Ako povedať, že prestaneš
Anonim

Zamestnávateľ musí byť informovaný o svojom prepustení z práce, s prihliadnutím na existujúce firemné pravidlá, počas určitého obdobia pred vykonaním vlastného rozhodnutia. Zároveň by ste sa mali správať čo najlepšie, pokúšať sa dokončiť a preniesť všetky plánované záležitosti a projekty.

Zamestnanec je pre zamestnávateľa zvyčajne prekvapením. Toto rozhodnutie by sa malo nahlásiť v najpravnejšej forme počas určitého obdobia pred plánovaným dátumom prepustenia. Je potrebné brať do úvahy firemné pravidlá a zásady, ktoré môžu existovať v rámci konkrétnej spoločnosti. Pracovná legislatíva zaväzuje zamestnanca informovať organizáciu o prijatom rozhodnutí najneskôr do dvoch týždňov, avšak v prípade dlhodobých nedokončených projektov alebo iných ťažkých prípadov v práci sa odporúča predĺžiť toto varovné obdobie z vlastnej iniciatívy.

V akej forme sa podáva správy manažmentu nadchádzajúceho prepustenia?


Pri hlásení prepustenia by ste mali použiť najpresnejší výraz, nesústrite sa na možné negatívne aspekty práce v tejto organizácii. Naopak, odporúčame poukázať na získané pozitívne skúsenosti, profesionálny a solídny tím. Je tiež potrebné spomenúť si vlastnú ochotu dokončiť začaté podnikanie a projekty, preniesť dlhodobú a súčasnú prácu na iného zamestnanca. V takom prípade zamestnávateľ pravdepodobne pokojne reaguje na rozhodnutie zamestnanca a formálne ukončí pracovný pomer v plnom súlade so zákonom. Zároveň však ako ústna správa o prepustení musí byť predložená zamestnávateľovi písomná žiadosť.

Ako informovať kolegov a partnerov o prepustení?


Bezprostredne po oznámení manažmentu odporúčame, aby ste informovali svojich kolegov, partnerov o blížiacom sa prepustení, aby upozornili na zamestnancov iných spoločností, s ktorými ste museli kontaktovať pri plnení svojich povinností, ak je to možné. Tým sa vytvorí pozitívny dojem zo strany zamestnanca, ktorý vás bude hovoriť o tom ako skutočný profesionál, ktorý sa vyznačuje spoľahlivosťou a slušnosťou. Okrem toho, keď pracujete v určitej oblasti, pravdepodobnosť práce s jedným z vašich bývalých kolegov je vysoká, takže dobré oddelenie a následné udržiavanie priateľských vzťahov pomôže v budúcnosti. Neodporúča sa spomenúť žiadne negatívne aspekty práce v tejto organizácii, porovnať ju s novým pracoviskom, robiť nesprávne pripomienky. Ako dôvod na prepustenie stačí poukázať na svoju vlastnú túžbu rozvíjať sa, preskúmať nové zaujímavé aktivity, posunúť sa na kariérny rebrík.

  • Ako nahlásiť prepustenie?