Tip 1: Ako vytvoriť nové oddelenie
Anonim

V procese rozvoja spoločnosti je nevyhnutné zamestnať nových zamestnancov a vytvoriť pre nich samostatnú štruktúru. Na implementáciu tohto postupu by sa mala vytvoriť nová organizačná štruktúra, ktorá by bola schválená zavedením nového oddelenia. Potom je potrebné vykonať príslušné zmeny na personálnom stole a vypracovať popisy práce pre pracovníkov zavedenej štrukturálnej jednotky.

Budete potrebovať

  • - organizačná štruktúra;
  • - firemné dokumenty;
  • - personálne obsadenie;
  • - pečiatka organizácie,
  • - pracovné právo;
  • - Formy objednávok.

inštrukcia

1

Vývoj nového oddelenia a jeho zavedenie do organizačnej štruktúry spoločnosti spravidla vykonáva personálny odborník. Mala by poskytnúť pohľad na štruktúru podniku, všetku komunikáciu a podriadenosť vytvorenej služby jej vedúcemu, ako aj vplyv počtu firiem na štruktúru.

2

Po zmene štruktúry bola k nej pridaná nová služba, ktorú by mal zvážiť riaditeľ podniku. Jediný výkonný orgán ho musí schváliť. Táto objednávka sa vydáva. Predstavuje to skutočnosť, že sa zaviedlo nové oddelenie, od ktorého začína fungovať štrukturálna jednotka. Kontrola vykonávania príkazu spočíva na vedúcej personálnej službe, ktorá potrebuje vykonať zmeny v organizačnej štruktúre a informovať zamestnancov spoločnosti o vytvorení nového oddelenia. Dokument je potvrdený podpisom riaditeľa, pečiatkou podniku. Zoznámiť sa s objednávkou by mal byť vedúci personálnej služby.

3

Od vytvorenia nového oddelenia sa musí pridať do aktuálneho personálneho stola. Za týmto účelom musí vedúci spoločnosti vydať objednávku. Obsahuje názov podniku, dátum a číslo podniku, mesto organizácie. Téma objednávky bude zodpovedať zmenám personálu, dôvodom je vytvorenie novej štrukturálnej jednotky. Administratívna časť dokumentu obsahuje v tomto prípade názov novej služby, príspevky, ktoré budú do nej zahrnuté. Zodpovednosť za vypracovanie opisov práce pre zamestnancov zriadeného oddelenia je pridelená personálnym dôstojníkom, advokátovi a mzdovému účtovníkovi. Vyššie uvedené pracovníci musia byť oboznámení s objednávkou. Dokument je potvrdený podpisom riaditeľa a pečiatkou podniku.

4

Na základe príkazu musia pracovníci personálu vykonať príslušné zmeny v personálnom strome a vypracovať popisy práce. Pri ich príprave by sa mali riadiť potreby spoločnosti. Ich obsah by mal byť podrobný a spĺňať všetky požiadavky vytvorenej služby a jej cieľov.

  • Vytvorte nové vnútorné členenie v organizácii
  • ako vytvoriť objednávku

Tip 2: Ako vytvoriť nový účet

Každá organizácia, ktorá predáva svoje produkty, vykonáva práce alebo poskytuje služby, čelí potrebe vytvárať účty v účtovnom programe 1C: Enterprise.

inštrukcia

1

Spustite program "1C: Enterprise". Otvorte ponuku dokumentov a vyberte položku Účet. Zobrazí sa okno s novým účtom. Číslo dokumentu a dátum registrácie je nastavený automaticky programom, ale v prípade potreby ho môžete zmeniť kliknutím na príslušné tlačidlo. Upozorňujeme, že toto číslo musí byť jedinečné.

2

Vyplňte pole "Platiteľ". Kliknite na tlačidlo v zozname zmluvných strán-kupujúcich a vyberte príslušnú. Ak spoločnosť prvýkrát spolupracuje s týmto zákazníkom, prejdite do adresára zmluvných strán a zadajte všetky údaje tejto spoločnosti: názov organizácie, PPC, TIN a právna adresa.

3

Vyplňte pole "Zmluva". Táto časť môže zahŕňať aj zmluvy s kupujúcim protistrany a prijaté listy, žiadosti a faxové správy. Vyberte dokument zo zoznamu. Ak chcete vytvoriť novú zmluvu, kliknite na ikonu "Nový riadok" alebo na klávesnici na klávesu Vložiť. Vyplňte všetky polia v zobrazenom okne a kliknite na tlačidlo "Ok".

4

Uveďte názov predávaného tovaru (vykonávané práce alebo služby). Kliknite na ikonu Nová linka alebo stlačte klávesu Insert na klávesnici. Zobrazí sa formulár, v ktorom musíte vybrať tovar zodpovedajúci faktúre.

5

Vyplňte stĺpce označujúce množstvo tovaru a cenu za jednotku, ak sa program automaticky nezapočítava. Program vypočíta celkové náklady, pripočíta daň z pridanej hodnoty a poskytne celkovú cenu za výrobok. Ak potrebujete vytlačiť vytvorený dokument, kliknite na tlačidlo "Tlačiť". Zobrazí sa podoba účtu, skontrolujte, či sú všetky charakteristiky účtu správne vyplnené a odoslané na tlač. Tlačený dokument je opečiatkovaný a overený podpisom vedúceho účtovníka a / alebo riaditeľa spoločnosti. Dajte alebo odošlite hotový dokument kupujúcemu.

Tip 3: Ako vytvoriť firemné oddelenie

Moderné obchodné skutočnosti sú také, že potreba nových špecifických oddelení sa pravidelne vynára nielen z veľkých, ale aj veľmi malých spoločností. Existujúce oddelenia sú často predmetom reorganizácie a všetkých druhov štrukturálnej reštrukturalizácie. Avšak oddelenia spoločností sa nemôžu objaviť z ničoho nič a rovnako tak náhle zmiznú.

Existujú určité pravidlá, podľa ktorých sa vytvárajú nové divízie organizácií.



Ak chcete vytvoriť oddelenie, nie je potrebné zmeniť charter spoločnosti


Vedúci spoločnosti by mal mať na pamäti, že vytvorenie nového oddelenia si nevyžaduje žiadne zmeny v zakladajúcich dokumentoch. Môžete vytvoriť oddelenie na základe už existujúcej charty spoločnosti alebo podniku. Okrem toho vytvorenie nového štrukturálneho oddelenia nezahŕňa jeho registráciu na samostatnom daňovom účte, nezabezpečuje jeho registráciu u iných vládnych agentúr. Činnosti nového oddelenia by však mali byť riadne regulované a zaradené do osobitného ustanovenia.


Ak chcete vytvoriť oddelenie, musíte rozvinúť jeho pozíciu.


Vytvorenie nového oddelenia predchádza písomne ​​špeciálne ustanovenie, ktoré určuje hlavné ciele jeho práce. Právnici podniku by mali vypracovať stanovisko založené na súčasných právnych predpisoch a príslušných regulačných aktoch. V pozícii by mal byť uvedený názov oddelenia, funkcie vedúceho, štruktúrna jednotka spoločnosti, ktorej bude oddelenie podriadené.
Potom právnici spoločnosti potrebujú vypracovať opis pracovného pomeru pre zamestnancov oddelenia. Mala by obsahovať veľmi jasný a konkrétny zoznam povinností, ktoré im boli pridelené. Popis práce a nariadenie o novom oddelení podpísali vedúci spoločnosti, ako aj vedúci právneho servisu a vedúci účtovník.


Ak chcete vytvoriť oddelenie, musíte vytvoriť pracovný plán.


Obsah pracovného opisu a ustanovenia oddelenia musia byť oboznámené so všetkými zamestnancami. Súčasne musia svoje nástenné maľby umiestniť do špeciálneho časopisu.
Na vytvorenie oddelenia zostáva zostaviť pracovný harmonogram pre svojich zamestnancov. Spravidla to robia odborníci z práce alebo právni zástupcovia spoločnosti. Pri tvorbe harmonogramu sa berie do úvahy špecifiká práce oddelenia a želania jej zamestnancov. Na konci vývojového plánu upozorniť pracovníkov. Ihneď potom môžu začať plniť svoje služobné povinnosti.

Tip 4: Ako vytvoriť nové mesto

Je vaše mesto zničené nepriateľmi, alebo je to nudné? Sú zdroje zo starého mesta? Musíme začať všetko od začiatku a vytvoriť nové osídlenie. Existuje veľa počítačových hier a každá z nich bude mať vlastné charakteristiky tejto hodiny. Niekde stačí stlačiť tlačidlo a mesto sa "v predvolenom nastavení" objaví vo vašom hernom vesmíre a niekde si ho musíte vybudovať kameňom.

inštrukcia

1

Existuje niekoľko hier, napríklad Sims 3, v ktorých sa môžu stiahnuť z Internetu mestá alebo inštalovať len zakúpením takzvaného prírastku do hry. V tomto prípade je všetko jednoduché: kliknite na tlačidlo "vytvoriť nové mesto" (text sa môže líšiť) a dostaneme nový, osídlený bod s jeho obyvateľmi.
Druhá verzia tej istej hry vám napríklad umožňuje vybrať typ krajiny (hory, púšť, údolie, pobrežie atď.) A prísť s menom. Všetky možnosti (nielen vyššie) budú poskytnuté pri vytváraní mesta.
Pamätajte však, že v týchto hrách nové mesto zaberá značné množstvo pamäte pevného disku na PC, takže sa nenechajte uniesť s urbanistickým plánovaním, nechajte priestor pre obchodné dokumenty a fotografie.

2

Ďalším prípadom je, keď je vytvorenie mesta "skryté" v niektorom konkrétnom poslaní. Mesto môžete vybudovať len spustením tejto misie. Stáva sa to v hre Stronghold. Je smutné, samozrejme, keď spolu s koncom úlohy (úspešné alebo nie) a vaše mesto ide do zabudnutia. Ak chcete stráviť viac času s vašou tvorbou, vyberte si najdlhšiu, ale nie veľmi náročnú misiu, aby ste mali čas na to, aby ste priniesli mesto do metropoly a súčasne nepoľavili na najzaujímavejšom mieste z nepriateľských útokov.

3

Niekedy je možné vytvárať nové mestá v rámci hraníc hlavnej misie. Napríklad vo Warcraft (čo znamená misie, ktoré nesúvisia s hlavným sprisahaním hry), musíte zvyčajne chytiť nejaký zdroj zdrojov. Buďte však na stráži: takéto kampane sú zvyčajne spojené s hrami, v ktorých sa akcia prevádza do podmieneného stredoveku, s elfmi, orky a inými zlými duchmi. Vytvorte nové mestá, aby mali svoju vlastnú "obrannú líniu" a všetky dôležité budovy sú ukryté v najbezpečnejších rohoch.

4

Ale schopnosť vytvoriť nové mesto existuje nielen vo virtuálnom priestore. Myslite na to, koľko púštnych miest je v našej krajine. Samozrejme, takéto miesta väčšinou ležia za arktickým kruhom, ale v živote v krutých podmienkach je kúzlo. Navyše tu budete musieť brániť okrem ľadových medveďov - ale budete odpočívať od elfov a počítačových hrdinov a prinášať spoločnosti prínos. Krásne mestá k vám!

Tip 5: Ako vytvoriť podnikovú štruktúru

Organizačná štruktúra je dokument, ktorý stanovuje kvalitatívne a kvantitatívne zloženie divízií spoločnosti, ako aj schematicky odzrkadľuje harmonogram ich interakcie. Štruktúra podniku sa zvyčajne zakladá na povahe a rozsahu úloh vyriešených spoločnosťou, intenzite a zameraní, dokumentárnych a informačných tokoch, ktoré sa formovali v organizácii, berúc do úvahy jeho materiálne a organizačné schopnosti.

inštrukcia

1

Celá produkčná jednotka (pozemky, obchody, servisné farmy) priamo alebo nepriamo zúčastňujúce sa na výrobných činnostiach, ich zloženie a množstvo určuje výrobnú štruktúru organizácie.

2

Faktory ovplyvňujúce výrobnú štruktúru spoločnosti zároveň zahŕňajú povahu vyrábaných výrobkov, rozsah výroby, technológiu výroby, stupeň špecializácie podniku a jeho spoluprácu s inými firmami, ako aj úroveň špecializácie výroby vo vnútornom stave podniku.

3

Existujú tri etapy výrobnej štruktúry spoločnosti: technologické, predmetové a zmiešané.
Znak predmetnej štruktúry znamená špecializáciu pracovných oblastí pri výrobe určitých výrobkov. Na druhej strane, prvkom technologickej štruktúry je špecializácia workshopov firmy pri realizácii konkrétnej oblasti výrobného procesu. Napríklad prítomnosť zlievarní alebo strojárskych závodov v závode.

4

Je potrebné určiť povahu prác, ktoré sa vykonávajú. Na splnenie úloh tejto fázy by mali byť rozdelené do podkategórií, ktoré zabezpečia určité typy práce. Napríklad nastavenie úloh, výpočet požadovaného množstva práce, odstránenie zbytočnej práce a duplikácie, plán na vypracovanie samotného procesu, tiež kontrola (tak, aby sa nestratila žiadna dôležitá zložka pracovného priestoru).

5

Rozdelenie všetkých prác medzi konkrétne prvky riadenia. Táto fáza zahŕňa: stanovenie povinných noriem alebo noriem (napríklad stanovenie prípustného počtu úradných povinností medzi manažérmi na všetkých úrovniach); technické metódy v rámci metód vedeckého riadenia (analýza pracovného času, výskumné metódy, ako aj organizácia práce); vytvorenie spolupráce všetkých zamestnancov v rámci podniku.

Tip 6: Verejné obstarávanie podľa nových pravidiel

Organizácia na uspokojovanie potrieb štátnych inštitúcií si vyžaduje osobitnú pozornosť zo strany štátu, keďže rozpočtové prostriedky vyčlenené na riešenie tejto otázky môžu byť predmetom podvodných schém. Aby sa zabránilo korupcii v tejto oblasti, zákonodarcovia boli nútení uspokojiť doslova každý krok účastníkov zmluvného systému počas procesu obstarávania. Napriek úsiliu zákonodarcov sa však účastníci zmluvného systému sťažujú na zložitosť vnímania práva a problémy pri organizovaní verejných súťaží.

Až donedávna bol štátny príkaz regulovaný 94-FZ. Počas trvania tohto zákona sa začalo verejné obstarávanie na internetovom zdroji zakupki.gov.ru. Tento zákon, bohužiaľ, neopodstatnil nádeje, ktoré sa na ňu kladú. Najmä nedokázal vyriešiť tieto problémy:



  • rozpočtová efektívnosť výdavkov;

  • Možnosti vytvárania korupčných schém počas štátnych objednávok neboli odstránené.

Namiesto neúspešného zákona o verejnom obstarávaní od začiatku roka 2014 prišiel nový zákon. V súčasnosti by verejné obstarávanie malo prebiehať striktne v súlade s federálnym zákonom č. 44-FZ z 04/05/2013.

Hlavný rozdiel medzi týmito zákonmi spočíva v skutočnosti, že predtým existujúci regulačný akt upravoval otázky priamo súvisiace s procesom umiestňovania štátneho príkazu. Nový 44-FZ má širší rozsah činností a už sa rozširuje na počiatočné štádiá verejného obstarávania - plánovanie a zdôvodnenie obstarávania a obsahuje aj požiadavky na potrebu posúdiť účinnosť ich správania.

Zmluvný systém v súlade s týmto zákonom je kombináciou jeho účastníkov vrátane zákazníkov, dodávateľov, prevádzkovateľov obchodných platforiem a špecializovaných organizácií, ako aj ich činností zameraných na uspokojovanie štátnych potrieb.

V súlade s novým zákonom upravujúcim ponuky sa práce na uspokojenie potrieb rozpočtových inštitúcií začínajú plánovaním verejného obstarávania. Zákazníci musia vypracovať plán obstarávania na 3 roky a tiež vypracovať plán obstarávania ročne. Ustanovenia zákona upravujúceho plánovanie štátnych príkazov nadobúdajú účinnosť až od 1. 1. 2015. Všetky informácie o verejnom obstarávaní by sa mali umiestniť do jedného informačného systému, ale zatiaľ sa nedostali. Medzitým účastníci zmluvného systému stále pracujú na internetovej stránke zakupki.gov.ru. Zmluvný systém zahŕňa aj odôvodnenie obstarávania. Zákazník musí odôvodniť:



  • predmet obstarania (tovar, služby alebo práca, ktorú je potrebné zakúpiť);

  • počiatočnú cenu zmluvy v prípade konkurenčnej metódy na určenie dodávateľa alebo cenu zmluvy, ak je uzatvorená s jedným dodávateľom;

  • spôsobom určenia dodávateľa. Táto povinnosť medzi účastníkmi zmluvného systému vzniká až od 1. 1. 2015.

Rozsah spôsobov určenia dodávateľa bol výrazne rozšírený. Pridali sa také konkurenčné postupy ako súťaž s obmedzenou účasťou, dvojstupňová súťaž, uzavretá dvojstupňová súťaž atď. Aukcie sa konajú iba v elektronickej podobe.

Uskutočnené tendre budú hodnotené z hľadiska:



  • realizácia cieľov štátneho poriadku;

  • primeranosť obstarávania;

  • potreba vykonať zmeny v predpisoch, ktorými sa riadi zmluvný systém.

Výsledky tohto monitorovania budú uverejnené v EIS. Štátne orgány a obecné orgány budú monitorovať verejné obstarávanie prostredníctvom plánovaných aj neplánovaných inšpekcií. Kontrolujú zákazníkov a dodávateľov, ako aj ostatných účastníkov zmluvného systému, ktorí sa zúčastňujú na výberových konaniach.

Expertné stanovisko k novému zákonu sa líši. Niektorí sa domnievajú, že jeho prijatie bolo nevyhnutné na obnovenie poriadku v oblasti verejných súťaží. Iní sa domnievajú, že prijatý zákon je len neúspešným pokusom imitovať západný systém štátneho poriadku. Na akej strane pravda bude môcť ukázať len čas, keďže množstvo ustanovení nového zákona vstúpi až v blízkej budúcnosti (2015-2017). Okrem toho je potrebné prijať veľký počet zákonov, aby mohol 44-FZ plne pracovať.