Ako zrušiť osobu v skúšobnej dobe v roku 2019
Anonim

Uskutočnil sa pohovor, medzi zamestnávateľom a zamestnancom bola uzatvorená pracovná zmluva. Skúšobné obdobie sa práve začalo a manažér konštatuje, že novo prijatý zamestnanec nie je v zhone, aby splnil svoje služobné povinnosti. Pracovná legislatíva dáva zamestnávateľovi právo bez ukončenia skúšobnej doby ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnancom. Ale nie je také jednoduché prepustiť osobu, ktorá má skúšobnú dobu. Potrebujeme na to dobré dôvody.

Budete potrebovať

  • - pracovná zmluva;
  • - oznámenie o prepustení,
  • - písomné dôkazy;
  • - osvedčenie o zamietnutí;
  • - poradie prepustenia;
  • - záznam knihy o zamestnanosti zamestnancov;
  • - osobnú kartu zamestnanca.

inštrukcia

1

Najprv sa pokúste porozprávať so zamestnancom a zistiť, prečo prácu neplní. Ak neexistujú žiadne dôvody pre nesplnenie povinností a nemôže poskytnúť rozumné vysvetlenie takéhoto správania, navrhne, aby opustil svoju vlastnú vôľu alebo po dohode s obidvoma stranami s odplatou za predčasné ukončenie pracovnej zmluvy. Zvážte, že kompenzácia je trest za to, že v štádiu výberu špecialistu nie je schopný zvážiť v zamestnancovi nepripravenú osobu pracovať.

2

Ak je táto metóda pre vás neprijateľná, alebo nováčik nesúhlasí s takýmto návrhom, začnite zhromažďovať dôkazy o budúcom odôvodnení dôvodov predčasného odvolania zamestnanca. Poskytnite tomuto zamestnancovi písomné pokyny a úlohy s lehotami na ich vykonanie as požiadavkou na písomnú správu o vykonanej práci. Kontrola vykonávania všetkých objednávok.

3

Ak sa domnievate, že ste zhromaždili dosť presvedčivých argumentov na odvolanie v skúšobnej dobe, písomne ​​oznámte ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu neuspokojivého výsledku práce počas skúšobnej doby. V oznámení uveďte všetky odôvodnené dôvody prepustenia. Zaregistrujte oznámenie podľa pravidiel pracovného postupu. Tri dni pred dňom prepustenia odovzdajte zamestnancovi oznámenie a odoberie mu potvrdenie. Zamestnanec sa môže odmietnuť oboznámiť s oznámením, potom vypracovať akt, v ktorom odmietne obdržať oznámenie a podpisovať ho so zamestnancami prítomnými pri odmietnutí.

4

Vydať príkaz na prepustenie zamestnanca počas skúšobnej doby. Pokúste sa predložiť objednávku prepustenému zamestnancovi podpisom. Ak odmietnutá osoba odmietne podpísať dokument, urobte príslušnú poznámku v objednávke.

5

V osobnom preukaze a pracovnom zázname zamestnanca urobte zápis v súlade s zákonníkom práce, že pracovná zmluva bola ukončená z podnetu zamestnávateľa z dôvodu neuspokojivého výsledku práce počas skúšobnej doby. V takejto situácii sa odstupné nezaplatí a prepustenie počas skúšobnej doby sa uskutoční bez zohľadnenia stanoviska primárneho orgánu (odborového zväzu). Zamestnanec podpisuje v pracovnej knižke a osobnej karte. Ak zamestnanec odmietne prijať pracovný zošit alebo nie je za ním, vyplňte a zašlite na jeho adresu zaregistrované oznámenie o potrebe vyzdvihnúť zošit. Ak odmietnete prijať pracovný zošit, urobte vyhlásenie.

Dobrá rada

Ak miestny regulačný akt schvaľuje činnosť výboru pre posudzovanie zamestnancov, môže byť zapojený do konania o prepustení zamestnanca počas skúšobnej doby.

  • ako prepustiť tehotnú ženu v skúšobnej dobe