Ako preniesť ročnú platenú dovolenku
Anonim

V niektorých prípadoch musí byť ročná platená dovolenka zamestnanca odložená na iný termín kvôli okolnostiam týkajúcim sa zamestnanca alebo organizácie. Jasný zoznam dôvodov, na základe ktorých je takýto prenos povolený, ako aj postup jeho registrácie sú zakotvené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Odklad ročnej dovolenky zamestnanca je mimoriadny postup, ktorého vykonávanie podľa pracovnej legislatívy umožňuje len v striktne definovaných prípadoch. V tomto prípade je potrebné dodržiavať všetky pravidlá pre vydanie špecifikovaného prevodu, aby sa zohľadnili obmedzenia stanovené zákonom. Ak zamestnávateľ porušuje proces žiadosti o prevod ročnej dovolenky, vážne sa porušuje právo zamestnanca na odpočinok, čo vedie k tomu, že organizácia je postavená pred súd. Existuje uzavretý zoznam dôvodov, za ktorých je povolené preniesť ročnú dovolenku na iný pracovný rok alebo jednoducho na neskoršie obdobie v porovnaní so schváleným harmonogramom.

Aké sú dôvody na preradenie dovolenky?


Prvá skupina dôvodov, pre ktoré je zamestnávateľ povinný odložiť pracovnú dovolenku, je priamo spojený so samotným zamestnancom. Organizácia má podobnú povinnosť počas choroby zamestnanca počas obdobia plánovanej dovolenky, ako aj pri plnení verejných povinností v stanovenej lehote (napríklad ako rozhodca). Druhá skupina dôvodov je spôsobená porušením zo strany zamestnávateľa. Takže pri absencii upozornenia zamestnanca na začatie dovolenky v predpísanej lehote, alebo ak je dovolenka vyplatená včas, je spoločnosť povinná vyhovieť žiadosti o jej prevod. Napokon tretia skupina dôvodov súvisí s potrebami samotnej spoločnosti. Ak zamestnanec využíva dovolenku v bežnom roku, môže nepriaznivo ovplyvniť činnosť firmy, potom so súhlasom zamestnanca môže byť dovolenka odložená. V tomto prípade však musí byť prenesený zvyšok poskytnutý v budúcom roku a neprítomnosť dovolenky na dva po sebe nasledujúce roky je hrubým porušením zákona.

Ako sa vydáva vysielanie?


Pri vzniku dôvodov na prevod dovolenky z prvej alebo druhej skupiny musí zamestnanec samostatne požiadať manažéra o vyhlásenie o prevode. K tejto žiadosti sú priložené doklady, ktoré potvrdzujú vznik vhodného základu (napríklad potvrdenie o pracovnej neschopnosti). Na základe tohto vyhlásenia vydal zamestnávateľ objednávku, ktorej schválená forma neexistuje (môžete si samy vytvoriť vzorku). Následne sa vykonajú zodpovedajúce zmeny v osobnej karte zamestnanca a dokončí sa postup prevodu. Ak má zamestnávateľ záujem o prevod (tretia skupina dôvodov), žiadosť nie je predložená zamestnancom, ale spoločnosť musí získať svoj písomný súhlas s týmto postupom.

  • Zákonníka práce Ruskej federácie v roku 2019