Ako vybrať správneho zamestnanca?
Anonim

Možno je jedným z najdôležitejších úloh, ktorým čelí každý manažér, nábor. Ideálny zamestnanec, v mysliach každého šéfa, musí spájať jedinečné osobné a profesionálne kvality a byť aj osobou, na ktorú sa môže spoliehať už zaneprázdnený vodca. Ako vidieť najlepšieho zamestnanca medzi stovkami žiadateľov?

inštrukcia

1

Najskôr sa dôkladne zamyslite nad obsahom vašej reklamy alebo práce. Koniec koncov, často sa stane, že zamestnávateľ nie je celkom jasne formulovať svoje základné požiadavky a potom strávi celé hodiny čítaním vopred o nevhodných životopisoch. Veľmi dôležité veci: zamestnanie (na plný alebo čiastočný úväzok), spôsob odmeňovania, výhody práce vo vašej spoločnosti, potrebné pracovné skúsenosti žiadateľa, vek.

2

Rozhodnite sa, aký zamestnanec by ste chceli vidieť presne na tejto pozícii. Nebojte sa premýšľať nad znakmi, niektorými koníčkami, životným štýlom - je hlúpe, keď veríte, že to neovplyvňuje pracovný proces akýmkoľvek spôsobom.

3

Nebojte sa pozerať do budúcnosti: zamestnávať zamestnanca, identifikovať nielen skutočné potreby a očakávania spoločnosti, ale aj plány a ciele rozvoja. Toto vám po prvé umožní prilákať do spoločnosti ambicióznych mladých odborníkov a po druhé tým eliminuje potrebu hľadať nových ľudí v budúcnosti na rovnakých pozíciách. Ak sa pozriete s kandidátom jedným smerom - polovica úspechu je zaručená.

4

Požiadajte každého kandidáta, aby napísal motiváciu a pripojil ho k životopisu. Prečo je to tak dôležité? Niekedy príčiny, ktoré sú v ňom popísané, a túžba pracovať vo vašej organizácii môžu prevážiť niektoré medzery v životopise (napríklad pracovné skúsenosti) a kandidát bude ideálne prispôsobený požadovanej pozícii. Niekedy je dôležitejšie venovať pozornosť motivácii človeka stať sa súčasťou vašej spoločnosti a nielen formálnymi požiadavkami. Opýtajte sa kandidáta nielen na jeho minulé pracovné skúsenosti, ale na to, ako vidí jeho vývoj v budúcnosti - to sa často ukazuje ako veľmi dôležitý ukazovateľ.