Ako urobiť záznam v zošite
Anonim

Pravidlá korekcie a vyplňovania záznamov o zamestnanosti sú schválené osobitným uznesením vlády Ruskej federácie, ktoré určuje postup pri vedení týchto dokumentov. Vo všeobecnosti platí, že na vyplnenie záznamu musí zamestnanec kontaktovať zamestnávateľa, v mene ktorého má byť záznam vykonaný.

Súčasné pracovné a sociálne právne predpisy Ruskej federácie stanovujú priamy vzťah medzi záznamami v pracovnom zozname zamestnancov a jeho dôchodkovými právami. Preto absencia akéhokoľvek záznamu alebo nesprávneho záznamu je závažným porušením zo strany zamestnávateľa, v dôsledku čoho občan nebude môcť v určitej výške počítať s dôchodkom. Okrem toho v niektorých prípadoch neprítomnosť záznamu o zamestnaní negatívne ovplyvňuje život zamestnanca v iných oblastiach vrátane hľadania zamestnania, získania úveru v banke a mnohých ďalších situácií. Po zistení absencie akéhokoľvek záznamu si občan vyžaduje nezávislé a aktívne kroky súvisiace s jeho dokončením.

Kto by som mal kontaktovať, aby som vyplnil záznam v zošite?


Ak chcete vyplniť alebo opraviť záznam v zošite, zamestnanec by mal kontaktovať zamestnávateľa, ktorý mal príslušný záznam urobiť. Odporúča sa urobiť písomné vyhlásenie, v ktorom by občan mohol požiadať o vykonanie nevyhnutných doplnení a opráv, alebo jednoducho vydať dokument, na základe ktorého bude možné legálne vyplniť chýbajúce informácie. V prvom prípade je bývalý zamestnávateľ povinný vykonať všetky kroky na vyplnenie záznamov av druhom prípade zamestnanec s podpornými dokumentmi môže požiadať personálne oddelenie na novom pracovisku. V tomto prípade je nový zamestnávateľ povinný vykonať príslušné záznamy, ak majú potrebné potvrdenie.

Čo robiť pri absencii alebo zamietnutí bývalého zamestnávateľa?


Situácia pre občana je komplikovaná situáciou, kedy bol bývalý zamestnávateľ reorganizovaný alebo úplne skončil svoju vlastnú činnosť. V prvom prípade sa povinnosť zaznamenávať alebo poskytnúť potrebné doklady vzťahuje na nadobúdateľa bývalého zamestnávateľa. V druhom prípade je jedinou možnosťou pre zamestnanca, aby sa odvolal na svojho súčasného zamestnávateľa a zároveň musel vopred zabezpečiť dostupnosť dokumentov, na základe ktorých sa vykoná zápis. Svedectvo (napríklad potvrdenie bývalého kolegu o práci občana v konkrétnej spoločnosti) nepredstavuje základ pre vytvorenie chýbajúceho vstupu. Ak však zamestnávateľ odmietne dobrovoľne urobiť, bývalý zamestnanec sa môže obrátiť na súd, kde môže použiť akýkoľvek právny dôkaz.

  • Uznesenie vlády Ruskej federácie z 04.16.2003 N 225