Kto sa nazýva "šedý kardinál"
Anonim

"Grey Cardinal" je v každej spoločnosti. Táto osoba, ktorá na prvý pohľad nemá predpoklady vodcu, dokáže vyvíjať obrovský vplyv na svojich nadriadených. Môže byť povolaný ako tajný poradca.

Ako rozpoznať "šedý kardinál"


Takíto ľudia sa v dave neobjavujú. Dávajú prednosť diskrétnym odevam a veľmi diskrétnym parfumom. Súčasne sa na ich tvári často prejavuje lstivý úsmev, ktorý vytvára pocit ich nadradenosti nad ostatnými (a nadradenosť je naozaj pozorovaná). Je to "šedý kardinál", ktorý riadi spoločnosť napriek zjavnému nedostatku vodcovských kvalít.
Títo ľudia majú silnú intuíciu, ktorá im pomáha riešiť zložité úlohy a veľmi ľahko vyhnúť prekážkam. Nemôžu vysvetliť svoje rozhodnutie, ale takmer vždy sa ukáže ako správne. Preto niektorí podnikatelia alebo spoločnosti takmer nikdy nespĺňajú krízové ​​situácie. "Šedá kardinál" pomáha manažérovi, aby sa okolo nich dostal včas.
"Grey kardinál" od prírody obdarený takmer živočíšnou charizmou. Je schopný spozorovať všetky zápachy. Hodnocuje ľudí intuitívne, len zriedkavo venuje pozornosť vzhľadu. Ak pracujete vo veľkej spoločnosti, musíte s touto osobou byť s dobrými podmienkami, inak riskujete, že ju skoro odmietnete.

Príčiny "šedého kardinála"


"Grey Cardinal" - potrebná osoba v spoločnosti. Pomáha manažérovi venovať sa situácii zvonku. Existujú však šéfovia, ktorí sú stopercentne sebaobhajní. Títo pacienti trpia manažmentovou schizofréniou. Je to skôr výnimka z pravidla. Veľmi vzácny šéf si to môže dovoliť, takže šedý kardinál je pre spoločnosť dôležitý ako šéf Alter-ego.
Tento stav vecí nemôže neplniť úrady, pretože záležitosti spoločnosti pod stinným vedením jeho ochranky idú do kopca. Práve dostáva plat a je prítomný na všetkých potrebných stretnutiach. Nie je to život, ale rozprávka. Existuje však nevýhoda. Postupne všetci zamestnanci spoločnosti prestali vnímať formálneho šéfa a prejsť na stranu "šedého kardinála". Ten môže nahradiť šéfa. Ak je šéf dostatočne chytrý, nájde spôsob, ako využiť všetky možnosti svojho ochrancu v prospech spoločnosti bez straty stoličky.
Veľmi často sa šéf alter-ego stáva jeho manželkou. Existuje veľa šéfov, ktorí nemajú dôležité stretnutia bez konzultácie s manželkou. Práve ona reguluje prácu spoločnosti správnym smerom. Šéf to chápe a snaží sa všetkými možnými spôsobmi skrývať od svojich podriadených, že jeho rozhodnutia patria jeho manželke. Inak môže ľahko stratiť dôveryhodnosť medzi personálom a potom stoličkou.

  • Šedý kardinál