Ako zaplatiť dovolenku s plánom zmeny
Anonim

Platba za prácu na dovolenke sa spravidla uskutočňuje dvojnásobne. V prípade použitia harmonogramu zmeny na pracovisku platí aj uvedené pravidlo, preto zamestnávateľ musí zaplatiť za tieto dni dvojnásobok odmeny zamestnancov.

Príťažlivosť na prácu na dovolenke je výnimočným prípadom, musí sa vykonávať striktne v súlade s postupom definovaným v Zákonníku práce Ruskej federácie. Pre niektorých pracovníkov však dovolenka môže nastať na bežnej zmene. Táto situácia sa vyskytuje vtedy, keď existuje pracovný plán na zmeny, na základe ktorého sa vykonáva pracovná činnosť. Legislatíva zaväzuje zamestnávateľa odmeniť zamestnancov za prácu na dovolenke na dvojnásobnej veľkosti, ale pri prijímaní zamestnancov na zmeny organizácie často ignorujú toto pravidlo, argumentujúc tak, že takéto rozhodnutie je spôsobené plánom zmeny.

Je zamestnávateľ povinný platiť dvojitý pracovný čas?


V skutočnosti povinnosť zamestnávateľa platiť za prácu na dovolenke v dvojnásobnej veľkosti sa vzťahuje na tých zamestnancov, ktorí pracujú na pracovnom programe. Prilákanie takýchto pracovníkov do práce počas víkendov (sobota alebo nedeľa) nezahŕňa ďalšiu zodpovednosť za organizáciu, pretože ostatné dni môžu byť pre pracovníkov na zmeny pracovné dni. Táto zásada sa nevzťahuje na sviatky, pretože dátumy dovoleniek stanovené pracovnými právnymi predpismi sú spoločné pre všetkých zamestnancov a nemožno ich preniesť na žiadosť zamestnávateľa do iného dňa.
Z tohto dôvodu, s premenlivým harmonogramom, by sa platba dovolenky mala uskutočňovať podľa všeobecných pravidiel - dvojnásobok sumy. Zároveň je uvedená dvojnásobná suma platby minimálna, a preto môže byť veľká platba za prácu na dovolenke stanovená v kolektívnej zmluve alebo v internom akte organizácie. Zamestnávateľ však nebude môcť zaplatiť za účasť zamestnancov v menšej výške, pretože to znižuje úroveň záruk pre zamestnancov, čo je na legislatívnej úrovni zakázané.

Čo môže nahradiť dvojitú platbu práce na dovolenke?


Ak zamestnanec, ktorý pracuje na pracovnom programe, vyjadruje túžbu získať ďalší voľný čas na plnenie svojich povinností na dovolenke, zamestnávateľ môže túto požiadavku uspokojiť. Dvojitá platba za dovolenku v tomto prípade nie je spoplatnená (platí sa v bežnej výške), zamestnanec však dostane ďalší deň odpočinku, ktorý môže využiť podľa vlastného uváženia. V tomto prípade, podľa vysvetlení Spolkovej agentúry práce, prítomnosť takého dňa odpočinku v kalendárnom mesiaci nie je dôvodom na zníženie platu zamestnanca.

  • Zákonníka práce Ruskej federácie