Ako zamestnávatelia hľadajú zamestnancov
Anonim

Ak chcete nájsť prácu, potrebujete vedieť, ako a kde firmy hľadajú nových zamestnancov. To zvyčajne závisí od veľkosti organizácie a pozície, pre ktorú zamestnávateľ vyberá zamestnanca.

inštrukcia

1

Veľké spoločnosti majú záujem prilákať mladých odborníkov. Preto uverejňujú oznámenia o prijímaní stážistov do informačných rád univerzity. Potom môžu byť úspešní kandidáti pozvaní do štátu. Niektoré spoločnosti majú záujem prilákať študentov do práce. Môžu ponúknuť voľné pracovné miesta na čiastočný úväzok a tým ušetriť odmenu. Zamestnávatelia tiež žiadajú špecializované školy a ústavy a administratíva ich môže odporučiť najúspešnejším študentom.

2

Kaviarne, reštaurácie a obchody často umiestňujú informácie o predných dverách, ktoré potrebujú čašníkov, kuchárov, predajcov atď. Často môžete nájsť aj reklamy o vyhľadávaní zamestnancov v mestskej hromadnej doprave a mestských informačných tabuľkách. Preto hľadajú zamestnancov na prácu, ktorá nevyžaduje vysokú kvalifikáciu.

3

Mnoho moderných firiem má internetové stránky, a tam uverejňuje zoznam voľných miest. Preto ak chcete pracovať v konkrétnej firme, môžete sa oboznámiť s návrhmi organizácie. Možno nenajdete vhodnú prácu. Na stránkach mnohých firiem však môžete opustiť svoj životopis a ak zamestnávateľ bude aj naďalej hľadať špecialistu vo vašej profesii, môžu tiež zvážiť vašu kandidatúru.

4

Ak chcete hľadať zamestnancov, mnohé organizácie uverejňujú voľné pracovné miesta na špecializovaných stránkach: hh.ru, rabota.ru, job.ru atď. Zamestnávateľ popisuje svoje požiadavky pre zamestnanca a informuje o základných pracovných podmienkach. Tento spôsob hľadania zamestnancov sa každým rokom stáva čoraz obľúbenejším.

5

Niektorí zamestnávatelia naďalej umiestňujú svoje reklamy do novín a časopisov. Zvyčajne tu nájdete pracovné ponuky pre mladých odborníkov a pracovníkov, ktorí nemajú špeciálne vedomosti a zručnosti.

6

Zamestnávatelia často vyhľadávajú zamestnancov na riadiacich pozíciách. Hľadanie pracovníkov v tomto prípade vykonávajú personálne agentúry. Zvyčajne po prvýkrát uskutočnia rozhovor s kandidátom po telefóne a potom sa dohodnú na stretnutí. Zamestnávateľ informuje agentúru o niekoľkých najúspešnejších žiadateľoch a potom spoločnosť uskutoční rozhovor sám o sebe.

7

Manažéri malých firiem vyhľadávajú predovšetkým zamestnancov na odporúčanie svojich kolegov a priateľov. Preto v malých podnikoch pomerne často niekoľko členov jednej rodiny pracuje.