Čo keď šéf je malý tyran
Anonim

Keď šéf nemôže rozumne viesť tím a výrobný proces, bude sa správať rozmarne, bude sa na nič nezmysliť, zmizne podnet plodnej práce pod vedením takého vodcu.

Head-tyran


Je potrebné najprv pochopiť - s ktorým šéfom by ste nemali mať žiaden obchod a s ktorým sa môžete pokúsiť nájsť spoločný jazyk.
Predstavte si - šéf neustále sleduje vašu prácu kvôli nedostatku dôvery v zamestnancov, nepovažuje ich za profesionálov, myslí si, že absolútne nemôžu pracovať nezávisle so ziskom pre spoločnú vec. Alebo počas práce existujú problémy, ktorých riešenie si vyžaduje zásah šéfa, ale absolútne nenašiel čas na to, aby sa s nimi vyrovnal. Zamestnanci naopak nie sú oprávnení prijímať takéto rozhodnutia. V dôsledku toho sa hromadia komplikácie, porušujú sa lehoty, trpia sa kvalitou práce alebo sa zvyšuje počet vád, existuje napätie a túžba sa s takouto prácou rozdeliť, kde je režisér taký veľkolepý a neexistujú žiadne pozitívne tendencie.
Správca tohto typu môže byť identifikovaný len za niekoľko dní práce. V prípade problémov takýto režisér zamyslí všetkých pracovníkov s nimi, ale verí, že problém sa nejako vyrieši sám. Organizuje nekonečné diskusie o jedinom probléme, ktorého cieľom je urobiť jediné správne, nesporné rozhodnutie. Pokúša sa zaviesť inovácie, ktoré nie sú v žiadnom prípade vhodné pre konkrétny podnik, ale len zamieňajú pracovný tok celého tímu. Zvyšuje svoju prestíž na úkor zamestnancov nižších v hodnosti, stráca sa v očiach rovných a stráca čest spoločníkov.

Ako pracovať pod kontrolou majstra-tyrana


Čo robiť, keď je hlava náchylná na kostičky? Ako sa dať správne v takomto podniku? Je dokonca možné dúfať, že budovať kariéru pod vedením takého šéfa? Možno vás prekvapí, ale stále je to celkom možné! Je tu príležitosť pracovať, plniť všetky svoje rozkazy a podporovať jeho neúnavnú administratívnu koncepciu a najdôležitejšie je, že robíte svoj vlastný vývoj potrebným spôsobom alebo postupne hľadáte vhodnejšiu prácu pre vás.
Určite nestojí za to odmietnutie v prípade, ak váš riaditeľ má silu alkoholu, a dokonca aj zamestnanci sú zapojení do oddelenia jeho vášne. Takýto kolektív je napojený na neformálne vzťahy, vytvárajú sa vedúce predstavitelia a ostatní zamestnanci sú v neformálnej podriadenosti. To znamená, že riaditeľ nemá v organizácii žiadnu váhu, všetku jeho právomoc zdieľajú aj neoficiálni velitelia. Taký tím stojí za to odísť bez váhania.