Či už pred materskou dovolenkou pracovať
Anonim

Existujú prípady, keď žena chce predčasne prerušiť materskú dovolenku. V tomto prípade by mala mať jasnú predstavu o tom, ako to je možné, a či je vôbec potrebné ponechať materskú dovolenku pred dátumom splatnosti.

Je možné ponechať materskú dovolenku pred plánovaným termínom?


Moderné mladé matky často vyjadrujú túžbu odísť z materskej dovolenky v predstihu. Takéto rozhodnutie môže byť spôsobené niekoľkými dôvodmi.
Materská dovolenka pozostáva z niekoľkých období. Prvou časťou je nemocnica, ktorá sa vydáva v prenatálnej klinike v súvislosti s tehotenstvom ženy a blížiacim sa narodením dieťaťa. Po získaní dovolenky na základe pracovnej neschopnosti zamestnanec dostáva okamžite platbu na celé obdobie dovolenky a nemôže do práce pracovať skôr.
Po ukončení vyššie uvedeného typu dovolenky môže zamestnanec požiadať o povolenie na starostlivosť o dieťa do 1, 5 roka a potom ho predĺžiť až do okamihu, keď je dieťa staršie ako 3 roky. Žena nemôže písať žiadosť o dovolenku a okamžite ísť do práce, alebo nechať ju v predstihu. Má všetko právo tak urobiť. Je dôležité upozorniť zamestnávateľa na vaše zámery vopred.
V prípade, že vedenie spoločnosti odmietne poskytnúť zamestnancovi predchádzajúcu prácu, môže sa obrátiť na inšpektorát práce alebo na súd.

Mala by som predčasne prerušiť materskú dovolenku.


Než začnete pracovať pred termínom, stojí za zváženie, či je to vôbec potrebné. Odborníci sa domnievajú, že do určitej doby, matka by nemala byť oddelená od dieťaťa. Chůva, babička, učiteľka škôlky v materskej škole nebude schopná nahradiť starostlivosť a pozornosť matky dieťaťa. Ak okolnosti umožnia ženke, aby využila svoju materskú dovolenku v plnej výške, je pre ňu lepšie, aby urobila práve to.
Bohužiaľ, najčastejšou príčinou predčasného ukončenia dovolenky sú finančné ťažkosti mladých rodín. Mama je nútená pracovať na udržaní finančného blahobytu na určitej úrovni. V tomto prípade musíte zvážiť všetky fakty a urobiť správne rozhodnutie.
Prospešné je možné považovať len za uvoľnenie mladého matky do práce na čiastočný úväzok. V tomto prípade si ponecháva právo na príspevok na starostlivosť o dieťa do 1, 5 roka.
Je dôležité zohľadniť očakávaný plat. Dieťa, ktoré zostalo bez mamy počas dňa, si vyžaduje starostlivosť. Máma by mala zabezpečiť, aby sa o ne postaral. Služby v oblasti opatrovania detí sú dosť drahé, takže ak je plat nízky, nie je výhodné začať pracovať pred termínom splatnosti.
Ak dieťa bude sledovať babička alebo iný rodinný príslušník, táto osoba bude môcť požiadať o dovolenku na starostlivosť o dieťa v práci a získať mesačný príspevok.

Všetci členovia rodiny by mali byť zapojení do rozhodovania o tom, či mladé matky potrebujú skorú prácu. Odporúča sa objasniť nové rozdelenie zodpovedností. Po návrate do práce mladá matka už nebude môcť zaplatiť domácu prácu a jej dieťa toľko pozornosti, ako predtým zaplatila.