Ako analyzovať dotazník
Anonim

Pri vyplňovaní dotazníka sa žiadateľ pokúša aktívne propagovať. Niektoré poskytujú informácie, ktoré úplne nezodpovedajú ich skutočným vlastnostiam. Napríklad, nadhodnocujú svoje vedomosti alebo písali nie je to, o čom sa ich žiada. V takýchto prípadoch vám kompetentná analýza dotazníka žiadateľa pomôže, aby ste sa s kandidátom nedopustili chyby.

Budete potrebovať

  • - žiadosť vyplnená žiadateľom;
  • - literatúra o riadení ľudských zdrojov.

inštrukcia

1

Zobraziť životopis, ktorý poskytol žiadateľ. Uveďte body, ktoré vás najviac zaujímajú, ešte pred vymenovaním stretnutia. Keď osoba príde do kancelárie, dajte mu dotazník, ktorý potrebujete vyplniť, aby ste pokračovali v komunikácii. Formulár by mal obsahovať všeobecné otázky (napríklad údaje od žiadateľa) a vysoko špecializované ustanovenia týkajúce sa navrhovanej pozície.

2

Predtým, ako pozvete osobu do kancelárie na komunikáciu, odvezte od neho formulár vydaný skôr. Zoznámte sa s ňou, zdôraznite tie aspekty, ktorým chcete počas rozhovoru venovať osobitnú pozornosť.

3

Pri analýze dotazníka venujte pozornosť formuláru vyplňujúcemu kandidáta. Tento moment odráža psychologické a psychologické vlastnosti človeka. Pozrite sa napríklad na rukopis. Veľké, dobre pochopené listy, podľa psychológov, odrážajú otvorenú osobnosť, takzvanú. "duša k pluhu". Malé písmená - človek uprednostňuje, aby sa veľa držal v sebe, dosť tajomný.

4

Pri analýze dotazníka je dôležité a celkový sklon textu. Ak sa "plazí", potom je kandidát v skvelej nálade, má sklon k určitej pozícii a je si istý v sebe. Ak text hladko tečie nadol, je možné, že osoba nie je na tomto mieste veľmi pohodlná, nálada nie je veľmi dobrá a túžba získať pozíciu nie je vysoká.

5

V prípade "plynulého valcovania textu" nepočúvajte odmietnuť kandidáta. Nezabudnite analyzovať jeho odpovede na dôležité otázky pre príspevok. Napríklad, ak potrebujete presnú osobu, dávajte pozor na vyplnenie položiek "Dátum prijatia a prepustenia". V prípade jasne umiestnených čísel môžeme konštatovať, že kandidát je dobre orientovaný v čase, pozoruje ho a snaží sa vykonať všetky potrebné kroky včas. Ak nie sú dátumy uvedené, potom sa takáto osoba môže stratiť nielen v dátumoch, ale aj v hodinách alebo minútach. Priemerný variant prejavu presnosti: čiastočne vyplnené stĺpce. Čím ďalej je udalosť včas, tým menšia presnosť je daná osobou.

6

Analýza pozornosti môže byť podmienená dostupnosťou komplexných otázok v dotazníku. Akékoľvek formy plnenia, ktoré sú pre človeka nezvyčajné, stupňovanie kvality, momenty "od menších po väčšie" a naopak, správne naplnené, charakterizujú pozorného kandidáta.

7

Dôležitým aspektom pri práci v tíme je konflikt konkurenta alebo jeho nedostatok. Pri analýze tohto bodu venujte pozornosť stupňu tlaku osoby počas písania, rovnako ako kvalitu písania negatívnych odpovedí. Čím väčšie a jasnejšie je slovo "nie", v porovnaní s inými slovami, tým vyššia je úroveň konfliktu tohto kandidáta.

Dobrá rada

Nezabudnite venovať pozornosť gramotnosti osoby pri vyplňovaní dotazníka. Táto časť pomôže lepšie pochopiť kultúrnu úroveň, ako aj všeobecné vzdelanie kandidáta.

  • Systematické hodnotenie kandidátov na základe vyplnenia dotazníkov modelu zamestnávateľov