Ako sa nevypálil v roku 2017
Anonim

Nikto nie je poistený proti prepusteniu zo zamestnania, najmä v období hospodárskej krízy, keď organizácie čelia finančným ťažkostiam. Ukončenie pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia počtu zamestnancov však vedie k vyplateniu určitých kompenzácií. Preto sa manažéri snažia buď donútiť zamestnancov, aby prepustili na vlastnú vôľu, keď nie je zaplatený žiaden kompenzár, alebo nájsť dôvod na prepustenie za porušenie pracovnej disciplíny.

inštrukcia

1

Tu je typický príklad: manažér začal nájsť chybu, otvorene ukázať svoju nespokojnosť. V tomto prípade udržte pokoj, nepodľahajte provokáciám. Po každom prípade jeho obvinení, obžalovaní, mu podávať memorandum s približne nasledujúcim obsahom: "Vy ste uviedli, že som nevykonal svoje oficiálne povinnosti v dobrej viere a kompetentne. tak a koľko škody organizácia utrpela. " Čím viac je naštvaný, tým je pokoj a ľahostajnosť, ktorú by ste mali mať.

2

Zapamätajte si: pre odvolanie manažment musí mať presvedčivé dôvody jasne uvedené v zákonníku práce. Argumenty ako: "Už nemám rád vás" nie sú spojené s takýmito dôvodmi.

3

Nastane situácia: manažment dramaticky znižuje mzdy. To znamená, že ľudia nie sú vypálení, neuplatňujú, ale platia oveľa menej ako predtým. Ako, čo robiť, rozumiete: kríze. Zamestnávateľ dúfa, že ľudia nebudú stáť a začnú odpísať svoju vlastnú vôľu.

4

Podľa Zákonníka práce možno mzdy znížiť len s písomným súhlasom zamestnanca. V niektorých firmách je však oficiálne deklarovaná úroveň miezd stále veľmi nízka a rozdiel je daný "v obálke". Okrem toho existuje niekoľko prípadov, kedy zákon umožňuje zníženie miezd bez vášho súhlasu. Preto, v každom prípade, neponáhľajte písať vyhlásenie, najprv nezabudnite konzultovať s kvalifikovaným právnikom.

5

Dobrý spôsob, ako sa čo najlepšie chrániť pred prepustením, je plniť svoje povinnosti svedomito a plne, preukázať primeranú iniciatívu, horlivosť, neumožňovať ani najmenšie porušovanie pracovnej disciplíny. Pamätajte, že žiaden vodca, ktorý je v správnej mysli, nebude chcieť ublížiť seba. Je málo pravdepodobné, že sa rozhodne prepustiť dôsledného, ​​svedomitého a kvalifikovaného pracovníka.

Dobrá rada

Nezabudnite, že vaše prepustenie možno napadnúť na súde.