Čo je stresujúci rozhovor
Anonim

Môžete sa pripraviť na testy vopred a krátko vykresliť súhrn. Chovanie v stresovej situácii však odhalí osobné vlastnosti a poskytne maximálne informácie o novom zamestnancovi. Hlavným pravidlom takého rozhovoru je na jednej strane vytvoriť napätie a efekt prekvapenia a na druhej strane udržať pokoj.

inštrukcia

1

Prijdete do kancelárie v určenom čase a očakávate, že budete čoskoro pozvaní. Nálada je pozitívna a podnikateľská, a vzhľad je dokonalý. Trvá 10 minút a potom ďalšia polhodina čakania, ale vy ste zostali bez pozornosti sekretára. Morálka zmizne, oblek je mierne pokrčený a existuje pocit zmätenosti a pravdepodobne podráždenia. Prvým krokom je priviesť človeka do rovnováhy.

2

Nakoniec sa stretnete s náborovým pracovníkom a uvítajte ho dobrovoľne. Ako odpoveď ste náhodou kývli na stoličku a pokračovali v listovaní cez zložku papierov. Žiadne ospravedlnenia neboli ponúknuté. Je tu pauza. Cieľom tohto správania je overiť, ako dobre ste vlastné.

3

Obchodný dôstojník prichádza na obchodnú záležitosť, ale zrazu začína vaše krížové vyšetrovanie. To vytvára dojem, že pracovník, ktorý má náhodne pohlad, vykazuje väčší záujem o vašu osobnosť. A samotný tazateľ len príležitostne požiada o zlomyseľnú otázku, bez toho, aby sa pozrel na vaše smerovanie. Z jeho objavenia sa ukazuje, že pre ňu problém s vami už bol vyriešený a on pokračuje v rozhovore mimo láskavosti. V tomto štádiu sa psychologický tlak dvakrát zvyšuje.

4

V zásade sa prakticky nevyskytujú žiadne otázky, nikto neočakáva o osobných úspechoch na minulých miestach práce. Ale sú vyzvaní, aby opísali vaše kroky v najnevyhnutnejších situáciách. Akékoľvek rozhodnutia sú vnímané sľubom a prekvapením, ale nehovoria, ako postupovať. V tomto momente sa zamestnávateľ zaujíma o stupeň vašej tvorivosti, reakcie a správania v nepredvídaných situáciách. Musíte preukázať pokoj, schopnosť robiť rýchle rozhodnutia a tvorivý prístup.

5

Po ukončení intenzívneho rozhovoru sa môžete spýtať, aké sú vaše ambície a plány v tejto spoločnosti, a po odpovedi naň spozoruje, že vám zavolá späť. Táto fráza môže v podstate nahradiť tradičné rozlúčenie a znamená koniec stresujúceho rozhovoru. V poslednej fáze sa hodnotí dôvera kandidáta a celková odolnosť voči stresu.

Venujte pozornosť

Táto metóda rozhovorov sa uplatňuje na žiadateľov o pozície predajcov, manažérov, zástupcov spoločností a manažérov.

Dobrá rada

V stresujúcom rozhovore je potrebné vziať súbor agresívnych zložiek ako prvok hry a zostať pokojný.