Z akéhokoľvek dôvodu skončili
Anonim

Niekedy ľudia začnú uvažovať o zmene pracovných miest. Dôvody tohto rozhodnutia môžu byť veľmi odlišné. Niektorí sa rozlúčia s zamestnávateľom podľa vlastnej vôle, iní sú nútení okolnosťami.

Vnútorné príčiny


Medzi osobnými dôvodmi pre prepustenie treba poznamenať niekoľko najbežnejších. Niekedy ľudia menia zamestnanie kvôli nedostatku vyhliadok v tejto pozícii. A tu hovoríme o finančnej zložke a kariérovom raste. Ak má zamestnanec niekde rásť a nemusia dúfať, že by mohol zvýšiť mzdu, môže premýšľať o prepustení.
Jedna vec nemá nádej na rast a propagáciu a v dôsledku toho aj plat a navyše nízka mzda na začiatku. Nedostatok indexácie a revízie motivačného systému na niekoľko rokov môže spôsobiť obrat personálu. Koniec koncov, dostať príliš nízke mzdy za svoju prácu a nie je schopný si dovoliť veľa, človek stratí vernosť zamestnávateľovi a môže skončiť.
Stlačenie písomného listu o prepustení zamestnanca môže umiestniť spoločnosť, v ktorej pracuje. Ak cesta trvá dlhšie ako hodinu a pol, alebo pracovný deň končí, keď je pre človeka ťažké sa dostať domov, zamestnanec môže začať hľadať bližšiu prácu.
Hoci to nie je obvyklé hovoriť o tomto v resume, konflikty na pracovisku môže byť jedným z dôvodov prepustenia. To sa týka konfrontácií s nadriadenými a hádky s kolegami a dokonca nepriateľstva voči zákazníkom a partnerom. Ak nie je psychologicky príjemné pracovať v tejto spoločnosti, nakoniec jeho trpezlivosť môže zlyhať.

Externé okolnosti


Nie vždy rozhodnutie o odchode z práce, ktorú človek prijíma len z vlastnej iniciatívy. Niekedy to okolnosti tlačia k nemu. Napríklad, ak potrebujete starať o chorého člena rodiny, môže prestať pracovať. Niekedy sa prepustenie stáva dôsledkom premiestnenia celej rodiny alebo konkrétneho zamestnanca.
Zdravotné problémy môžu zohrať rozhodujúcu úlohu aj v kariére. Obzvlášť sa to týka prípadov, keď práce zahŕňa škodlivé faktory, ktoré sú pre určitú osobu nežiaduce. Napríklad ak je pre neho zakázané sedieť alebo stáť dlhý čas v dôsledku problémov s pohybovým systémom, práce s chemikáliami v dôsledku alergickej reakcie atď.
Drastické zmeny v štruktúre spoločnosti, zmeny v sídle spoločnosti alebo nová politika riadenia môžu tiež nútiť osobu, aby napísala list o odstúpení. Niekedy sú pracovné podmienky jednoducho neprijateľné a nakoniec zostáva nič iné, len hľadať inú prácu.