Ako prejsť na podriadenú pozíciu
Anonim

Prechod zamestnanca na nižšiu pozíciu ako všeobecné pravidlo je možné len s jeho súhlasom, pretože bude potrebná zmena pracovnej zmluvy. Jediný spôsob, ako realizovať takýto transfer bez súhlasu zamestnanca, je zmeniť organizačné alebo technologické pracovné podmienky.

Akékoľvek prevody v rámci organizácie súvisiace s potrebou zmeniť a doplniť pracovné zmluvy (uzatváranie dodatočných zmlúv) sa môžu uskutočniť len s písomným súhlasom zamestnancov, ktorí podliehajú týmto prevodom. Toto pravidlo platí pre všetky prípady prevodu na nižšiu pozíciu, pretože v takejto situácii nemôžete robiť bez zmeny zmluvy. Pracovné právo však poskytuje jedinú možnosť, v rámci ktorej sa príslušný postup môže uskutočniť aj bez súhlasu zamestnanca. Táto metóda má zmeniť pracovné zmluvy vzhľadom na skutočnosť, že spoločnosť mení organizačné alebo technologické pracovné podmienky.

Čo znamená organizačné a technologické pracovné podmienky?


Pri zavádzaní určenej metódy musí zamestnávateľ dokázať, že organizačné, technologické pracovné podmienky sa skutočne zmenili. V opačnom prípade môže byť prevod na podriadené miesto považovaný za nezákonný na žiadosť zamestnanca. Uzavretý zoznam týchto zmien neexistuje, ale v súdnej praxi organizačné zmeny znamenajú zmenu štruktúry riadenia v spoločnosti, prerozdelenie pracovného zaťaženia jednotiek, zmenu pracovných noriem, zmenu pracovných a oddychových harmonogramov. Medzi technologické zmeny patrí zavedenie nového zariadenia, nové technológie, zlepšenie pracovísk, rozšírenie zoznamu výrobkov, množstvo ďalších inovácií priamo súvisiacich s výrobnou technológiou.

Ako urobiť prevod na nižšiu pozíciu?


Právne predpisy ukladajú zamestnancom povinnosť informovať zamestnancov o zmene podmienok pracovnej zmluvy najmenej na dva mesiace. Ak zamestnanec nesúhlasí s podpísaním dodatočnej dohody, je organizácia povinná ponúknuť mu ďalšie voľné pracovné miesta. V tomto prípade nezabudnite ponúknuť všetky voľné miesta, vrátane podriadených miest, nedostatočnú prácu. Ak zamestnanec odmietne ponúknuť voľné pracovné miesto, pracovná zmluva s ním môže byť ukončená na základe pracovnej legislatívy. Ak zamestnávateľ nemá voľné pracovné miesto, potom po uplynutí dvojmesačnej výpovednej lehoty a odmietnutí zmeny zmluvy sa zamestnanec jednoducho zamietne.

  • Zákonníka práce Ruskej federácie