Ako sa oboznámiť s popismi práce
Anonim

Vo všeobecnosti sa vzťah medzi zamestnávateľom a zamestnancom riadi ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie. Na každom pracovisku však hlavným miestnym regulačným aktom, na základe ktorého zamestnanec musí konať, je opis práce.

inštrukcia

1

Popis práce - hlavný dokument, ktorý definuje organizačné a právne postavenie každej jednotky na plný úväzok v štruktúre podniku alebo jeho rozdelení. Toto je kritérium, ktoré zamestnávateľ používa pri vykonávaní certifikácie alebo pri posudzovaní porušení v prípade disciplinárneho konania. Nedodržanie požiadaviek uvedených v tomto dokumente je dostatočným dôvodom len pre správne sankcie, ale aj pre prepustenie zamestnanca.

2

Tento dokument je však potrebný nielen pre zamestnávateľa, ale predovšetkým pre samotného zamestnanca. Popis práce by mal poskytnúť jasné vymedzenie charakteru práce vykonanej v súlade s danou pozíciou, ako aj kvalifikačných požiadaviek potrebných na tento účel. Tento dokument obsahuje zoznam povinností, špecifikuje právomoci a práva a tiež definuje zodpovednosť za nedodržanie jeho požiadaviek.

3

Formulovaná pracovná náplň, ktorá podrobne opisuje pracovné povinnosti zodpovedajúce jednej alebo inej personálnej jednotke, musí byť vypracovaná, schválená a uvedená do platnosti organizačnou objednávkou. Kandidát, ktorý sa uchádza o uchádzačovú pozíciu, musí byť oboznámený s týmto miestnym regulačným dokumentom ešte predtým, ako s ním uzavrela pracovnú zmluvu, ako to ustanovuje časť 3 článku 68 zákonníka práce Ruskej federácie.

4

Ak je toto nariadenie spojené s malým okruhom pracovníkov, odporúča sa uviesť vízum, ktoré potvrdzuje oboznámenie sa priamo s týmto dokumentom pod jeho hlavným textom, pod podpisom vývojára dokumentu a schvaľovacieho víza. Pred podpisom zamestnanca sa dá okamžite vytlačiť: "Prečítal som opis pracovného pomeru", alebo zamestnanec musí napísať vlastnú ruku, podpísať jeho meno, prepisovať ho a uviesť dátum. V prípade, že sa tento popis práce týka veľkého počtu zamestnancov, odporúča sa mať osobitný časopis, v ktorom budú všetci, ktorí sú oboznámení s týmto dokumentom, podpísať s priezviskom, krstným menom a priezviskom, pozíciou a dátumom zoznámenia.

5

Vzhľadom na to, že popisom práce je dokument, ktorý reguluje činnosť zamestnanca, musí ho vždy mať po ruke, aby s ním nasledoval. Preto je možné pridať vízum na oboznámenie sa s úradnými povinnosťami s frázou: "Dostal som kópiu popisu práce". Overená kópia tohto dokumentu, ktorá bola odovzdaná zamestnancovi, je zárukou, že v prípade pracovného alebo právneho sporu už nebude môcť odkázať na skutočnosť, že zabudol svoje ustanovenia.