Tip 1: Ako sa popísať v rozhovore
Anonim

Vynaložili ste veľa úsilia na hľadanie práce: otázky, posielali životopisy, požiadali priateľov. A zvoní zvon: pozývame vás na rozhovor. To znamená, že váš životopis urobil dobrý dojem pre potenciálneho zamestnávateľa. Šanca, že sa dostanete na nové miesto, sa výrazne zvýšila. Posledná a veľmi dôležitá fáza zostáva - samotný rozhovor, v ktorom sa musíte predstaviť z najlepšej strany. Tak ako by ste sa mali správať, ako opísať svoje talenty, úspechy, osobné kvality, aby ste takmer určite boli prijatí?

inštrukcia

1

Pokúste sa udržať rozhovor skromne, ale dôstojne. Áno, momentálne vystupujete ako navrhovateľ. Ale nepýtaj sa na almužny, ale ponúknite svoju prácu, svoje schopnosti a vašu ochotu priniesť výhody a zisky tejto organizácii. Preto sa správajte ako zdvorilá, vzdelaná osoba, ktorá pozná svoju vlastnú hodnotu.

2

Zostaňte sami. Keď hovoríte o sebe, buďte veľmi úprimní. Nesnažte sa pripisovať vám žiadne neexistujúce úspechy, vedomosti, ktoré naozaj nemáte. Verte mi, že skúsený zamestnávateľ okamžite pociťuje lež, alebo ak ste najatý, vaša nekompetentnosť v tejto alebo tej veci bude čoskoro jasná. Ako potom sa bude vzťahovať k podvodnému a klamlivému - čisto rétorickú otázku, ktorá nevyžaduje vysvetlenie.

3

Čoskoro, jednoznačne, hovorte len do tej miery. Pokiaľ ide o vaše úspechy na predchádzajúcom pracovisku - snažte sa byť čo najkonkrétnejšie. Napríklad: "Toľko nových zákazníkov bolo priťahovaných" alebo "Zisk zvýšený o takéto a také množstvo." Ak boli nové projekty realizované s priamou účasťou, zaviedli sa nové typy aktivít - nezabudnite to povedať.

4

Akákoľvek skutočnosť týkajúca sa vás osobne vykladať v ich prospech. Napríklad, ak ste stále mladí a nie príliš skúsení - hovoríte o sebe, rozvíjajte potenciálnu úzkosť potenciálneho zamestnávateľa s takými argumentmi: "Som plný energie, energický, mám dobré zdravie, som pripravený tvrdo a tvrdo pracovať, učím sa po ceste vedieť! "

5

Ak ste dospelý človek, zamerať sa na získané skúsenosti, nadviazané kontakty, známych, schopnosť porozumieť ľuďom, nájsť spoločný jazyk s nimi a rokovať. Koniec koncov, je to veľmi dôležité. Okrem toho každý zamestnávateľ vie, že osoba, ktorá nie je jeho prvou mládežou, zvyčajne hodnotí službu veľmi; koniec koncov, s vekom, hľadanie dobrej práce je, bohužiaľ, stále ťažšie.

6

Samozrejme, aj tie najpresnejšie dodržiavanie týchto tipov nezaručuje, že určite budete prijatí do zamestnania. Konečné rozhodnutie zostáva v každom prípade u manažmentu. Ale príležitosť získať pozitívnu odpoveď bude veľmi vysoká.

Tip č. 2: Ako sa prezentovať na rozhovore

Dnes všetci zamestnávatelia majú záujem nielen o zamestnancov, ale aj o odborníkov, ktorí sú schopní získať vedomosti a zručnosti na to, aby robili prácu, aby dosiahli významnú nadradenosť voči konkurentom. Rozhovor poskytuje príležitosť ukázať zamestnávateľovi vašu výhodu oproti ostatným uchádzačom. Musíte ho presvedčiť, že ste to vy, kto je ten, kto je schopný zefektívniť prácu spoločnosti.

inštrukcia

1

Po obdržaní pozvánky na pohovor si musíte byť vedomý rozsahu pôsobnosti spoločnosti a jej produktov. Niekoľko otázok, ktoré ste pripravili vopred, prejaví váš záujem o túto spoločnosť.

2

Zamyslite sa nad svojim vzhľadom. Musí zodpovedať požadovanej úlohe. V každom prípade vám oficiálny štýl oblečenia neublíži. Voľnejší štýl je možný, ak idete na rozhovor v projekčnej firme alebo stavebnej spoločnosti. Vylúčte parfum s výraznou arómou.

3

Váš vzhľad by mal zodpovedať vnútornému duchu, zdôrazniť dobrú vôľu a ochotu spolupracovať.

4

Zamyslite sa nad vašimi odpoveďami na žiadosť zamestnávateľa, aby ste o sebe povedali. Pre tento dom pripravte a pripravte mini-prezentáciu.

5

Musíte stručne a kompetentne povedať o sebe, bez opakovania informácií obsiahnutých vo vašom životopise. Dotazovaný musí zistiť, ako vaše predchádzajúce skúsenosti spĺňajú požiadavky existujúceho voľného miesta.

6

Povedzte nám o svojich úspechoch v predchádzajúcej práci. Hovorte len o tých projektoch, v ktorých ste sa priamo podieľali. Možno budete musieť vykonať to, čo hovoríte, na novom mieste. Je dôležité, aby vaše slová neboli v rozpore s skutkami.

7

Pripravte odpovede na otázky týkajúce sa vašej rodiny, koníčkov a priateľov. Vyhnite sa monosyllabickým odpovediam, je pre vášho partnera dôležité skontrolovať, ako môžete vyjadriť svoje myšlienky. Hovorte zreteľne a zreteľne. Nepoužívajte vo svojom prejave slová parazity - "dobre", "aby som tak povedal" atď. Lepšie urobte malú prestávku, ktorá vám umožní rýchlo zhromaždiť svoje myšlienky.

8

V rozhovore neprerušujte svojho partnera. Schopnosť počúvať a počuť to, čo vám bolo povedané, je rovnako dôležitou súčasťou prezentácie na rozhovore . Záleží na tom, koľko môžete byť mužom tímu, v ktorom musíte pracovať.

9

Pred položením otázok o nadchádzajúcej práci analyzujte informácie získané počas rozhovoru.

10

Na konci rozhovoru poďakujte rozhovoru za pozornosť a čas, ktorý ste strávili.

11

Ak vám nie je ponúknuté existujúce zamestnanie - to nie je dôvod na zúfalstvo. Budete mať čas analyzovať všetko a úspešne prejsť na ďalší rozhovor.

Tip 3: Ako sa predstavíte zamestnávateľovi v roku 2019

Každý z nás aspoň raz, ale musel hľadať prácu. Tento proces nie je najrýchlejší, existuje nejaký prvok lotérie a šťastia, ale jedna vec je istá - zamestnávateľ by mal byť vďačný, že ste sa rozhodli urobiť jeho spoločnosť šťastnou. Správne vypočítajte svoje kroky a naplánujte svoje akcie v procese hľadania zamestnania - to všetko vám pomôže správne prezentovať svoju kandidatúru zamestnávateľovi a obísť potenciálnych konkurentov na prudkom otočení.

inštrukcia

1

Vytvorte si profesionálny-psychologický portrét nazvaný "súhrn". Toto je vaša vizitka. Každý životopis sa skladá z troch blokov: osobné údaje, vzdelanie a pracovné skúsenosti. Je dôležité priniesť svoje silné stránky na prvé miesto pre každú konkrétnu prácu. Predali ste autá so zdravotníckou školou za sebou? Ak hľadáte správcu predaja automobilov, začnite svoj životopis s pracovnými skúsenosťami a úspechmi. Dokončené právne, ale zarobené peniaze kuriérom? Vzdelanie je tvojou trumfovou kartou, z ktorej začnete. Úlohou je pritiahnuť pozornosť zamestnávateľa k vášmu kandidátovi a prinútiť ho, aby vám poslal výzvu na rozhovor (napokon viac ako polovica kandidátov je vylúčená vo fáze preskúmania zaslaných súhrnov).

2

Vytvorte obraz kvalifikovaného a kompetentného špecialistu na pohovor. Neskoro, ale nepríde o hodinu skôr. Vzhľad je čistý a uprataný. Bez oslnivého príslušenstva (pokiaľ nie ste zástupcom svetlej tvorivej profesie). Oblečenie - pohodlné. Keď ste povinná verzia životopisu. A je to pre vás jednoduchšie povedať, a preukážete obchodný postoj.

3

Rozprávajte o svojich úspechoch na základe tohto súhrnu. Akékoľvek nedostatky (a nebudú sa o ne opýtať) sa zabavia v prospech. Napríklad: urobil projekt, ale trochu sa nepodarilo splniť termíny? Nedokázal prejsť nekvalitnú prácu v prospech časového rámca. Nenúvajte zástupcu zamestnávateľa, aby vám "vytiahol" informácie. Nechajte dojem, že môžete hovoriť o práci dlhú dobu, inšpirovaný as nadšením. Môžu vás vždy zastaviť.

4

Ovládajte svoje pohyby. Nehýbte sa na stoličke, neotláčajte nohy, ak ste veľmi nervózni a neviete, kam položiť svoje ruky - držte ich perom. Neváhajte pripustiť, že sa trochu obávate (zamestnávateľ je tiež osoba, múdry zamestnávateľ ocení takú úprimnosť).

5

Ak chcete dokončiť svoj obraz príslušného špecialistu, nezabudnite zanechať pár ľudí, ktorí vám môžu poskytnúť pozitívne odporúčania. Ak boli prepustenia z predchádzajúcich pracovísk spojené s konfliktami alebo ťažkosťami (a môžete ich skontrolovať nielen podľa vašich odporúčaní), varujte potenciálneho zamestnávateľa vopred a uveďte dôvody svojho odchodu. Ako prezentovať tieto údaje - premýšľajte vopred.

6

A posledný - koniec rozhovoru, ďakujem vám za čas. Zdvorilosť v cene vždy a všade.

Venujte pozornosť

V rozhovore vypnite zvuk svojho mobilného telefónu a ak to zabudnete, prerušte iba, ak chcete požiadať o spätné volanie, nie viac.

  • Ako sa môžete prihlásiť svojmu zamestnávateľovi

Tip 4: Ako sa sami popísať na zoznamu

Najjednoduchší spôsob, ako sa dnes stretnúť, je využiť služby jedného z mnohých online zoznamovacích stránok. Ale aby takýto známy nevedel k sklamaniu, je potrebné správne popísať profil stránky. Iba v tomto prípade vás priťahuje pozornosť presne toho, kto potrebujete.

inštrukcia

1

Skôr ako začnete popisovať sami seba, pozrite sa, ako to robili ďalší používatelia webu. Toto je potrebné, aby ste váš profil boli viac nasýtený, zaujímavý a informatívny v porovnaní s ostatnými. Uistite sa, že uvažujete o tom, ako opisujete účel datovania. Môže to byť priateľstvo, rodinná tvorba, komunikácia cez internet, vzácne dátumy atď. Z tohto cieľa závisí od toho, akú kategóriu mužov alebo žien sa bude chcieť stretnúť s vami.

2

Dotazník by sa mal odpovedať aj na základe účelu datovania. Napríklad, ak píšete, že vašim cieľom je "rodina a rodičovstvo", je pravdepodobné, že hobby "týždenné nočné kluby" nebude s ňou spojené. Ale ak sa chcete zoznámiť so zaujímavou dievčaťou, aby ste navštívili zábavu, potom toto hobby je v poriadku.

3

Dotazník musí tiež písať o vašej finančnej situácii, podmienkach, v ktorých žijete, s kým pracujete, čo robíte vo voľnom čase, čo vás zaujíma, ako aj to, čo očakávate vo svojom zvolenom. Tieto informácie zvyčajne zaujímajú tých, ktorí sa chcú stretnúť, a ak sa ich chcete vyhnúť, spôsobíte negatívnu reakciu. Ak je pre vás ťažké písať samostatne, niektoré stránky ponúkajú hotové textové bloky príkladov životopisov, ktoré môžu byť považované za model a upravené.

4

Ak napriek týmto príkladom stále máte ťažkosti s opisovaním seba, priviesť príbuzných alebo priateľov za pomoc. Rovnako ako ktokoľvek iný, sú dokonale oboznámení s vašimi nedostatkami a zásluhami. Môžete sa tiež pokúsiť odpovedať na nasledujúce otázky. Máte znak charakteristického znaku? Čo sa vám páči a čo sa vám nepáči? Máš sen? Čo sa vám páči a nelíbilo sa od iných ľudí? Aké hodnoty si ceníte v sebe a iných? Čo si myslíte, že váš vzťah je úspešný? Čo máte radi? Ako vidíš svojho blízkeho?

5

Povedzte si upřímne, držte sa faktov. Samozrejme, budete sa chcieť ukázať z najlepších stránok, ale tieto kvality musia byť naozaj neodmysliteľné pre vás. Buďte pravdiví, keď opisujete svoj vzhľad. Môžete dať na svoju stránku niekoľko obľúbených fotografií, ktoré vám dokážu čo najlepšie. Iba by ste nemali oklamať a šíriť spracované alebo staré fotografie - na prvý deň sa klamstvo stále objaví a vy zmietnete nového známeho.

  • popísať sami o datovania

Tip 5: Ako sa predstaviť na rozhovore

Pri hľadaní práce je prvok šťastia, ale môžete zvýšiť svoje šance nielen kvôli tomu. Konať vo všetkých smeroch: kompetentne zložený životopis, správne správanie pri stretnutí so zamestnávateľom. Aby ste sa mohli pri rozhovore prezentovať v najpriaznivejším svetle, je potrebné sa na to pripraviť vopred, nie spoliehať sa na inšpiráciu.

inštrukcia

1

Mnohí manažéri ľudských zdrojov zistia, že je veľmi dôležité okamžite urobiť dobrý dojem. Každý vie, že je potrebné sa dostaviť na rozhovor v oblečení v obchodnom štýle, vyzerať čisto a upratane a nie zneužívať parfumy. Nepodceňujte však dôležitosť týchto faktorov. Aj keď sú k dispozícii, ale nebudete mať možnosť pripojiť dve slová, je nepravdepodobné, že výber zamestnávateľa bude vo vašom prospech.

2

Musíte prísť na rozhovor niekoľko minút pred určeným časom. Nebojte sa, ak nemáte drahý oblek od známych módnych návrhárov. Mali by ste sa cítiť pohodlne a pohodlne v tom, čo ste prišli. Vykonajte seba sebavedomie a slobodu, zamerajte sa na predmet rozhovoru a nie na svoje oblečenie. Demonštrovať dôveru a pripravenosť na rovnocenné partnerstvo - zamestnávateľ má napokon aj záujem o zrušenie voľného miesta. Otvorený úsmev, priamy vzhľad, voľná pozícia preukážu vaše sebavedomie.

3

Schopnosť kompetentne a logicky vytvárať frázy je všeobecná kultúra reči veľmi dôležitá pre prácu stredných manažérov. Najmä tie, kde musíte neustále kontaktovať zákazníkov a klientov. Úroveň komunikatívnej komunikácie je ukazovateľom úrovne spoločnosti. Vo svojom prejave by nemal vypovedať bravado, agresivita a zúfalstvo. Dokonca aj dobré meno je štýl obchodnej komunikácie.

4

Dôležitá bude následná konverzácia, ktorá vám umožní vyčnievať z kruhu ostatných kandidátov. Premýšľajte o tom vopred a pripravte si krátky príbeh o sebe. Zvážte odpovede na štandardné otázky, ktoré vás môžu požiadať - o pracovných skúsenostiach, o dôvodoch, ktoré vás priviedli k prepusteniu z posledného pracoviska, o vašich odborných zručnostiach. Musíte jasne odpovedať na bod.

5

Dôležitá bude následná konverzácia, ktorá vám umožní vyčnievať z kruhu ostatných kandidátov. Premýšľajte o tom vopred a pripravte si krátky príbeh o sebe. Zvážte odpovede na štandardné otázky, ktoré vás môžu požiadať - o pracovných skúsenostiach, o dôvodoch, ktoré vás priviedli k prepusteniu z posledného pracoviska, o vašich odborných zručnostiach. Musíte jasne odpovedať na bod.

6

Zvážte, že väčšina informácií je vnímaná na podvedomí. Spôsob, akým držíte, sedíte a hovoríte, je veľmi dôležitý. Váš postoj, výrazy tváre, gestá, hlasový stamp by mal intuitívne vnímať partner ako potvrdenie toho, čo hovoríte o sebe. Držte svoje emócie, pozornosť a súcit so svojím partnerom.

Tip 6: Ako popísať osobné vlastnosti

"Stresovo odolný, aktívny, spoločenský, účelný, ľahko vyškolený, nezávislý, výkonný." Tento zoznam môže pokračovať - ​​je dobre známy uchádzačom o zamestnanie aj zamestnávateľom. To je problém - tieto epithety sú viac ako sa očakávalo, a ak existuje túžba získať dobré miesto pre prácu, musíte prísť s niečím novým.

inštrukcia

1

Nenechajte sa uniesť, chváliť sa v životopise. Mnohí napríklad píšu v rade - presné, elegantné, výkonné. V dôsledku toho sa šablóna obnovenia preťažuje zvýšením rovnakej kvality - dobrej vnútornej organizácie. A ukáže sa, že to nie je osoba, ktorá sa uchádza o prácu, ale akýsi "cyber-zamestnanec". Ale prijímatelia si dobre uvedomujú, že nie je toľko supermanov a tento druh životopisu im dáva pochybnosti. V dôsledku toho človek vytvorí dojem povrchného autora odhlásenia alebo nehanebného klamára.

2

Napíšte krátku časť o "O", pretože zamestnávatelia často jednoducho nevenujú pozornosť vyššie uvedeným popisom vzoriek. Nakoniec sa počas skúšobného obdobia kontroluje výkon, interpersonálne zručnosti a zodpovednosť osoby.

3

Namiesto chvályhodných epitelov uveďte jasné a konkrétne popisy vašich úradných povinností, ktoré ste vykonali na predchádzajúcich pracoviskách. Napríklad je lepšie, aby vedúci predaja uviedol konkrétne konkrétne úspechy v súhrne, napríklad zvýšenie predaja alebo rozšírenie klientskej základne ako "osobné kvality ", ktoré boli niekde skopírované.

4

Uistite sa, že vlastnosti uvedené v životopise zodpovedajú voľnému pracovnému miestu, na ktoré žiadate. Pri pozíciách strednej úrovne nie sú napríklad vodcovské kvality alebo charizma povinné a pre voľné miesto sekretára je dôležitá dobrá komunikačná schopnosť a stresová tolerancia.

5

Podľa mnohých pracovníkov prijímania zamestnania je pre nich životne dôležitejším okamihom jeho štruktúra, logika a podrobnosti opisu predchádzajúcej odbornej praxe.

6

Aby sa však stĺpec "Osobné kvality " nezostal prázdny (hoci niektorí zamestnávatelia považujú túto možnosť za protiklad k stereotypnosti), urobte zoznam kvalít, ktoré sa najčastejšie používajú pri oznamoch o voľných pracovných miestach. Potom požiadajte svojho milovaného, ​​aby si z nich vybral to, čo je pre vás vlastné. Ponechajte 3-5 vlastností, nič viac a špecifikujte ich v súhrne. V takomto prípade sa vyhnite riziku "odpadkov nesmyslu", takzvaného "oleja z ropy", a nezavádzajú potenciálneho zamestnávateľa. Nechajte portrét neukázať veľmi jasne, ale bude to prirodzené a prirodzenosť je vždy v cene.

  • ako sa v budúcnosti opisuje v roku 2019

Tip 7: Ako sa správať pri rozhovore

Úspešný rozhovor môže byť mostom k novému životu s dobre platenou prácou a uznaním ľudí okolo vás. Preto sa chcete pripraviť na pohovor, ktorý musíte starostlivo a správať v rozhovore, aby zamestnávateľ nemal žiadne pochybnosti o vašej profesionálnej vhodnosti a účinnosti.

inštrukcia

1

Zadajte kanceláriu s istotou, pozdravte sa a predstavte sa. Usmievajte sa dobrovoľne, ale nie hlúpo. Spoznajte oči sprostredkovateľa pokojne, neznižujte oči a nebuďte v rozpakoch.

2

Vyberte stoličku bližšie k partnerovi, ak máte k dispozícii výber miesta. Nebuďte v pokušení sedieť čo najviac od potenciálneho zamestnávateľa. To môže dať svojmu strachu a neistote pre seba.

3

Nevystavujte si ochranu: nepresahujte nohy ani nepokrčte ruky. Zostaňte uvoľnene. Ale neopierajte sa nenápadne na zadnú časť stoličky, ani nehýbte ruky za hlavou. Laxita nie je miestom vážneho rozhovoru.

4

Odpovedajte na otázky jasne a dôveryhodne. Premýšľajte o svojich odpovediach v predstihu doma, môžete dokonca skúsiť s niekým z domova. Spravidla sa na pohovore spýtate rovnaký typ otázok, ktoré sa týkajú vašej predchádzajúcej práce, skúseností, osobných kvalít a plánov do budúcnosti.

5

Neváhajte sa pýtať, čo si myslíte, že je dôležité. Ale nerobte to v prvých minútach rozhovoru. Počkajte, kým vám druhá osoba poskytne túto príležitosť. Môžete vytvárať poznámky v denníku a objasňovať informácie. Ukážte svoj záujem o potenciálnu prácu.

6

Sledujte gestá. Môžu často hovoriť viac o osobe ako o slovách. Neťahajte na oblečenie, neustále narovnávajte vlasy a nedotýkajte sa tváre. Tak aj neistý ľudia alebo tí, ktorí majú niečo skrývať. Ruky zložené domom, presvedčivé, pravidelné kývnutie hlavy a dlaní sa otvárajú na stranu osoby, ktorá hovorí o vašom pokoji a kontrole situácie.

7

Pamätajte, že v rozhovore si vyberajú nielen vy. Tiež si vyberiete a premýšľate, či táto spoločnosť stojí za vaše úsilie, čas a kúsky života. Preto sa správajte ako rovnocenný partner a nie ako predkladateľ petície.

Tip 8: Čo povedať na rozhovore

Príslušné správanie na pohovore - jeden z rozhodujúcich faktorov pri podaní žiadosti o zamestnanie. Manažéri ľudských zdrojov sa zameriavajú nielen na to, ako osoba odpovedá na otázky, ale aj na svoj komunikačný štýl, gramotnosť reči, rýchlosť reakcie atď. Toto všetko sa hodnotí a zapíše do dotazníka.

Ako sa správať na rozhovore


Na rozhovore je správať otvorene a priateľsky, ale nie "nasávať" zamestnávateľov. Vždy si pamätajte, že potrebujú vás toľko, koľko potrebujete v práci. Predstavte si, že ste profesionálom s množstvom pracovných ponúk. Aby vedúci manažérov pochopili, že ich spoločnosť nie je jediný, kto chce získať takého cenného zamestnanca. Ukážte, že máte možnosť vybrať si. Buďte si istí, odpovedajte na otázky zamestnávateľov podrobne, pokúste sa ukázať, koľko vedomostí máte v profesii.
Na rozhovore elegantne oblečte, podnikateľsky. Striktný oblek a ľahká košeľu pomôžu so zariadením na akúkoľvek pozíciu. Tento vzhľad ukazuje, že ste vážny človek, pripravený na produktívnu prácu.

Čo sa na rozhovore nezhoduje


Frankness na rozhovore je vítaný, ale nestojí za zmienku o negatívnych aspektoch jeho aktivít. Hovorte o chybách, oneskoreniach atď. Nemôžete tiež povedať dôvod pre zrušenie, ak bol neštandardný. Ak je záznam v zozname "... podľa vlastnej vôle", je lepšie vyjadriť možnosť, že v predchádzajúcej práci nebola žiadna kariérna príležitosť, ba dokonca len povedať, že v súvislosti s prechodom na nové bydlisko bola kancelária príliš ďaleko od doma. Tieto dôvody prepustenia hovoria o žiadateľovi ako o osobe, ktorý si váži svoj čas, je pripravený na rast a rozvoj, pracovať pre dobro spoločnosti.
Nemali by ste hovoriť zle o predchádzajúcej spoločnosti, aj keď ste s vami veľmi dobre nerobili. Sťažnosti týkajúce sa minulého zamestnávateľa vás charakterizujú ako osobu konfliktu a nielen, že nepomôže trojnásobiť novú pozíciu, ale zabrániť jej.
Nenechajte sa pozrieť na rozhovor! Toto samo osebe môže sklamať budúceho zamestnávateľa a bude uprednostňovať ďalšieho kandidáta.

O čom hovoriť v rozhovore


Pripravte sa na stretnutie s rozhovormi. Ak chcete urobiť príbeh o úspechoch viac vizuálnym, môžete so sebou vziať portfólio. Je to skvelý ukazovateľ vášho úspechu. Pri zobrazovaní textov a fotografií bude oveľa jednoduchšie vytvoriť konverzáciu. Nemusíte nič dokazovať, všetky vaše zručnosti budú zdokumentované. Povedzte nám, ako ste dosiahli takéto výsledky, ako stojíte v pracovnom dni, čo je potrebné pre úspešnú činnosť. Takýto zodpovedný prístup vo fáze pohovoru vám pomôže nakloniť zamestnávateľa k rozhodnutiu, že vás najme.

Tip č. 9: Ako urobiť dojem na rozhovore

Často môžete počuť niečo ako "už som bol na mnohých rozhovoroch, ale všade som bol odmietnutý ..." od dosť kompetentnej osoby. Môžete byť výborným špecialistom a mať dobré odporúčania, ale nedávať dojem dobrého zamestnanca, nemôžete sa prezentovať. Ako urobiť dobrý dojem na rozhovore?

inštrukcia

1

Každý z nás je jedinečný svojou vlastnou cestou. To ocenia naši príbuzní a priatelia, ale nie zamestnávateľ. Pri prijímaní nového zamestnanca hľadá v prvom rade osobu s príslušnou kvalifikáciou a po druhé s ktorou bude s radosťou pracovať s ním a jeho tímom, ktorý už bol vytvorený. Zároveň má každý zamestnávateľ istý stereotyp dobrého zamestnanca. V nuansách sa samozrejme líši, ale existuje istý súbor vlastností, ktoré je potrebné preukázať, aby sa na rozhovore urobil dobrý dojem .

2

Zamestnanec spravidla očakáva od zamestnanca nasledujúce kvality:
1. Zdvorilosť. Šunka alebo snapper sa nikomu nepáči.
2. Adekvátnosť. Ak sa vám položí otázka, musíte na ňu odpovedať v podstate. Nie je potrebné žiadne ďalšie podrobnosti, snažia sa byť originálnejšie ako ostatné.
3. Odolnosť voči stresu. To je dôležité pre takmer každého zamestnávateľa. Odolnosť proti stresu neznamená, že by sa žiadateľ mal podobať robotovi, ale je nepravdepodobné, že nadmerná citlivosť, úzkosť v hlave atď.
4. schopnosť riešiť problémy. Každý zamestnanec je najatý na konkrétny účel. Klientský manažér - prilákať klientov, manažér kancelárie - poskytnúť úradu potrebný právnik - "arbitrazhnik" - vedieť (a vyhrať) prípady v rozhodcovských súdoch. Je dôležité demonštrovať sa ako človek, ktorý vie, ako nájsť problém a dosiahnuť jeho riešenie, pracovať na výsledku, mať iniciatívu.
5. pozitívny postoj. Dobrá povaha a otvorená sanguina osoba je príjemnejšia komunikovať a pracovať ako uzavretý melancholik.

3

Vlastné schopnosti prezentácie, t.j. ukážte sa na rozhovore s najlepšou rukou, môžete sa rozvíjať. Po prvé, tí, ktorí nie sú sami sebavedomí, môžu "cvičiť" svojich známych. Nechajte svojho priateľa byť malým zamestnávateľom a spýtajte sa na vás otázky, ktoré môžete zvyčajne počuť na rozhovore. Táto konverzácia môže byť zaznamenaná na hlasovom záznamníku, počúvať a presne analyzovať, aký je váš problém, čo musíte zmeniť, aby ste mali dobrý dojem na zamestnávateľa.

4

Stalo sa tak, že odmietnutie prijaté po rozhovore v spoločnosti, ktoré sa zdalo primerané, tak demoralizuje toľko, že každý rozhovor sa stáva obrovským stresom: čo ak je tu odopreté? Často je to presne to, čo sa stane, pretože ste už boli naladení na odmietnutie. Takéto veci, ako je nálada, je ťažké popísať, ale často sa stávajú našimi problémami. Personálny manažér by vás veľmi rád, keby si nemyslel, že sa zdalo, že sa niečo bojíte, nie ste dostatočne presvedčení, vyzeráte smutne. To sa dá a musí bojovať, pretože ak ste boli niekoľkokrát popretý, neznamená to, že nie ste vhodní pre všetkých ostatných zamestnávateľov. Pokúste sa uvoľniť na ceste k rozhovoru, počúvať hudbu v doprave, fantasizovať, že nebudete chodiť na rozhovor, ale už pracujete v tejto spoločnosti, že čakáte na zaujímavý projekt. Takéto malé interné školenie vám umožní urobiť priaznivý dojem na rozhovore.

  • ako zapôsobiť na zamestnávateľa v roku 2019

Tip 10: Čo povedať o sebe na rozhovore

Rozhovor s potenciálnym zamestnávateľom nie je jednoduchý test ani pre sofistikovaných žiadateľov. V skutočnosti je v procese relatívne krátkeho rozhovoru s náborovým pracovníkom dôležité správne umiestniť akcenty a ukázať svoje najlepšie profesionálne a obchodné zručnosti.


Veľmi často sa zamestnávateľ odvoláva na kandidáta s požiadavkou na trochu povedať o sebe. Usiluje sa teda zistiť, ako primerane a rýchlo môže vybrať potrebné informácie a správne ich prezentovať. Neodpovedajte na otázku prekvapeným tichom alebo protirečiacim poznámkam: "Čo presne chcete o mne vedieť?" alebo "Súhrn je podrobne popísaný." Lepšie pripravte si krátky príbeh o sebe vopred. Musí poskytnúť zamestnávateľovi informácie o vás ako profesionála, ktorý má schopnosti prezentovať sa. Je však dôležité, aby sa prijímateľ pozrel na váš záujem o profesionálny rozvoj a túžbu po nových úspechoch.
Vaša odpoveď by mala byť krátka a informatívna. Nedotýkajte sa témy osobného života, ak ste o to výslovne nepožiadali. Začnite príbeh so správou o veku a rodinnom stave a potom pokračujte v štúdiu. Uveďte zoznam vysokých škôl, ktoré ste absolvovali, a pomenujte svoju špecialitu. Povedzte nám o ďalších opakovacích kurzoch, ak tieto znalosti môžu byť potrebné na novom mieste. Uvedomte si úroveň odbornej spôsobilosti v cudzích jazykoch a špeciálnych počítačových programoch, ak tieto zručnosti spadajú do rozsahu vašej zamýšľanej aktivity.
Ďalej je potrebné zamerať sa na rozvoj vašej kariéry. Nehovorte dlho a podrobne, správa o odbornej praxi by nemala trvať dlhšie ako päť minút. Zamerajte sa na pozitívne profesionálne výsledky a najvýznamnejšie úspechy v práci. Nedávajte kritické pripomienky v smere predchádzajúceho vedenia, neposkytujte osobné posúdenie aktivít kolektívu bývalej spoločnosti. Dokončite príbeh so zoznamom silných stránok a znakových znakov, ktoré vám pomôžu pri práci.

  • Trochu o sebe
  • malý príbeh o sebe

Tip 11: Ako sa správať v rozhovore v banke

O tom, ako sa správať v rozhovore v banke, závisí nielen od zamestnania. Ak vaša osoba úplne spĺňa požiadavky organizácie pre zamestnanca, skúšobná doba môže byť znížená na minimum a plat sa zvýši.

inštrukcia

1

Premýšľajte o tom, aké vlastnosti chce bankový subjekt v potenciálnom zamestnancovi vidieť. Zo svojich zamestnancov banka vyžaduje presnosť, starostlivosť, pozornosť. Pokúste sa splniť tieto očakávania, správajte sa správne.

2

Vyberte si správne oblečenie. Samozrejme, že počas rozhovoru môžete predviesť svoje vedomosti a urobiť priaznivý dojem aj v roztrhaných džínsoch, ale napriek tomu budete súdení podľa vzhľadu. Zastavte svoju voľbu na kvalitnom obleku, vyčistite topánky. Majte na pamäti, že väčšina bánk má prísny kód oblečenia, takže budú musieť dodržiavať štandardné pravidlá.

3

Pripravte sa na rozhovor vopred. Zistite, aké povinnosti zamestnanec konkrétnej bankovej jednotky vykonáva, sú zvyčajne uvedené v znení voľného miesta. Pripravte odpovede na všetky možné otázky. Vyskúšajte si pred zrkadlom.

4

Nezabudnite si vziať doklady preukazujúce vaše vzdelanie, pokročilé kurzy odbornej prípravy. Vytlačte svoj životopis aj vtedy, ak ste ho poslali e-mailom. Tazateľ si s vami nemôže vziať list na rozhovor.

5

Odpovedajte na otázky čo najkonkrétnejšie. Ak začnete "nalievať vodu", môže to byť vnímaná ako nedostatok sebavedomia alebo nedostatok teoretických vedomostí.

6

Neváhajte sa priznať, ak nemáte plnú vlastnú kvalifikáciu potrebnú na prácu v banke . Potenciálny zamestnávateľ ocení vašu čestnosť a vždy skrýva skutočnosť, že neviete ako, nebude fungovať. Je lepšie pokúsiť sa o spoluprácu so svojimi skúsenosťami v iných oblastiach súvisiacich s plnením povinností.

7

Úsmevu. Toto je obzvlášť dôležité, ak vaša budúca práca súvisí s obsluhou jednotlivcov, tazateľ tiež ocení vašu kompetentnú reč. Pokúste sa ovládať sami seba a nepoužívajte slovo parazity.

8

Pamätajte, že môžete byť vystavený stresujúcemu rozhovoru. Budete to chápať, ak budete mať otázky bez toho, aby ste čakali na odpoveď, alebo ak ich charakter nie je priamo spojený s budúcou prácou. Snažte sa udržať pokoj a nechajte sa viesť k provokácii.