Do sviatkov za uplynulý rok "horieť"
Anonim

Zamestnanec nepoužíva z akéhokoľvek dôvodu, dovolenka za predchádzajúce roky sa nevypália. Zamestnávateľ je povinný vypočítať a poskytnúť príslušný počet kalendárnych dní dovolenky, alebo so súhlasom zamestnanca nahradiť časť týchto dní náhradou v hotovosti.

Nedodržanie dovolenky na dva po sebe nasledujúce roky je výslovne zakázané zákonníkom práce Ruskej federácie, ak existuje takéto porušenie, zamestnávateľ môže byť administratívne zodpovedný.

Mnohí pracovníci sa obávajú, že práca nevyužitá v predchádzajúcich rokoch sa nebude udeľovať. Avšak "pálenie" takýchto dovoleniek sa považuje za porušenie pracovnej legislatívy zamestnávateľom, preto je povinný poskytnúť zamestnancovi všetky požadované dni dovolenky. Jedinou zákonnou možnosťou na odovzdanie svojej dovolenky počas pracovného roka je preniesť ju do nasledujúceho pracovného roka. V takomto prípade je takýto prevod možný len so súhlasom zamestnanca a organizácia je povinná mu zaplatiť túto dovolenku počas nasledujúceho kalendárneho roka.

Čo robiť pri preskakovaní dovolenky?


Po dohode so zamestnávateľom môže zamestnanec počas pracovného roka niekoľkokrát dovolenku, kým nevyužije všetky požadované kalendárne dni. Aspoň jedna časť dovolenky v tomto prípade by mala byť 14 dní alebo viac.

Ak zamestnanec súhlasil s prerušením vlastnej dovolenky za súčasný pracovný rok, mali by ste starostlivo prečítať plán dovolenky, ktorý bude schválený na nasledujúci rok. V špecifikovanom harmonograme by sa malo ustanoviť udelenie dvojitej dovolenky tomuto zamestnancovi (môže byť rozdelené na časti). Pre zamestnanca, ktorý má nárok na každoročný odpočinok dvadsaťosem dní, musí byť doba dovolenky s preukazom päťdesiatšesť dní na nasledujúci pracovný rok. Ak zamestnávateľ odmietne prepustiť zamestnanca za takýto čas a tvrdí, že jeho dovolenka za predchádzajúci rok "vyhorel", potom má zmysel ísť do orgánov dohľadu so sťažnosťou.

Ako vyjednávať so svojím zamestnávateľom pri odchode?


Ak zamestnanec nechodí na dovolenku na jeden pracovný rok a zamestnávateľ ho nemôže uvoľniť v budúcom roku na päťdesiatšesť kalendárnych dní, potom existuje možnosť dohodnúť sa so zamestnávateľom. Pracovná legislatíva umožňuje čiastočnú náhradu dovolenky za peňažnú kompenzáciu. V tomto prípade môžete nahradiť iba časť, ktorá je viac ako dvadsaťosem kalendárnych dní. Inými slovami, ak človek prejde svoju vlastnú dovolenku na jeden rok, zamestnanec sa môže dohodnúť, že nahradí prenesenú dovolenku a získa ďalšie príjmy. Prázdniny v minulosti, zatiaľ čo nie sú "spálené" a premenené na peniaze.

  • Zákonníka práce Ruskej federácie