Ako prejsť na menej platenú pozíciu
Anonim

Akékoľvek zmeny pracovnej zmluvy, vrátane prevodu zamestnanca na menej platené miesto, môžu byť vykonané len so súhlasom zamestnanca. Zamestnávateľ môže uskutočniť takýto prevod z vlastnej iniciatívy len vtedy, ak dôjde k objektívnej zmene určitých pracovných podmienok.

Klauzula o odmeňovaní je povinná pre zaradenie do pracovnej zmluvy, preto pri prevode na nižšie platené miesto musia strany pracovného pomeru uzavrieť dodatočnú dohodu. Podpísanie takejto zmluvy a vykonanie zmien v zmluve je možné len so súhlasom samotného zamestnanca, ktorý spravidla nemá záujem o prevod na prácu, ktorá je vyplatená v menšej výške. Zamestnávateľ môže takéto zmeny vykonať nezávisle a pri absencii súhlasu zamestnanca môže byť prepustený iba vtedy, ak dôjde k závažným zmenám v technologických alebo organizačných pracovných podmienkach v celej spoločnosti. Je dôležité dodržiavať postup na vykonanie takých zmien, ako sú opísané v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Aký je postup prevodu na nižšie platené pozície?


Vydala sa osobitná objednávka na potrebu zmeny pracovných zmlúv v súvislosti s nadchádzajúcimi organizačnými alebo technologickými zmenami vo výrobe. Následne sa zamestnancom, ktorých pracovné podmienky majú byť zmenené, posielajú oznámenia o nadchádzajúcich zmenách a každý zamestnanec musí takéto oznámenia prijať pod vlastným podpisom najneskôr dva mesiace pred vznikom uvedených udalostí. Ak zamestnanec odmietne podpísať oznámenie (na potvrdenie jeho prijatia), potom by mal byť vypracovaný osobitný zákon, v ktorom sú tieto okolnosti zaznamenané. Ak zamestnanec odmietne pracovať za zmenených podmienok, organizácia mu musí ponúknuť prevod na iné voľné miesta (vrátane nižšie platených). Ak tiež nesúhlasí s prevodom, skončí sa s ním pracovná zmluva.

Čo robiť, keď sa zamestnanec obráti na súd


Niektorí zamestnanci sa domnievajú, že pri uplatnení vyššie uvedených zmien zamestnávateľ porušil svoje práva, a preto sa pokúšajú o návrat na rovnakom pracovisku na súde. Ak zamestnanec podá na súde príslušný súdny spor, spoločnosť bude povinná preukázať skutočnú existenciu organizačných alebo technologických zmien, ktoré spôsobili jednostrannú zmenu podmienok už uzatvorených zmlúv. Okrem toho akékoľvek porušenie postupu odovzdania alebo prepustenia zo strany organizácie môže byť dôvodom na opätovné začlenenie zamestnanca, preto by sa mali starostlivo dodržať vyššie opísané kroky zamestnávateľa.

  • Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019