Ako efektívne hospodáriť v roku 2019
Anonim

Personálne riadenie je jedným z hlavných a najdôležitejších úloh, ktorým čelíme. V procese realizácie výrobných aktivít je potrebné nasmerovať personálne akcie, rozvíjať manažérske rozhodnutia a nastaviť úlohy pre zamestnancov s cieľom zlepšiť efektivitu práce.

inštrukcia

1

Vytvorte koherentný riadiaci tím. Vedúci veľkej spoločnosti so všetkými túžbami nemôže kontrolovať všetky oblasti podniku a fázy výrobného procesu. Vyzdvihnúť kompetentných manažérov, ktorí budú zodpovední za konkrétne oblasti práce. Kritériom výberu vedúcich oddelení by mala byť nielen odborná spôsobilosť, ale aj schopnosť komunikovať.

2

Vypracovanie manažérskych rozhodnutí, požiadať o názory stredných manažérov a zástupcov tímu. Aby každý pracovník mohol efektívne pracovať, musí mať predstavu o všeobecných cieľoch a cieľoch spoločnosti. Je tiež dôležité, aby manažér mal predstavu o tom, ako realistické možnosti vývoja výroby a načasovanie vykonávania konkrétnych činností sa zdajú byť podriadené.

3

Vytvorte systém kontroly nad implementáciou rozhodnutí manažmentu. Zahrňte do kontrolných a kontrolných opatrení pracovného plánu a zadajte systém pravidelných správ vedúcich jednotlivých výrobných závodov. Presná a dobre umiestnená kontrola zlepšuje kvalitu práce a disciplíny zamestnancov.

4

Usporiadajte spätnú väzbu zamestnancov s manažérom. Pracovné stretnutia vám môžu pomôcť prizvať zástupcov pracovnej sily, ako aj usporiadať hodiny pre návštevníkov, ktoré vám umožnia získať informácie z prvej ruky o možných problémoch v rámci tímu. Správna a včasná reakcia na sťažnosti a návrhy zamestnancov pomáha včas vyhnúť sa konfliktom v rámci podniku.

5

Zvážte systém motivácie zamestnancov. Jedným z najsilnejších stimulov na prácu je peňažná odmena. Nemali by sme sa však obmedzovať len na vyplácanie bonusov na plnenie plánovaných cieľov. Morálne stimuly nemajú takmer nič, ale môžu byť účinným spôsobom, ako zvýšiť efektivitu zamestnancov. Príkladom je organizácia verejnej súťaže o titul najlepšieho z povolania alebo umiestnenia fotografií prednej strany v sieti slávy.