Ako vypočítať štvrťročné poistné v roku 2019
Anonim

Podľa pracovnej legislatívy môže podnik stanoviť stimuly a stimuly pre mesiac, štvrťrok a rok. Všetky bonusové platby sa musia premietnuť do dohôd o zamestnanosti a kolektívnom vyjednávaní, ako aj do poskytovania prémií, čo je vnútorný právny akt podniku.

Budete potrebovať

  • - poradie;
  • - oznámenie;
  • - kalkulačka alebo program 1C.

inštrukcia

1

Ak sú pracovné ukazovatele za tento štvrťrok úspešné, potom vedúci podniku rozhodne o vyplácaní štvrťročného bonusu. Môže sa vyplatiť samostatnej štrukturálnej jednotke, ktorá dosiahla vysoký výkon, jedného zamestnanca alebo všetkých pracovníkov v podniku. Ak je platba štvrťročného bonusu uvedená v kolektívnej zmluve, a to nielen v klauzule o odmenách za odmenu, všetci zamestnanci ju musia zaplatiť (článok 191 LC RF).

2

Vedúci má právo rozhodnúť sa o zaplatení prémie za tento štvrťrok vo forme peňažnej sumy alebo v percentách z platu (článok 22, 144, 191 Zákonníka práce Ruskej federácie).

3

Manažér je povinný vydať príkaz na zaplatenie poistného za štvrťrok a podať oznámenie účtovnému oddeleniu so zoznamom zamestnancov alebo zamestnancov. Ak sa v objednávke uvádza, že prémia sa vypláca vo forme pevnej sumy peňazí všetkým zamestnancom, účtovné oddelenie je povinné účtovať štvrťročné poistné a pripočítať ho k platu za bežný mesiac.

4

Ak sa v objednávke uvádza, že štvrťročný bonus sa vypláca ako percento zo sumy platu každého zamestnanca, výpočet sa vykoná individuálne pre každého zamestnanca.

5

Ak zamestnanec pracoval v priebehu účtovného obdobia počas všetkých dní, pripočítajte všetky sumy získané pri zohľadnení mesačných bonusov a rozdeľte tri. Z priemerných zárobkov za účtovné obdobie urobte percentuálny výpočet štvrťročnej prémie.

6

Štvrťročné poistné je zahrnuté vo výške príjmu, takže odpočítajte 13% z dane z príjmov z časového rozlíšenia.

Venujte pozornosť

Podľa článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nezapočítavajú štvrťročné poistné na zamestnancov, ktorí sú na rodičovskej dovolenke, ako aj na tých, ktorí majú trestný alebo disciplinárny postup vo výpočtovom období. Zamestnávateľ môže zbaviť štvrťročný bonus všetkých zamestnancov, ktorých výsledky práce nezodpovedajú peňažným odmenám alebo odmenám.