Tip 1: Aký by mal byť ideálny zamestnávateľ
Anonim

Pri sledovaní voľných pracovných miest žiadatelia venujú pozornosť nielen požiadavkám zamestnávateľa a výške navrhovaného platu, ale aj dodatočným podmienkam a zárukám, ktoré spoločnosť ponúka.

inštrukcia

1

Svedomitný zamestnávateľ podpíše so zamestnancom formálnu pracovnú zmluvu, v ktorej musia byť všetky pracovné podmienky uvedené čo najpodrobnejšie. Predovšetkým je predpísaná mzda. Ideálny zamestnávateľ vždy platí len "biele" platy. Vďaka tomu môže zamestnanec neskôr dostať vysoký dôchodok, primeranú náhradu za práceneschopnosť a veľké dávky v súvislosti s tehotenstvom a starostlivosťou o dieťa. Zamestnanec môže kedykoľvek vydať osvedčenie o mzde alebo 2-NDFL a zamestnanec nebude mať problémy pri získavaní úverov a víz na cestu do zahraničia.

2

Mnoho snov o vysokých platoch, ale rozumný vodca nebude platiť viac ako trhový priemer, ak nemáte špeciálne vedomosti a kvality. Preto by sme nemali snívať o nadmerne vysokej mzde, pretože dokonca ani ideálny zamestnávateľ nebude platiť. Je lepšie zlepšiť ich zručnosti s cieľom vytvoriť základ pre zvýšenie platov.

3

Ako odmenu ideálny zamestnávateľ vypláca zamestnancom bonus za výkon a neuplatňuje sankcie.

4

Snemovný zamestnávateľ sa stará o svojich zamestnancov a ponúka im atraktívny sociálny balík: platí za telefón, stravu, telocvične, cestovné náklady alebo poskytuje firemnú dopravu. Mnoho veľkých spoločností vypracuje dodatočné zdravotné poistenie pre svojich zamestnancov a ich rodinných príslušníkov.

5

Ideálny zamestnávateľ sa zaoberá vývojom svojich zamestnancov a pravidelne organizuje školenia alebo semináre pre nich a tiež posiela špecialistov na pokročilé vzdelávacie kurzy.

6

Dodržiavanie zákonníka práce je ďalším rysom ideálneho zamestnávateľa. Spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom čas na dovolenku, prevody platu, práceneschopnosť a iné povinné platby včas. Všetko spracovanie je kompenzované špecialistom za peniaze alebo za poskytnutie ďalších voľných dní.

7

Pri ideálnej práci vládne priateľská atmosféra, kolegovia sú vždy pripravení pomôcť. Z času na čas zamestnávateľ organizuje firemné podujatia na zhromaždenie tímu, pretože zamestnanci musia byť šťastní, že prídu do práce.

8

Aby ste sa kvalifikovali na prácu s ideálnym zamestnávateľom, musíte byť cenným zamestnancom, pretože nikto neposkytne vynikajúce pracovné podmienky lenivému, nezaujatému zamestnancovi, ktorý systematicky porušuje pracovné podmienky.

Tip 2: Ako urobiť kompetentné a dokonalé pokračovanie

Obnovenie má veľa spoločného so šatami. Mal by zdôrazňovať výhody, skryť slabosti a samozrejme byť ideálne prispôsobené veľkosti, to znamená byť príliš veľké, ale nie malé. A samozrejme je potrebné ju pravidelne aktualizovať. Ale na začiatok, stojí za to kompetentne robiť životopis.

Príprava CV

V texte, napísanom v rovnakom písmene, je ľahké vynechať dôležité informácie. Preto pri vytváraní životopisu je lepšie použiť funkciu textového editora.

Najlepším zhrnutím je vytvoriť tabuľku. Zamestnávateľ tak rýchlo nájde údaje, ktoré potrebuje. Napríklad v ľavom stĺpci zadajte údaje ako vzdelanie, pracovné skúsenosti, osobné kvality atď. Vpravo, informácie, ktoré chcete nahlásiť v každom z týchto bodov.

Tučným písmom by ste mali zvýrazniť celé meno, kontaktné údaje a názov sekcií obnovenia. Jasné farby by sa mali používať veľmi opatrne. Môžete vybrať iba tie najdôležitejšie. Napríklad nemožnosť cestovania alebo prítomnosť jedinečných zručností.

fotografie

Niektorí personálni špecialisti sú si istí, že je tak zvláštne komunikovať s kandidátom, ktorého životopis nemá fotografiu, rovnako ako oženiť sa s osobou, ktorej tvár ste nikdy nevideli. Po prvé, vzhľad je dôležitý pre mnohé profesie. Okrem toho, po prezeraní desiatok životopisov je kádru jednoduchšie spomenúť tých, ktorým bola priložená fotografia.

Mal by to byť portrét alebo výstrel do pása. Najlepšie fotografované v profesionálnom prostredí. Ak to nie je možné, je lepšie vybrať neutrálnu, jasnú stenu ako pozadie.

Sprievodný list

Zvyčajne sa rozhodnete, či si kúpite knihu, čítame anotáciu na obale. Rovnaká funkcia v resume sa vykonáva v sprievodnom liste. Malý text, v ktorom žiadateľ píše, prečo by mal získať túto pozíciu a aké potrebné zručnosti má. Takýto list by vôbec nemal zopakovať zhrnutie. Jeho hlavnou úlohou je spojiť potenciálneho zamestnávateľa.

Ak reklama obsahuje meno kontaktnej osoby, uveďte, prosím, v jej liste meno. Zadajte voľné miesto, o ktoré žiadate. To uľahčí úlohu personálneho pracovníka, pretože veľká spoločnosť často vyžaduje desiatky zamestnancov. Zadajte dva alebo tri dôvody, prečo by ste mali mať správnu pozíciu. Popíšte svoje skúsenosti v tejto oblasti.

Užitočné odkazy

Mnoho manažérov HR kontroluje žiadateľov vyhľadávaním ich stránok na sociálnych sieťach a blogoch na internete. Uľahčite im pridať odkaz na vaše webové stránky alebo blog v životopise.

Ale to, čo náborový pracovník vidí prostredníctvom odkazu, musí spĺňať určité požiadavky. Na túto profesiu by sa mala venovať stránka alebo blog. Ukážte, že máte radi svoju prácu a snažte sa vyrastať ako profesionál. Za týmto účelom vložte na blog alebo osobnú stránku svoje fotografie diplomov, ocenení a zaujímavých informácií o vašej oblasti činnosti. Samozrejme, na takejto stránke by nemali byť žiadne prezývky a avatary, iba skutočné fotografie a skutočné mená.