Ako vyplniť zošit: príklad
Anonim

Pracovný zošit je hlavným dokumentom, ktorý odráža takmer všetky pracovné aktivity. Obsahuje osobné údaje zamestnanca, miesto, ktoré naň nahrádza, pobídky, ocenenia, záznam o prepustení.

Osobné údaje v zošite


Na domovskej stránke zošita sú uvedené osobné údaje ako priezvisko, meno, priezvisko, dátum narodenia, vzdelanie, povolanie (špecialita). Základom pre zadávanie údajov o vzdelaní sú diplomy potvrdzujúce ukončenie štúdia na univerzitách a vysokých školách. Ďalej je uvedený dátum vyplnenia záznamu o zamestnaní, priložený podpis vlastníka, podpis zamestnanca personálneho oddelenia alebo iná osoba zodpovedná za jeho údržbu a vydanie osoby a pečiatku organizácie.

Informácie o úlohe


Počet nasledujúcich strán zošita je určený na zadanie informácií priamo o diele. Číslo záznamu sa uvádza v stĺpci č. 1, v stĺpci č. 2 je dátum zápisu (rok, deň, mesiac). Stĺpec č. 3 slúži na označenie informácií o zamestnaní, prevode na inú prácu a prepustení. Pri predkladaní informácií o prepustení je potrebné uviesť jeho dôvody s odkazom na konkrétny článok zákonníka práce.
Všetky činnosti sprievodcu pri prijímaní, prevedení na inú prácu alebo prepustení sú úradné a vydávajú sa vo forme príkazu alebo príkazu, ktorého číslo a dátum uvoľnenia sú uvedené v stĺpci č. 4.
Záznam o zamestnaní možno urobiť napríklad nasledovne: "No. 1 09.18.2003 LLC" Food Company "Motor". Prijatý na pozíciu riaditeľa personálu. Objednávka č. 25 zo dňa 09/18/2003 "Záznam v prípade prevodu na inú pozíciu môže byť:" č. 7 03/15/2012 Premiestnený na pozíciu vedúceho skladu. Príkaz č. 6 z 01.02.2010 "Ako príklad môžete uviesť aj nasledujúci záznam o prepustení:" č. 2 05/19/2003 Zamietnutá podľa vlastného uváženia článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Vedúci personálneho oddelenia OI Ivanova (podpis). Objednávka č. 52 z 23. júla 2011. "Súčasne je v evidencii o prepustení povinné uviesť pozíciu, priezvisko a iniciály zamestnanca personálneho oddelenia alebo osoby, ktorá ho nahradí, ako aj priloženie jeho podpisu a pečiatky organizácie.
Záznam o zamestnanosti sa uchováva v personálnom oddelení počas obdobia práce jeho majiteľa v tejto organizácii a je zamestnancovi vydaný až v deň prepustenia zamestnancom personálneho oddelenia alebo inou osobou konajúcou ako jeho. Z informácií o pracovných skúsenostiach obsiahnutých v pracovnom zošite závisí veľkosť obsahu dôchodku po dosiahnutí príslušného veku.