Ako osvedčiť zamestnanca v roku 2019
Anonim

Certifikácia zamestnancov je komplexný a mnohostranný postup. Posudzovanie kvalifikácií a obchodných zručností špecialistov vždy vyžaduje jasné zdôvodnenie a objektívnosť. Rôzne priemyselné odvetvia majú svoje vlastné špecifiká odbornej prípravy a certifikácie, diktované špecifickosťou profesií. Súčasne existujú všeobecné právne dôvody na to, aby sa táto závažná a často osudová udalosť pre zamestnancov uskutočnila.

inštrukcia

1

Hlavným účelom certifikácie je určenie stupňa a kvality teoretickej a praktickej pripravenosti zamestnanca vykonávať určitú prácu v konkrétnej pozícii. Iba certifikačná komisia ju môže posúdiť právne a s právnymi dôsledkami. Formy certifikácie sa môžu líšiť: rôzne typy testov, špeciálne pripravené rozhovory, praktické úlohy, písomné skúšky, vytvorenie modelu alebo vzorky produktov atď.

2

Pred vykonaním certifikácie musí vedúci a personálne oddelenie vypracovať a schvaľovať dokumenty: ustanovenie o certifikácii a príkaz na jeho vykonanie. Každý pracovník a novo prijatý zamestnanec musí byť oboznámený s ustanovením o osvedčovaní (článok 3, článok 68 zákonníka práce Ruskej federácie). Objednávka obsahuje: miesto, dátum udalosti; zoznam osôb, ktoré podliehajú certifikácii; uvádza zoznam členov atestačnej komisie; poradie registrácie výsledkov podujatia je uvedené. Ak sa certifikácia koná ako mimoriadna, v objednávke sa uvádza odôvodnenie.

3

Dôležitou etapou je vytvorenie atestačnej komisie. Počet a osobné zloženie môže byť odlišné. Vo veľkých organizáciách zahŕňa predsedu, zástupcu, sekretára a niekoľko členov (odporúča sa zapojiť personál z personálnych a právnych služieb). Dva týždne pred dňom osvedčenia je potrebné zaslať do certifikačnej komisie: 1) dotazník-opis pre každú osobu, ktorá je certifikovaná; 2) list s výsledkami testu (skúška, priradenie, praktická práca); 3) odpoveď na zamestnanca, potvrdená podpisom jeho najbližšieho nadriadeného.

4

Recenzia - hlavný dokument, ktorý definuje kvalifikáciu zamestnanca a hodnotí jeho osobné a morálne vlastnosti. Mala by obsahovať informácie nielen o vzdelávaní špecialistu, pracovných skúsenostiach v konkrétnej pozícii, ale aj o zdôrazňovaní jeho individuálnych vlastností. Je potrebné charakterizovať stupeň nezávislosti a zodpovednosti pri plnení úradných povinností, kvalita práce, schopnosť prispôsobiť sa zmenám, aplikovať inovatívne a tvorivé prístupy k riešeniu problémov, hodnotiť organizačné zručnosti, postoj k kritike atď.

5

Pri príprave týchto materiálov sa používajú popisy práce, ustanovenia o štrukturálnych jednotkách podniku, základy pravidiel vnútorných pracovných predpisov. Dôležité sú údaje personálnej služby o zvyšovaní kvalifikácie zamestnancov, výsledky minulých osvedčení, recenzia zákazníkov atď.

6

Atestácia sa môže uskutočniť postupne: napríklad najprv vo forme testovania (skutočné úlohy na odborné témy), potom rozhovor (vedený s priamym nadriadeným).

7

Rozhodnutia komisie pre osvedčovanie sú nasledovné: - zodpovedajú pozícii, - zodpovedajú podmienke zlepšenia kvality práce a podľa odporúčaní komisie, - nevyhovujú, rozhodnutie musí byť zdokumentované. Podpisujú ho všetci členovia komisie prítomní pri certifikácii. Legálnosť rozhodnutí zabezpečuje prítomnosť najmenej 60% hodnotiteľov.

8

Výsledkom certifikácie môžu byť odporúčania komisie pre podporu jednotlivých odborníkov; o zriadení, prispôsobení alebo zrušení príspevkov na platy; o zaradení do rezervy na propagáciu; o smerovaní na štúdium atď.

Venujte pozornosť

Odborní pracovníci v oblasti ľudských zdrojov odporúčajú zaradiť do pracovného pomeru jednu z podmienok pracovnej zmluvy so zamestnancom, aby obsahovali doložku o bezpodmienečnej účasti na certifikácii (povinnosť preniesť ju). To pomôže zabrániť zbytočnému súdnemu konaniu v prípade odmietnutia zamestnanca od tohto postupu posudzovania.

Dobrá rada

V niektorých odvetviach (vzdelávanie, doprava, priemysel) je povinná pravidelná organizácia personálnej certifikácie. V bežných súkromných firmách je to dobrovoľné. Keďže účelom certifikácie je kontrola kvalifikácie zamestnancov, nie je vykonávaná vo vzťahu k zamestnancom, ktorých funkcie neposkytujú špeciálne znalosti. Z tohto postupu sú vyňaté aj tehotné ženy a zamestnanci s pracovnou praxou menej ako jeden rok.

  • Certifikácia zamestnancov organizácie a zamietnutie jej výsledkov: praktické otázky v roku 2019