Aké sú dátumy poskytnutia dovolenky v roku 2019
Anonim

Vo všeobecnosti musí každý zamestnanec mať každý rok dovolenku. V tomto prípade môže byť pre prvý rok práce povolená dovolenka po šiestich mesiacoch v súlade so schváleným programom dovolenky v organizácii.

Dátumy poskytovania dovolenky zamestnancom akýchkoľvek spoločností, individuálnych podnikateľov, štátnych orgánov sú stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Všeobecným pravidlom je vyslať zamestnanca na odpočinok ročne. Toto zohľadňuje nie obvyklé kalendárne roky, ale pracovníci, ktorých začiatok a koniec sa môžu líšiť pre každého zamestnanca, pretože závisí od času príchodu do organizácie. Výnimka z tohto pravidla sa stanovuje pre tých zamestnancov, ktorí začali pracovať v organizácii. Právo na dovolenku pre takýchto pracovníkov sa objaví po minimálne šiestich mesiacoch práce, čo neznamená povinnosť zamestnávateľa poskytnúť im ihneď dvadsaťosem kalendárnych dní, keďže dovolenka je stále v rozvrhu.

Ale keď zamestnanec, ktorý odpracoval šesť mesiacov v spoločnosti, je zamestnávateľ povinný mu nahradiť všetok dvadsaťosem dní ročnej dovolenky, pretože právo na ňu už vzniklo.

Čo má zamestnávateľ robiť pri udeľovaní dovolenky?


Pracovná legislatíva zavádza osobitný postup pre vyslanie zamestnanca na dovolenku. Spoločnosť je povinná písomne ​​oznámiť zamestnancovi dva týždne pred začiatkom dovolenky. V rovnakej dobe, tri dni pred samotným zvyškom, by mal byť zamestnanec zaplatený za budúcu dovolenku. V prípade porušenia týchto termínov môže zamestnanec požiadať, aby bola dovolenka prepísaná na ďalšie obdobie a organizácia musí túto požiadavku vyhovieť.
Dokumentované smerovanie zamestnanca na dovolenke musí byť vydané objednávkou. Práve s týmto dokumentom je zamestnanec najčastejšie zavádzaný v poradí plnenia svojej povinnosti dať varovanie o nadchádzajúcej dovolenke.

Čo robiť v rozpore s načasovaním dovolenky?


Pobyt pre každého zamestnanca je poskytovaný za podmienok ustanovených zákonom, ale špecifické obdobie odpočinku je určené časovým rozvrhom dovoleniek. Tento dokument je povinný nielen pre zamestnanca, ale aj pre organizáciu, preto zamestnávateľ nemá právo ho porušovať. V prípade nedodržania harmonogramu z dôvodu zavinenia zamestnávateľa má zamestnanec plné právo kontaktovať orgány dohľadu. Zamestnávateľ môže previesť dovolenku na budúci rok iba so súhlasom zamestnanca av nasledujúcom pracovnom roku musí byť zmeškaná dovolenka poskytnutá. Peňažnú kompenzáciu možno nahradiť len jej časťou, ktorá presahuje dvadsaťosem dní.

  • Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019