nároku na mzdu (podľa článku 128 LC RF). Ak to chcete urobiť, musíte prísť na personálne oddelenie a napísať ho v mene riaditeľa spoločnosti vo voľnej forme alebo vo forme prijatej vo vašej organizácii (v tomto prípade sa vydá špeciálny formulár). V každom prípade by mal byť dôvod uvedený vo vyhlásení. Vyhlásenie by malo zhruba vypadať takto:
Generálny riaditeľ LLC (názov organizácie) Celé meno
Celé meno zamestnanec v genitivnom prípade
pozície:
oddelenia:
prihláška
Žiadam vás, aby ste z rodinných dôvodov (alebo iného dobrého dôvodu) poskytli jeden deň dovolenky bez zaplatenia (deň, mesiac, rok).
Počet znakov
Podpis.

2

Po napísaní potrebného príspevku ho potvrďte od svojho priameho nadriadeného. To znamená, že sa musí prihlásiť na to, že nenamieta proti vašej absencii z práce na určenom čísle. Aplikáciu potom odneste do personálneho oddelenia alebo sekretariátu, aby ste ho podpísali riaditeľovi. Ale nezabudnite - HR nemá právo rozhodnúť. Platnosť príčiny musí byť posúdená zamestnávateľom. Poskytnúť dovolenku alebo odmietnuť, opäť sa rozhodne.

3

Ďalej na základe vašej žiadosti zamestnanec vydáva uznesenie, v ktorom sa uvádza, že trvanie dovolenky trvá jeden kalendárny deň. Po prečítaní tohto príspevku musíte ho podpísať. Iba prítomnosť objednávky ospravedlňuje vašu neprítomnosť na pracovisku, ústne povolenia nemajú silu. Ak nie je žiadna objednávka, karta sa umiestni do karty.

Venujte pozornosť

Aplikácia bude podpísaná rýchlejšie, ak je to možné, dokončíte úlohy, ktoré boli nastavené skôr.

Dobrá rada

Uistite sa, že tajomník zaregistroval aplikáciu - v tomto prípade sa nestratí. Súhlaste s tým, kto bude vykonávať svoje povinnosti v neprítomnosti vás a koordinovať túto otázku so správou.

Súvisiaci článok

Army Hammer: životopis, kariéra, osobný život

  • žiadosť o odchod vzoriek z dovolenky

Tip 2: Ako napísať žiadosť o dovolenku na vlastné náklady

Každý zamestnanec má možnosť absolvovať neplatenú dovolenku vďaka sociálnym zákonom prijatým v Ruskej federácii. Poskytovanie takejto dovolenky sa riadi ustanovením čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnanec, ktorý plánuje čerpať dovolenku bez platenia, musí zamestnávateľa oznámiť, pričom uvedie dôvody, ktoré ho nútia k tomu, aby tak urobil. Žiadosť adresovaná vedúcemu podniku bude základom pre udelenie takejto dovolenky.

Budete potrebovať

  • A4 list papiera
  • pero

inštrukcia

1

Zoberte si štandardný list papiera a napíšte podrobnosti adresáta v pravom hornom rohu. Toto je názov spoločnosti, pozícia hlavy, jeho priezvisko a iniciály. V tejto časti uveďte štrukturálnu jednotku podniku, v ktorom pracujete, pozíciu, priezvisko, meno a priezvisko.

2

Začnite návrh centrálnej časti dokumentu s názvom "Vyhlásenie". Zarovnajte ho na hárku. A hneď pod ním stručne opíšte podstatu svojho odvolania k vedeniu "o poskytnutí dovolenky na vlastné náklady ."
Text vyhlásenia začína štandardom "Prosím, dajte mi dovolenku." Ďalej napíšte akú dovolenku potrebujete "bez platenia". Uveďte presné dátumy s dátumami kalendára (od ktorého dátumu a pre ktoré). Opíšte dôležitý dôvod, ktorý vás priviedol k tomu, aby ste požiadali vedenie o mimoriadnu dovolenku.

3

V záverečnej časti prihlášky a napíšte dátum jej prípravy. Ak máte dokumenty potvrdzujúce potrebu mimoriadnej dovolenky, priložte ich k aplikácii. V tomto prípade bude správne uviesť ich prítomnosť v texte vyhlásenia alebo ich uviesť na konci výpisu, čím sa vytvorí názov v "Dodatku".

Venujte pozornosť

Nezabudnite doložku o vyhlásení, ktorá vyžaduje opis dôveryhodného dôvodu, ktorý vám dáva právo na takúto dovolenku. Pokúste sa vyhnúť všeobecnému jazyku a, ak je to možné, presnejšie popíšte okolnosti. Keďže rozhodnutie vedenia poskytnúť mimoriadnu dovolenku bez platenia závisí vo veľkej miere od posúdenia týchto okolností.

Dobrá rada

Žiadosť adresovaná manažérovi musí byť napísaná vo vlastnej ruke vo voľnej forme, ale pri zohľadnení všeobecne akceptovaných noriem pre podnikateľskú prácu.

  • vzorová žiadosť o dovolenku na vlastné náklady
  • nechajte na vlastné náklady príklad

Tip 3: Ako napísať žiadosť o dovolenku riaditeľovi

Riaditeľ, ako aj každý bežný zamestnanec podniku, má nárok na ročnú základnú platenú dovolenku . Pre jeho vykonanie je potrebné napísať vyhlásenie, vydať objednávku. Poskytovanie dovolenky a vedúci organizácie má však charakteristické vlastnosti, keďže je zodpovedný za celú spoločnosť.

Budete potrebovať

  • firemné dokumenty, dokumenty riaditeľa, pečiatka organizácie, pero, formuláre príslušných dokumentov, pracovná legislatíva.

inštrukcia

1

Ak je niekoľko zakladateľov podniku, riaditeľ zapíše žiadosť o udelenie dovolenky v mene predsedu ústavodarného zhromaždenia. V záhlaví je uvedené priezvisko, meno, priezvisko predsedu rady zakladateľov v súlade s identifikačným dokladom v danom prípade, ako aj celé meno organizácie v súlade so zakladajúcimi dokumentmi. Manažér vstupuje do svojej pozície v súlade s personálnym stolom spoločnosti, jeho priezvisko, krstné meno a priezvisko v genitivnom prípade.

2

V obsahu žiadosti napíšte na zloženú zložku žiadosť o udelenie ročnej základnej platenej dovolenky, uveďte počet kalendárnych dní, na ktoré chcete ísť na dovolenku, ako aj predpokladaný dátum začatia a skončenia dovolenky . Vložte svoj podpis do aplikácie, zadajte dátum jej písania.

3

Na zasadnutí sa rada zakladateľov rozhodne vo forme protokolu, ktorého podstatná časť považuje otázku udelenia dovolenky riaditeľovi, ako aj vymenovanie určitého zamestnanca, ktorý má počas svojej neprítomnosti skúsenosti s riadiacou pozíciou.

4

Protokol je podpísaný predsedom predstavenstva a tajomníkom ústavodarného zhromaždenia s uvedením ich priezviska a iniciálok. Je potrebné, aby sa s týmto dokumentom oboznámil riaditeľ a osoba, ktorá dočasne plní svoje povinnosti pod podpisom.

5

Riaditeľ vydá príkaz na udelenie dovolenky av jednotnom formulári T-6, v ktorom píše dátum začiatku a konca dovolenky a počet kalendárnych dní požadovaného odpočinku. Dokumentu je pridelené číslo a dátum, podpísaný vedúcim spoločnosti ako prvou osobou spoločnosti a ako zamestnanec, potvrdený pečiatkou organizácie.

6

Vedúci spoločnosti musí vydať príkaz ukladajúci povinnosti riaditeľa na zamestnanca, ktorý bol vymenovaný do rady zakladateľov. Tento zamestnanec musí tiež vydať príplatok za túto kombináciu a zaregistrovať ju v administratívnej časti dokumentu. Prvá osoba spoločnosti podpisuje objednávku, osvedčuje ju pečiatkou organizácie a zavádza odborníka pod obraz.

7

Ak je riaditeľ jediným zakladateľom, sám rozhoduje o tom, že si oslobodí dovolenku, keď je napísaný v charte spoločnosti, vydá príkaz, podpisuje ju a pečiatku organizácie.

  • Ako urobiť dovolenku pre generálneho riaditeľa
  • žiadosť o dovolenku

Tip 4: Ako napísať prázdninovú aplikáciu bez uloženia

Z rodinných dôvodov, v dôsledku choroby blízkeho príbuzného alebo iných platných dôvodov, je zamestnanec oprávnený čerpať dovolenku bez platenia. Aby to urobil, musí napísať vo voľnej forme vyhlásenie, na ktoré by mali byť pripojené dokumenty potvrdzujúce platný dôvod.

Budete potrebovať

  • - firemné dokumenty;
  • - doklady o zamestnancoch;
  • - zákonník práce Ruskej federácie;
  • - miestne predpisy podniku o dôvodoch dovolenky na vlastné náklady.

inštrukcia

1

V pravom hornom rohu listu formátu A4 napíšte názov spoločnosti v súlade so stanovami alebo iným zakladateľským dokumentom, názvy iniciálok prvej osoby spoločnosti veľkými písmenami v danom prípade. Uveďte svoje osobné údaje a názov pozície držanej v súlade s personálnym stolom v prípade genitivu. Po názve dokumentu uveďte svoju žiadosť o dovolenku na vlastné náklady. Uveďte dobu, na ktorú sa má toto vykonať. Napíšte dôvod, prečo potrebujete dovolenku bez platenia. Musí byť úctivá. Odporúča sa priložiť k žiadosti doklady potvrdzujúce túto skutočnosť. Zadajte ich mená ako základ. Zvyčajne majú zamestnanci, ktorí chcú mať neplatené dovolenky z rodinných dôvodov, v súvislosti s narodením dieťaťa, registráciou manželstva, úmrtím blízkeho príbuzného v súlade s článkom 128 Zákonníka práce Ruskej federácie, nárok na päť kalendárnych dní v roku.

2

Vložte do aplikácie osobný podpis, skutočný dátum jeho písania. Dokument je zaslaný na posúdenie riaditeľovi spoločnosti. Musí sa rozhodnúť, či vám alebo bez dovolenky necháte odísť bez platenia. Mal by analyzovať dôvod, prečo ste napísali vyhlásenie. Ak sa to týka tých, ktoré sú zaregistrované v miestnom regulačnom zákone organizácie na dovolenke na vlastné náklady, nemali by ste sa obávať, že vám bude zamietnutá neplatená dovolenka e. Ak súhlasíte s vedúcim spoločnosti, mali by ste dať vízum s dátumom a podpisom,

3

Ak počas tejto dovolenky a ste chorí, zamestnávateľ nemusí platiť potvrdenie o pracovnej neschopnosti.

4

Ak potrebujete viac ako päť kalendárnych dní v roku, máte nárok na jej prijatie. Za týmto účelom získate súhlas zamestnávateľa. Zákonník práce Ruskej federácie ho nezakazuje.

5

Ak zamestnávateľ odmietol, aby ste odišiel na vlastné náklady a zistil, že vaše odchod bude mať pre podnik určité následky, je to oprávnený.

  • Šesť otázok o dovolenke bez platenia v roku 2018

Tip 5: Ako napísať žiadosť na voľný deň na vlastné náklady

Potreba získať ďalší deň voľna vás prinúti premýšľať o správnom návrhu pre neho v práci. A spravidla, ak zamestnanec má možnosť využiť voľno ako náhradu za prácu cez víkendy a sviatky, najprv ho chce použiť. Bez porozumenia zložitosti mechanizmov poskytovania dovoleniek a bez obťažovania študovať zákonník práce Ruskej federácie môže nesprávne vydať vyhlásenie. A v dôsledku toho nedostanete požadovaný voľný deň.

inštrukcia

1

Po prvé, zvážte znenie vyhlásenia. Faktom je, že pojem "voľno" jednoducho nie je v Zákonníku práce Ruskej federácie. Bude to správne nazvať - ​​ďalší deň voľna s povinným uvedením času, kedy došlo k spracovaniu. To znamená, že ak by ste mali prácu nadčas, môžete dostať voľno vo vašej žiadosti a so súhlasom vedenia. V takom prípade budete zaplatení na plný úväzok.

2

Okrem toho je znenie "čas na vlastné náklady" právne nesprávne. Ak chcete získať neplatený deň, môžete si ho vziať na dovolenku. V tomto prípade budete musieť napísať v žiadosti žiadosť o dovolenku bez platenia.

3

Pokračujte v aplikácii. Tento dokument je vždy napísaný v mene prvého manažéra jednoduchou písomnou formou. Preto si vezmite štandardný list kancelárskeho papiera a napíšte v pravom hornom rohu podrobností adresáta a odosielateľa vo formáte "do" a "od koho". Tu uveďte pozíciu hlavy, meno firmy, ako aj priezvisko a iniciály šéfa. Ďalej, vaša vlastná pozícia, názov štruktúrnej jednotky, v ktorej pracujete, vlastné priezvisko, meno a priezvisko. V strednej časti listu napíšte názov dokumentu: "Aplikácia".

4

Odvolanie na hlavu sa rozhodlo urobiť vo forme žiadosti "Žiadam vás, aby ste mi dali." Potom použite možnosť, ktorú si zvolíte na poskytnutie voľna. Ak chcete využiť čas, napíšte "ďalší pracovný deň pre prácu nadčas" a uveďte dátum spracovania. Ak chcete získať neplatenú dovolenku, "ponechajte ju na vlastné náklady" a vysvetlite, aký výdavok vám môže byť poskytnutý. Napríklad ročná platená dovolenka. V každom prípade zadajte presný dátum dňa, ktorý chcete uvoľniť.

5

Podpísať aplikáciu a uviesť dátum jej prípravy. Vytvorte dokument na podpis do hlavy. Nezabudnite ju zaregistrovať u sekretára ako prichádzajúci dokument.

Dobrá rada

Skôr než začnete s aplikáciou, nezabudnite sa dohodnúť na možnosti využitia voľného času s vašim priamym nadriadeným.

  • použitie vzorky na vlastné náklady