Ako napísať text úlohy
Anonim

Správne napísaný text voľného miesta na uverejnenie na webových stránkach alebo v novinách ušetrí čas na hľadanie správneho zamestnanca. Je dôležité špecifikovať podrobný zoznam požiadaviek pre žiadateľa, zostaviť zoznam nadchádzajúcich povinností, nezabudnúť na pracovné podmienky, poskytnúť všetky užitočné dodatočné informácie.

inštrukcia

1

Existuje špecifická šablóna na písanie textu voľného miesta, ktoré používa väčšina zamestnávateľov. Umožňuje vám ušetriť čas a nezabudnite na všetky hlavné body, ktoré by ste mali uviesť vo voľnom pracovnom mieste. Najprv musíte špecifikovať pozíciu, pre ktorú sa špecialista požaduje. Zamestnanie by malo zodpovedať povinnostiam a byť špecifické: prevádzkovateľom internetu môže byť správca obsahu stránok, prevádzkovateľ call centra pre online obchody, špecialista na SEO. Je veľmi nežiaduce kombinovať dve pozície, čo dramaticky znižuje odpovede žiadateľov.

2

Formulovať zodpovednosti. Zoznam by mal byť stručný, stručný a presný v obsahu. Neurčité znenie, napríklad "práca na zdokonalení lokality", "práca na propagačných materiáloch". Príliš veľa podrobností o zodpovednosti za maľovanie nestojí za to, môžete si vybrať iba niekoľko kľúčových úloh a povedať o zvyšku v rozhovore.

3

Ďalej popísať požiadavky na kandidátov čo najviac. Presnosť v tomto bode vám ušetrí čas. Uveďte požadované pracovné skúsenosti, vzdelanie, potrebné znalosti a zručnosti. Môžete tiež zahrnúť osobné kvality, ktoré očakávate od budúceho zamestnanca. Ale nedávajte príliš prísne obmedzenia: niektoré zručnosti môžu byť zahrnuté do "požadovaného", pracovné skúsenosti by tiež nemali byť uzavreté v tesnom časovom rámci - ak hľadáte osobu s asi 5-ročnými skúsenosťami, napíšte "od 4 do 6 rokov", pretože So 4-ročnými skúsenosťami môže byť pre túto pozíciu vhodnejšia. Je veľmi nežiaduce stanoviť vekové hranice a špecifikovať pohlavie, porušuje práva žiadateľov.

4

Ďalším bodom sú pracovné podmienky, ktoré si mnohí zamestnávatelia radi vynechajú. Ale táto časť v texte voľného miesta, ktorá bude priťahovať pozornosť žiadateľov. Povedzte nám pár slov o spoločnosti, uveďte miesto práce, plán, plat, ostatné podmienky. Ak hľadáte nového zamestnanca z dôvodu, že predchádzajúca osoba odišla, premýšľajte o dôvodoch jeho odchodu a pokúste sa zlepšiť podmienky. Povedzte nám o možnostiach a vyhliadkach práce v tejto spoločnosti, ale nenechajte sa zdokonaľovať realitou: nemali by ste písať o priateľskom tíme, ak sa v kancelárii vyskytnú nezhody. Na záver nezabudnite opustiť kontaktné informácie a meno kontaktnej osoby.

5

Nie je potrebné dodržiavať tento vzor pri zostavovaní textu voľného miesta, najmä ak hľadáte zamestnanca na pozíciu tvorivej práce. Neštandardné voľné pracovné miesta priťahujú viac pozornosti a zmierňujú zbytočný stres na žiadateľa, keď volá reklamu alebo prichádza na rozhovor.