Ako napísať pozíciu v zošite
Anonim

Pozícia v pracovnom zozname zamestnanca by mala byť stanovená v súlade s tabuľkou personálu organizácie, v ktorej bola prijatá. V určitých prípadoch by sa táto pozícia mala zaznamenávať v súlade s tarifnými a kvalifikačnými zoznamami, ktoré sú schválené na federálnej úrovni.

Jednou z problémových otázok pri hľadaní nového zamestnanca je správne vyplniť záznam o pozícii, na ktorú je prijatý. Zamestnanci personálneho oddelenia v tomto prípade sú povinní riadiť sa osobitnou vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie, ktorá ustanovuje postup pre vedenie pracovných kníh. Ak je pozícia zaznamenaná nesprávne, v dôsledku ktorej boli porušené práva zamestnanca, organizácia môže byť zodpovedná počas ďalšej kontroly alebo sťažnosti tohto zamestnanca. Aby sa vykonal správny zápis, je potrebné mať určité interné regulačné dokumenty spoločnosti (zoznam zamestnancov) a poznatky o funkciách spojených s pracovnými a sociálnymi právami niektorých zamestnancov.

Všeobecné pravidlo pre evidenciu pozície zamestnanca


Podľa všeobecného pravidla musí byť záznam o pozícii, na ktorú sa zamestnanec prijíma, urobený v súlade so znením stanoveným v osobitnom vnútornom regulačnom akte organizácie - personálny stôl. Inými slovami, názov pozície v zošite, keď dodržiavate toto pravidlo, je plne v súlade s jeho určením v personálnej oblasti. Ak sa v organizácii zavedú nové pozície, mali by sa vykonať zmeny v tomto miestnom regulačnom akte, po ktorom bude možné prijať pracovníkov na príslušné voľné pracovné miesta. Nemali by sme zabúdať na potrebu uvádzať nielen postavenie nového zamestnanca, ale aj jeho kvalifikáciu (platovú triedu, kategóriu), ak nejakú existuje.

Osobitné pravidlá na zaznamenávanie pozície niektorých zamestnancov


Súčasné pracovné a sociálne právne predpisy zabezpečujú zvýšenú úroveň záruk, dodatočné výhody pre tých pracovníkov, ktorí vykonávajú pracovnú činnosť na určitých pozíciách. Teda pedagogickí pracovníci majú predĺženú ročnú dovolenku, skrátený pracovný týždeň, množstvo ďalších výhod. Pri práci v určitých kategóriách pracovných miest má zamestnanec osobitnú skúsenosť, ktorá mu umožňuje predčasne odísť do dôchodku. Ak takéto osobitné predpisy ustanovujú právne predpisy pre pozíciu, pre ktorú je prijatý nový zamestnanec, personálne oddelenie by malo urobiť zápis do zošita v súlade so znením tarifných a kvalifikačných zoznamov, ktoré obsahujú zoznam štandardizovaných titulov.

  • Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 10.10.2003 N 69 "O schválení Pokynu na vyplnenie pracovných kníh"