Likvidácia podniku
Anonim

Práca je dôležitou súčasťou moderného života. Najmä ak je to obľúbený a dobre platený. Niekedy je však zamestnanec nútený opustiť svoju pozíciu. Podpisom pracovnej zmluvy všetci zamestnanci počítajú s dlhou a plodnou činnosťou v prospech vybranej spoločnosti. Najčastejšie ľudia pracujú v tej istej firme už mnoho rokov, ale niekedy je stála prítomnosť zamestnanca vo svojej pozícii nemožná. Čo robiť, ak vám zamestnávateľ ponúkne, aby ste prestali dobrovoľne alebo odmietnete svoje služby z vlastnej iniciatívy?

Budete potrebovať

  • • zákonník práce Ruskej federácie;
  • • pracovná zmluva alebo zmluva;
  • • dodatočné dohody.

inštrukcia

1

Po prvé, nemusíte paniku. Musíte pokojne zvážiť aktuálnu situáciu a rozhodnúť, ako máte záujem pokračovať v práci v tejto spoločnosti. Ak je situácia nečinná, potom jediným východiskom bude ukončenie pracovnej zmluvy.

2

Zoberte do rúk zákonníka práce a preštudujte si kapitolu 13, ktorá sa nazýva "Ukončenie pracovnej zmluvy". Na základe jeho ustanovení môže byť z iniciatívy zamestnávateľa zamestnanec prepustený len v niekoľkých prípadoch.

3

Likvidácia podniku


Toto je jediný základ, na ktorom je možné prepustiť absolútne všetkých pracovníkov. Útulným bodom tu bude, že v odškodnení dostanete odstupné. Okrem toho všetci zamestnávatelia sú povinní oznámiť službe zamestnanosti nadchádzajúce masívne škrty. Preto sa jej odborníci budú informovaní, že ste stratili prácu. Obráťte sa na centrum zamestnanosti mesta. Jeho odborníci určite ponúknu výber z niekoľkých vhodných voľných miest. Okrem toho budete musieť získať dávky v nezamestnanosti na kompenzáciu straty zdroja príjmu.

4

zmenšovanie


Dnes mnohé spoločnosti reorganizujú alebo optimalizujú počet zamestnancov. Môže sa stať, že vaša pozícia môže byť znížená. Ak dostanete takéto oznámenie, nezabudnite, že niektorí zamestnanci majú prednostné právo zachrániť miesto (matky s deťmi do 3 rokov, osoby so zdravotným postihnutím, tehotné ženy). Ak máte nárok na túto dávku, informujte svojho zamestnávateľa.
Pozíciu nemožno uložiť? Potom je zamestnávateľ povinný vám ponúknuť ďalšiu pozíciu (dočasnú alebo stálu). Túto možnosť môžete ukončiť alebo akceptovať a pokračovať v práci v spoločnosti.

5

Dohoda strán


Pre zamestnanca je to najvýhodnejšia a vzájomne prospešná možnosť, pretože oddelenie sa uskutočňuje na základe vzájomnej dohody. Zamestnávateľ vám ponúkne podpísanie dodatočnej dohody k pracovnej zmluve, ktorá odráža postup a podmienky prepustenia. Okrem toho musí byť v nej ustanovená výška náhrady za neplánované prepustenie zamestnanca. Môžete získať aspoň 2 oficiálne platy.

Venujte pozornosť

O budúcich zmenách v spoločnosti, ktoré majú za následok prepustenie zamestnancov, je zamestnávateľ povinný informovať najneskôr 2 mesiace pred plánovanou likvidáciou spoločnosti alebo znížením počtu zamestnancov.

Dobrá rada

Ak sa domnievate, že vaše práva v prípade prepustenia boli akýmkoľvek spôsobom porušené, môžete kontaktovať inšpektorát práce s podaním sťažnosti na konanie svojho bývalého zamestnávateľa alebo požiadať o pomoc odborného právnika.

  • odporúčania právnika za pracovné spory a prepúšťanie v roku 2019