Ako odoslať administratívnu dovolenku
Anonim

Niekedy sa takéto situácie vyskytujú vtedy, keď je zamestnanec nútený čerpať administratívnu dovolenku, teda odchod bez platenia. Manažér sa spravidla musí rozhodnúť, či prepustí zamestnanca. Dovolenka sa poskytuje z oprávnených dôvodov, môže sa predĺžiť a zahrnúť do dĺžky služby (ale iba ak počet dní odpočinku neprekročí 14 dní).

inštrukcia

1

Prvá vec, ktorú musíte urobiť, je objektívny dôvod. Možnosti ako "unavený", "Chcem ísť.

", nie sú vhodné.V prípade, že môžete získať doklady potvrdzujúce potrebu dovolenky, bude to len plus, napríklad máte dieťa, dajte dozorcovi certifikát z nemocnice.

2

Ďalej napíšte žiadosť o neplatené voľno v mene vedúceho organizácie. Približný obsah môže byť nasledovný: "V súlade s Zákonníkom práce (článok 128) vás žiadam, aby ste mi poskytli dovolenku bez platu na určitý čas (ktorý z rodinných dôvodov)." Nakoniec zadajte polohu, podpis a dátum písania.

3

V prípade, že do aplikácie pripojíte kópie dokumentov, uveďte to v aplikácii. Napíšte "Dodatky" a uveďte názvy dokumentov a ich dátum.

4

Ďalej podajte žiadosť vedúcemu organizácie alebo personálu. Počas určitého časového obdobia dostanete odpoveď. V prípade, že to bude kladné, bude hlava vydať príkaz na udelenie dovolenky bez platenia. Uvádza dátum začiatku a konca dovolenky, ako aj žiadosť zamestnanca.

5

Hlava nemá právo vyslať zamestnanca na dovolenku bez platenia, aj keď finančná situácia spoločnosti je poľutovaniahodná. V tomto prípade môže hlava odstrániť zamestnanca z práce, ale je povinný mu zaplatiť pokutu za prestoje.

Venujte pozornosť

Existujú kategórie pracovníkov, ktorým sa poskytuje povolenie na požiadanie - to sú účastníci Veľkej vlasteneckej vojny, dôchodcovia, zdravotne postihnutí a iní. Títo zamestnanci nie sú oprávnení odmietnuť manažéra, aj keby spoločnosť mohla vzniknúť stratám.